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Cuando la “Tradición” se Vuelve Tóxica: Una Guía para Familias del Condado de Deaf Smith sobre el Acoso Universitario en Texas

El fresco aire de Texas crepita con expectación, un grupo de estudiantes se apiña en la oscuridad antes del amanecer justo más allá de las familiares calles de Hereford en el condado de Deaf Smith. Tal vez sea una iniciación para una venerada organización universitaria en una importante universidad de Texas, a millas de distancia, pero a donde muchas familias locales de Hereford envían a sus hijos brillantes y esperanzados. A los novatos, jóvenes y entusiastas, se les dice que se desvistan o realicen actos humillantes mientras los miembros mayores filman con sus teléfonos, cantando y riendo. La presión aumenta, alimentada por el agotamiento y el miedo. Entonces, alguien cae. Alguien vomita. Alguien se desploma. La risa se detiene, reemplazada por un pánico silencioso. Pero nadie pide ayuda. Tienen miedo de “que cierren el capítulo”, de “meterse en problemas”. El estudiante herido yace allí, atrapado entre una lealtad fabricada al grupo y su propia necesidad desesperada de seguridad.

Para las familias del condado de Deaf Smith, este escenario podría parecer lejano, tal vez algo relegado a películas o titulares sensacionalistas. Pero esta escalofriante viñeta refleja la realidad moderna del acoso universitario, que puede desarrollarse en momentos, transformando futuros brillantes en recuerdos trágicos. Esto no es solo una historia; es una dura advertencia para los padres, ya sea que sus hijos asistan a la Universidad de Houston, Texas A&M, UT Austin, SMU, Baylor o cualquier otra institución en todo el Estado de la Estrella Solitaria. La naturaleza insidiosa del acoso lo convierte en un problema generalizado, que afecta a estudiantes desprevenidos y devasta a familias desde Hereford hasta Houston.

Aquí en The Manginello Law Firm, también conocida como Attorney911, entendemos el profundo miedo y la impotencia que se apodera de los padres del condado de Deaf Smith cuando el acoso afecta a sus hijos. Hemos sido testigos de primera mano del devastador costo físico y psicológico, y estamos comprometidos a brindar claridad y recurso legal. Esta guía completa está diseñada para capacitar a las familias y estudiantes del condado de Deaf Smith con el conocimiento que necesitan para reconocer, responder y prevenir el acoso.

Esta guía iluminará:

• El panorama contemporáneo del acoso, mucho más allá de los estereotipos anticuados.
• El intrincado entramado de leyes de Texas y federales diseñadas para combatir el acoso.
• Ideas críticas extraídas de importantes casos nacionales de acoso, que revelan patrones de peligro y responsabilidad.
• Exámenes detallados de los patrones de acoso y las respuestas institucionales en destacadas universidades de Texas: Universidad de Houston, Texas A&M, UT Austin, Southern Methodist University y Baylor.
• Las opciones legales vitales disponibles para las víctimas de acoso y sus familias en el condado de Deaf Smith y en todo Texas.

Si bien este artículo ofrece información general y educa sobre el marco legal, es crucial recordar que no constituye asesoramiento legal específico. Cada incidente de acoso es único, y nuestra firma se dedica a evaluar los casos individuales con el matiz y la atención que merecen. Servimos a familias en todo Texas, incluido el condado de Deaf Smith, listos para luchar por la justicia y la rendición de cuentas.

AYUDA INMEDIATA PARA EMERGENCIAS DE ACOSO:

• Si su hijo está en peligro AHORA MISMO:

  • Llame al 911 para emergencias médicas
  • Luego llame a Attorney911: 1-888-ATTY-911 (1-888-288-9911)
  • Brindamos ayuda inmediata, por eso somos los Abogados de Emergencia Legal™.

• En las primeras 48 horas:

  • Obtenga atención médica de inmediato, incluso si el estudiante insiste en que está “bien”. Retrasar la atención puede ser mortal.
  • Conserve la evidencia ANTES de que se elimine:
    • Capture capturas de pantalla de chats grupales, mensajes de texto y mensajes directos al instante.
    • Fotografie cualquier lesión desde múltiples ángulos, anotando la fecha y la hora.
    • Asegure cualquier objeto físico involucrado, como ropa dañada, recibos de compras forzadas u objetos inusuales.
  • Escriba todo mientras la memoria esté fresca: quién estuvo involucrado, qué sucedió, cuándo y dónde ocurrió, y cualquier detalle específico.
  • NO:
    • Confrontar directamente a los miembros de la fraternidad, hermandad o organización.
    • Firmar ningún documento o exención de la universidad, organización nacional o compañía de seguros sin asesoramiento legal.
    • Publicar ningún detalle sobre el incidente en plataformas de redes sociales públicas.
    • Permitir que su hijo elimine mensajes, fotos o “limpie” cualquier otra posible evidencia.

• Comuníquese con un abogado de acoso experimentado dentro de 24 a 48 horas:

  • La evidencia crítica puede desaparecer rápidamente, incluidos los chats grupales eliminados, los objetos destruidos y los testigos instruidos.
  • Las universidades y organizaciones a menudo actúan rápidamente para controlar la narrativa de los eventos.
  • Podemos ayudar a preservar evidencia crucial y proteger los derechos legales de su hijo.
  • Llame al 1-888-ATTY-911 para una consulta inmediata y confidencial.

Acoso Universitario en 2025: Cómo se Ve Realmente

Para las familias del condado de Deaf Smith que navegan por las complejidades de la vida universitaria, comprender el acoso moderno es crucial. Ya no se limita a las “bromas” estereotipadas de las películas antiguas. Hoy en día, el acoso es una práctica sofisticada, a menudo oculta y profundamente peligrosa que puede destruir vidas. Se alimenta de la dinámica grupal, una necesidad percibida de pertenencia y un sentido perverso de la tradición.

En esencia, el acoso se refiere a cualquier acto intencional, consciente o imprudente dirigido contra un estudiante, dentro o fuera del campus, con el fin de comprometerse, iniciar, afiliarse, ocupar un cargo o mantener la membresía en cualquier organización. Si este acto pone en peligro la salud mental o física o la seguridad de ese estudiante, es acoso. Es un error fundamental creer que “yo lo acepté” anula el acoso; el verdadero consentimiento no se puede dar bajo coacción, coerción o la inmensa presión ejercida dentro de estos entornos grupales.

Principales Categorías de Acoso Moderno

El acoso se manifiesta de diversas formas, a menudo escalando desde la manipulación sutil hasta la violencia total. Estas categorías ayudan a aclarar las diversas tácticas empleadas:

• Acoso con Alcohol y Sustancias: Esta es, sin duda, la forma más común y mortal de acoso. Incluye el consumo forzado o coaccionado de cantidades excesivas de alcohol, a menudo en rápida sucesión. Los ejemplos incluyen desafíos de “beber a fondo”, “filas” de bebida donde los novatos consumen múltiples tragos, o juegos diseñados para promover la intoxicación extrema. Los estudiantes también pueden ser presionados para consumir sustancias desconocidas o ilícitas. El objetivo suele ser incapacitar a los novatos, haciéndolos vulnerables y complacientes.

• Acoso Físico: Esto implica cualquier acto que cause dolor físico, incomodidad o agotamiento. Esto puede variar desde palizas y golpes tradicionales hasta calistenia extrema, “entrenamientos” forzados o “humos” (sesiones de ejercicio intensas y punitivas) que exceden con creces los límites físicos seguros. Otras formas incluyen la privación del sueño, la privación de alimentos o agua, y la exposición a condiciones ambientales extremas (por ejemplo, frío, calor) o entornos peligrosos. Estas actividades están diseñadas para romper la resistencia de un novato e inculcar obediencia.

• Acoso Sexualizado y Humillante: Esta forma profundamente degradante de acoso implica desnudez forzada o desnudez parcial, actos sexuales simulados (a menudo para la diversión de los miembros mayores) y el uso de disfraces o accesorios degradantes. También puede presentar actos con connotaciones racistas, homofóbicas o sexistas, incluido el uso de insultos o juegos de rol forzados que explotan los estereotipos. Tales tácticas tienen como objetivo avergonzar, menospreciar y deshumanizar a los novatos.

• Acoso Psicológico: Esta forma insidiosa manipula el estado mental y emocional de un novato. Incluye abuso verbal implacable, amenazas y aislamiento social (por ejemplo, prohibir el contacto con no miembros). El acoso psicológico a menudo implica manipulación, juegos mentales o confesiones forzadas diseñadas para crear angustia emocional, dependencia y sumisión. La vergüenza pública, ya sea en línea o en persona durante las reuniones de “confrontación”, también es una táctica común.

• Acoso Digital/En Línea: Esta es una frontera de acoso en rápida evolución, que utiliza la tecnología para la coerción y el control. Incluye:

  • Monitoreo digital constante: Se espera que los novatos respondan instantáneamente a chats grupales o mensajes directos a todas horas, interrumpiendo el sueño y el enfoque académico.
  • Humillación forzada en línea: Desafíos, retos o contenido vergonzoso publicado en plataformas de redes sociales como Instagram, Snapchat o TikTok.
  • Seguimiento de ubicación: Requisitos para compartir datos de geolocalización en vivo a través de aplicaciones como Find My Friends, haciendo que los novatos se sientan constantemente vigilados.
  • Creación/intercambio de material comprometedor: Presión para generar o difundir fotos o videos que podrían usarse para chantaje o humillación.

Estas tácticas en evolución demuestran cómo las organizaciones se adaptan al escrutinio, utilizando la tecnología y la manipulación psicológica para evitar las definiciones tradicionales de acoso “físico” mientras infligen un daño profundo.

Dónde Ocurre Realmente el Acoso

Un error común en el condado de Deaf Smith y más allá es que el acoso se limita a las “fraternidades”. La realidad es mucho más amplia y preocupante. El acoso es una dinámica de poder que puede surgir en cualquier grupo donde se valoren la jerarquía, la tradición y la exclusividad:

• Fraternidades y Hermandades: Este sigue siendo el contexto más visible para el acoso, abarcando las organizaciones griegas del Consejo Interfraternitario (IFC), Panhelénico, el Consejo Nacional Panhelénico (NPHC) y las multiculturales.
• Cuerpo de Cadetes / ROTC / Grupos de Estilo Militar: Estos grupos, que a menudo enfatizan la disciplina y la tradición, pueden fomentar entornos donde el acoso se disfraza de “entrenamiento” o “endurecimiento”.
• Equipos Atléticos: Desde fútbol y baloncesto hasta béisbol, porristas y natación, los rituales de acoso son lamentablemente frecuentes, a menudo involucrando el consumo forzado de alcohol, abuso físico o actividades sexualizadas.
• Bandas de Marcha y Grupos de Espectáculos: Incluso los grupos académicos o artísticos aparentemente inofensivos no son inmunes, y el acoso aparece como ritos de iniciación que a menudo implican privación del sueño, ensayos excesivos o humillación pública.
• Equipos de Espíritu, Clubes de Tradición y Organizaciones Estudiantiles: Cualquier grupo con una larga historia o un proceso de selección competitivo puede desarrollar prácticas de acoso. Los “Texas Cowboys” en UT, por ejemplo, destacan cómo las organizaciones no griegas pueden perpetuar “tradiciones” peligrosas.
• Organizaciones Académicas, Culturales y de Servicio: Aunque menos común, se han reportado casos de acoso incluso en estos grupos, a menudo debido a nociones erróneas de exclusividad o de creación de lazos.

Las fuerzas subyacentes que sustentan el acoso —un sentido retorcido de la tradición, el deseo de exclusividad y estatus social, y una cultura de secreto— permiten que estas prácticas peligrosas florezcan en un amplio espectro de la vida universitaria, afectando a los estudiantes del condado de Deaf Smith que buscan pertenecer a diversas comunidades universitarias.

Marco Legal y de Responsabilidad (Texas + Federal)

Para las familias del condado de Deaf Smith cuyos hijos asisten o planean asistir a la universidad en Texas, comprender el marco legal que rodea el acoso es primordial. Texas tiene leyes específicas para combatir el acoso, y estas están cada vez más reforzadas por la legislación federal y la posibilidad de una significativa responsabilidad civil.

Fundamentos de la Ley Tejana sobre Acoso

Texas aborda el acoso a través del Código de Educación de Texas, Capítulo 37, Subcapítulo F. Este código proporciona una definición clara y sólida de acoso, lo que lo hace ilegal tanto dentro como fuera del recinto escolar.

• Definición de Acoso: Bajo la ley de Texas, el acoso se define como cualquier acto intencional, consciente o imprudente, cometido por un estudiante contra otro estudiante, en relación con una iniciación, afiliación o membresía. Este acto debe estar dirigido contra un estudiante y poner en peligro la salud mental o física o la seguridad de ese estudiante. Esto cubre ampliamente el abuso físico, el consumo forzado de sustancias, la privación del sueño y el tormento psicológico. Crucialmente, como se establece en el Código de Educación de Texas § 37.155, el consentimiento no es una defensa ante el acoso. Esto significa que si una actividad cumple con la definición de acoso, es ilegal, independientemente de si la víctima “aceptó” o no.

• Sanciones Penales: El acoso en Texas conlleva consecuencias penales:

  • La mayoría de los delitos de acoso se clasifican como Delito Menor Clase B, con posible pena de prisión de hasta 180 días y multa de hasta $2,000.
  • Si el acoso causa lesiones corporales, puede elevarse a Delito Menor Clase A.
  • Aún más gravemente, el acoso que resulta en lesiones corporales graves o muerte es un Delito Grave de Cárcel Estatal, con una posible sentencia de hasta dos años en una cárcel estatal y multas significativas.
  • Además, no informar sobre el acoso (para miembros u oficiales que lo conozcan) también puede ser un delito menor, y tomar represalias contra alguien que informa sobre el acoso también es un delito menor.

• Responsabilidad Organizacional: Más allá de los individuos, las propias organizaciones pueden ser consideradas penalmente responsables si autorizaron o alentaron el acoso, o si un oficial o miembro que actuaba en calidad oficial sabía sobre el acoso y no lo informó. Las organizaciones declaradas responsables pueden enfrentar multas de hasta $10,000 por violación y pueden ser prohibidas del campus universitario.

• Inmunidad por Denuncia de Buena Fe: El Código de Educación de Texas § 37.154 ofrece una protección crucial: una persona que, de buena fe, informa un incidente de acoso a la policía o a los funcionarios escolares generalmente es inmune a la responsabilidad civil o penal derivada de ese informe. Esto está diseñado para alentar a los testigos y víctimas a presentarse sin temor a represalias.

Casos Penales vs. Civiles: Entendiendo los Dos Caminos hacia la Justicia

Es esencial que las familias del condado de Deaf Smith comprendan las distintas vías legales disponibles en los casos de acoso:

• Casos Penales: Estos son iniciados y perseguidos por el estado (fiscales) para castigar actos ilegales. En incidentes de acoso, los cargos penales pueden variar desde delitos menores de acoso hasta cargos por delitos graves como agresión, suministro de alcohol a menores o incluso homicidio involuntario u homicidio negligente en casos que involucren lesiones graves o la muerte. El objetivo de un caso penal es hacer cumplir las leyes e imponer sanciones.

• Casos Civiles: Estos son presentados por las víctimas o sus familias sobrevivientes contra las personas, organizaciones e instituciones responsables del daño. El objetivo principal de una demanda civil es obtener compensación monetaria (daños) por las lesiones y pérdidas de la víctima, y responsabilizar a las partes responsables. Las demandas civiles pueden cubrir negligencia, negligencia grave, muerte por negligencia, supervisión negligente, responsabilidad de las instalaciones y angustia emocional. Crucialmente, un caso civil puede proceder incluso si no se presentan cargos penales o si los cargos penales no resultan en una condena. La carga de la prueba también es menor en los casos civiles (“preponderancia de la evidencia” frente a “más allá de toda duda razonable”).

Tanto las investigaciones penales como las civiles pueden llevarse a cabo simultáneamente, y nuestra firma está capacitada para asesorar a las familias sobre ambos caminos.

Superposición Federal: Protegiendo a los Estudiantes en Todo el País

Más allá de las leyes específicas de Texas, la legislación federal proporciona capas adicionales de protección y responsabilidad para los estudiantes de colegios y universidades que reciben financiación federal.

• Ley Stop Campus Hazing (2024): Esta importante nueva ley federal exige una mayor transparencia y esfuerzos de prevención por parte de las instituciones financiadas con fondos federales. Aproximadamente para 2026, las universidades deberán:

  • Divulgar e informar los incidentes de acoso de manera más exhaustiva.
  • Fortalecer los programas de educación y prevención del acoso en todo el campus.
  • Mantener y hacer públicos datos completos sobre el acoso. Esto creará un repositorio nacional de datos que puede ser invaluable para identificar patrones y responsabilizar a las instituciones.

• Título IX: Cuando el acoso implica acoso sexual, agresión sexual o crea un ambiente sexualmente hostil, se activan las obligaciones del Título IX. Esta ley federal prohíbe la discriminación por motivos de sexo en la educación y requiere que las instituciones aborden dichos incidentes de manera pronta y efectiva. Las víctimas de acoso sexualizado pueden tener sólidas reclamaciones bajo el Título IX contra su universidad si la institución no responde adecuadamente.

• Ley Clery: La Ley Jeanne Clery de Divulgación de la Política de Seguridad del Campus y Estadísticas de Delitos en el Campus exige que las universidades divulguen información sobre los delitos en sus campus y sus alrededores. Los incidentes de acoso que involucran agresión, violaciones de alcohol/drogas u otros delitos que deben ser reportados pueden caer bajo los requisitos de la Ley Clery, contribuyendo a la transparencia de la seguridad del campus.

¿Quién Puede Ser Responsable en una Demanda Civil por Acoso?

En el condado de Deaf Smith, como en cualquier parte de Texas, determinar la responsabilidad legal en un caso de acoso a menudo involucra a múltiples partes debido a la naturaleza compleja de las relaciones entre estudiantes, organizaciones e instituciones:

• Estudiantes Individuales: Aquellos que planificaron, participaron activamente, suministraron sustancias o llevaron a cabo los actos específicos de acoso pueden ser considerados personalmente responsables. Esto incluye a aquellos que no intervinieron ni buscaron ayuda cuando fue necesario.
• Capítulo/Organización Local: La fraternidad, hermandad, club o equipo específico puede ser nombrado como demandado si está legalmente reconocido o si su liderazgo autorizó o consintió el acoso.
• Fraternidad/Hermandad Nacional: La sede nacional, que otorga licencias, supervisa y recauda cuotas de los capítulos locales, puede ser considerada responsable. Esto es particularmente cierto si la organización nacional tenía conocimiento previo de acoso dentro de su sistema (evidencia de patrón), no hizo cumplir sus políticas anti-acoso o supervisó negligentemente el capítulo local.
• Universidad o Junta Directiva: La propia institución educativa, junto con su junta de regentes o fideicomisarios, puede ser considerada responsable si fue negligente en la supervisión de las organizaciones estudiantiles, no hizo cumplir sus propias políticas, ignoró advertencias previas de acoso o exhibió indiferencia deliberada a patrones conocidos de mala conducta (por ejemplo, violaciones del Título IX). Las universidades públicas en Texas tienen un cierto grado de inmunidad soberana, pero a menudo existen excepciones por negligencia grave o reclamaciones federales específicas. Las universidades privadas suelen tener menos protecciones de inmunidad gubernamental.
• Terceras Partes: Otras entidades a veces pueden ser objeto de responsabilidad, incluyendo:
  • Propietarios de la Propiedad/Arrendatarios: Si el acoso ocurrió en propiedad privada, el propietario podría ser responsable por no proporcionar un ambiente seguro o permitir a sabiendas actividades peligrosas.
  • Proveedores de Alcohol: Bares, licorerías o incluso anfitriones sociales que proporcionan ilegalmente alcohol a menores y contribuyen a un incidente de acoso pueden enfrentar responsabilidad bajo las leyes de dram shop o las ordenanzas de anfitrión social.
  • Empresas de Seguridad: Si se contratan para un evento donde ocurre el acoso, su desempeño negligente podría dar lugar a responsabilidad.

Cada caso de acoso se basa en hechos específicos, y las partes responsables variarán según las circunstancias únicas. Un abogado de acoso experimentado de nuestra firma investigará meticulosamente para identificar a todas las partes responsables y las vías para la rendición de cuentas.

Patrones Nacionales de Casos de Acoso (Historias Ancla)

Cuando un incidente de acoso afecta trágicamente a una familia del condado de Deaf Smith, es natural sentirse aislado. Sin embargo, al examinar los principales casos nacionales, vemos patrones recurrentes que subrayan la naturaleza generalizada del problema, las graves consecuencias y los precedentes legales que responsabilizan a los perpetradores e instituciones. Estas historias ancla resaltan estrategias legales críticas y las inmensas apuestas involucradas.

Envenenamiento por Alcohol y Muerte: Una Tragedia que se Repite

El alcohol es el factor más común en las muertes por acoso, creando un patrón devastador de intoxicación, atención médica tardía e intentos de encubrimiento.

• Timothy Piazza – Universidad Estatal de Penn, Beta Theta Pi (2017): Este caso se convirtió en un punto de inflexión nacional, que ilustra vívidamente la confluencia mortal de la bebida forzada y la atención médica tardía. Durante un evento de “aceptación de oferta”, Piazza, de 19 años, fue obligado a consumir cantidades peligrosas de alcohol. Después de una serie de caídas graves capturadas en las propias cámaras de seguridad de la fraternidad, sus “hermanos” esperaron casi 12 horas antes de llamar al 911, temiendo las repercusiones para su capítulo. Piazza murió a causa de lesiones cerebrales traumáticas. Las secuelas vieron docenas de cargos penales contra miembros de la fraternidad, extensos litigios civiles y la aprobación de la histórica Ley Antiacoso Timothy J. Piazza en Pensilvania. Este caso cambió fundamentalmente el panorama legal, enfatizando cómo la intoxicación extrema, la demora deliberada en buscar ayuda y una cultura de silencio son legalmente devastadoras y contribuyen a la muerte por negligencia.

• Andrew Coffey – Universidad Estatal de Florida, Pi Kappa Phi (2017): Otro trágico caso de consumo forzado de alcohol, la muerte de Coffey ocurrió en una “Noche de Hermano Mayor” donde a los novatos se les dio licor fuerte. El joven de 19 años murió por envenenamiento agudo por alcohol. En respuesta, se presentaron cargos penales por acoso contra varios miembros, la Universidad Estatal de Florida suspendió temporalmente toda la vida griega y se implementaron revisiones de políticas integrales. La muerte de Coffey subrayó que las noches de bebida formularias y “tradicionales” son un guion repetitivo para el desastre, predecible y prevenible.

• Maxwell “Max” Gruver – Universidad Estatal de Luisiana, Phi Delta Theta (2017): Max Gruver, de 18 años, murió después de un juego de beber de “estudio bíblico” donde los novatos fueron obligados a consumir alcohol si respondían incorrectamente a las preguntas. Su nivel de alcohol en la sangre era de casi 0.50, un nivel letal. La muerte de Gruver llevó a la promulgación de la Ley Max Gruver en Luisiana, una ley de acoso grave que conlleva importantes sanciones. Este caso demuestra cómo los incidentes trágicos pueden catalizar directamente el cambio legislativo, convirtiendo la indignación pública en marcos legales más estrictos. Un jurado finalmente otorgó a la familia de Gruver 1 millón de dólares en un veredicto por muerte por negligencia contra uno de los miembros de la fraternidad, lo que destaca la responsabilidad individual.

• Stone Foltz – Universidad Estatal de Bowling Green, Pi Kappa Alpha (2021): Esta reciente tragedia vio a Stone Foltz, de 20 años, morir por envenenamiento por alcohol después de ser obligado a consumir una botella entera de licor durante una noche de novatos “Big/Little”. Varios miembros de la fraternidad enfrentaron condenas penales, y la universidad, Bowling Green State, acordó un acuerdo de casi 10 millones de dólares con la familia Foltz. Este caso ilustra poderosamente que las universidades, especialmente las financiadas con fondos públicos, pueden enfrentar importantes consecuencias financieras y de reputación junto con las fraternidades, incluso cuando la inmunidad soberana podría parecer inicialmente un escudo protector.

Acoso Físico y Ritualizado: Más Allá del Alcohol

Si bien el alcohol a menudo domina los titulares, el acoso físico y ritualizado continúa infligiendo daños graves y muertes.

• Chun “Michael” Deng – Baruch College, Pi Delta Psi (2013): Michael Deng, de 19 años, murió después de ser sometido a un violento ritual de “techo de cristal” con los ojos vendados en un retiro de fraternidad fuera del campus en las Montañas Pocono. Fue abordado repetidamente mientras llevaba una mochila pesada, sufriendo lesiones fatales en la cabeza. Los miembros de la fraternidad retrasaron llamar al 911 durante una hora y luego intentaron un encubrimiento. Varios miembros fueron condenados, y la propia fraternidad nacional fue condenada penalmente por agresión con agravantes y homicidio involuntario, un fallo histórico por responsabilidad corporativa en casos de acoso. Este caso demuestra que los “retiros” fuera del campus pueden ser tan peligrosos o peores que los eventos dentro del campus, lo que subraya las consecuencias legales para las organizaciones nacionales.

Acoso y Abuso en Programas Atléticos: No Solo Vida Griega

El acoso no es exclusivo de las fraternidades y hermandades; está profundamente arraigado en algunos programas atléticos.

• Escándalo del equipo de fútbol de la Universidad Northwestern (2023–2025): Este caso expuso denuncias generalizadas de acoso sexualizado y racista dentro del programa de fútbol de élite de Northwestern. Exjugadores se presentaron, detallando abusos sistémicos durante varios años. Las consecuencias incluyeron múltiples demandas contra la Universidad Northwestern y el cuerpo técnico, el despido del entrenador en jefe de muchos años Pat Fitzgerald (quien luego resolvió de forma confidencial una demanda por despido injustificado), y una reconsideración nacional sobre la supervisión institucional en los deportes universitarios de alto nivel. Este escándalo demostró de manera concluyente que el acoso se extiende más allá de la vida griega a programas atléticos prominentes, desafiando la noción de que ciertos grupos de estudiantes son inmunes.

Qué Significan Estos Casos para las Familias del Condado de Deaf Smith

Estas tragedias nacionales, aunque a menudo ocurren lejos de Hereford, establecen precedentes legales críticos y resaltan patrones peligrosos que pueden afectar a cualquier estudiante en cualquier universidad de Texas. Los hilos comunes –bebida forzada, humillación, violencia física, retrasos deliberados en la solicitud de ayuda y encubrimientos sistemáticos– son elementos recurrentes que refuerzan los argumentos legales de negligencia y negligencia grave. Si bien las reformas y los acuerdos multimillonarios a menudo siguen solo después de una tragedia y litigios sostenidos, demuestran que la rendición de cuentas es posible. Las familias del condado de Deaf Smith que enfrentan incidentes de acoso en universidades como UH, Texas A&M, UT, SMU o Baylor deben saber que no están solos, y que el panorama legal está cada vez más configurado por estas dolorosas lecciones, ofreciendo vías para la justicia.

Enfoque en Texas: UH, Texas A&M, UT, SMU, Baylor

Para las familias del condado de Deaf Smith, la elección de una universidad de Texas a menudo viene acompañada de la expectativa de un ambiente seguro y enriquecedor. Sin embargo, el acoso sigue siendo una amenaza persistente incluso en las instituciones más prestigiosas. Si bien las familias del condado de Deaf Smith pueden no tener vínculos directos con el campus de todas estas universidades, sus hijos a menudo asisten a estas escuelas, lo que hace que sus culturas, políticas e historiales de acoso sean profundamente relevantes. Hereford, como parte del condado de Deaf Smith, está más cerca de las instituciones dentro del Sistema Texas A&M, incluida la propia Texas A&M University, lo que la convierte en un foco crítico para muchas familias locales.

5.1 Universidad de Texas A&M

Para las familias del condado de Deaf Smith, la Universidad de Texas A&M en College Station representa un destino importante para la educación superior, atractiva por sus sólidas tradiciones, rigor académico y el exclusivo Cuerpo de Cadetes. Sin embargo, incluso dentro de esta venerada institución, el acoso sigue siendo un problema preocupante. Si bien muchos estudiantes de Hereford podrían terminar aquí, es esencial comprender la dinámica específica que rodea el acoso en College Station.

5.1.1 Panorama del Campus y la Cultura

La Universidad de Texas A&M es reconocida por sus tradiciones profundamente arraigadas, particularmente el Cuerpo de Cadetes, que presenta un distintivo ambiente de estilo militar, y una vibrante vida griega. La cultura del campus enfatiza la hermandad, el compañerismo y la lealtad, pero estos valores a veces pueden ser explotados bajo el disfraz de “tradición” o “endurecimiento”. El tamaño de Aggieland y la intensidad de sus organizaciones estudiantiles lo convierten en un entorno único donde el acoso puede prosperar si no se controla.

5.1.2 Política Oficial contra el Acoso y Canales de Denuncia

Texas A&M mantiene una estricta política de tolerancia cero contra el acoso que define explícitamente las actividades prohibidas, ya sea dentro o fuera del campus, que involucran a organizaciones estudiantiles reconocidas (o no reconocidas). La universidad condena todas las formas de acoso físico, mental o emocional. Los canales de denuncia incluyen el Decano de Vida Estudiantil, el Departamento de Policía de la Universidad de Texas A&M (UPD) y un formulario anónimo de denuncia en línea. Texas A&M también publica registros de violaciones de acoso, de acuerdo con los requisitos estatales.

5.1.3 Incidentes Documentados Seleccionados y Respuestas

Texas A&M, a pesar de sus sólidas tradiciones, no ha sido inmune a los incidentes de acoso:

• Demanda contra Sigma Alpha Epsilon (SAE) (alrededor de 2021): Este caso atrajo atención nacional cuando dos novatos alegaron acoso físico severo, que incluía actividad física extenuante forzada y ser rociados con sustancias como limpiador de uso industrial, huevos crudos y saliva. Estas sustancias causaron quemaduras químicas severas que requirieron injertos de piel. El capítulo fue suspendido rápidamente, y los novatos presentaron una demanda pidiendo más de $1 millón en daños. Este incidente destacó los peligros físicos extremos que subyacen a algunos rituales de acoso, incluso cuando están encubiertos por la tradición.
• Demanda del Cuerpo de Cadetes (2023): Esta demanda federal alegó acoso atroz dentro del Cuerpo de Cadetes. Un excadete afirmó haber sufrido rituales degradantes, que incluían actos sexuales simulados y ser físicamente inmovilizado en una humillante pose de “cerdo asado” con una manzana en la boca, entre otros abusos. La demanda pedía más de $1 millón en daños, y la universidad declaró que abordó el asunto a través de procesos disciplinarios internos. Este caso subrayó que el acoso no se limita a la vida griega y puede manifestarse en organizaciones de estilo militar bajo el pretexto de “entrenamiento” o “disciplina”.
• Muertes por Acoso en Texas A&M: La base de datos de incidentes de acoso enumera una muerte en 1984 dentro del Cuerpo de Cadetes (Bruce Dean Goodrich, 1984) relacionada con acoso calórico y esfuerzo físico, así como una muerte de Phi Gamma Delta en 2018.

Estos incidentes demuestran un patrón de comportamiento preocupante, que abarca desde la violencia física extrema hasta el tormento psicológico, ocurriendo tanto dentro de la vida griega como en organizaciones altamente tradicionales como el Cuerpo de Cadetes. Sirven como dolorosos recordatorios de que las tradiciones profundamente arraigadas a veces pueden convertirse en acoso peligroso.

5.1.4 Cómo Podría Proceder un Caso de Acoso en Texas A&M

Para una familia del condado de Deaf Smith cuyo hijo asiste a Texas A&M y experimenta acoso, los procedimientos legales podrían involucrar múltiples jurisdicciones. Si bien el incidente ocurre en el condado de Brazos (College Station), las demandas civiles podrían presentarse en los tribunales locales del condado de Brazos o, dependiendo de la gravedad y las implicaciones federales, en un Tribunal de Distrito de EE. UU., como el Distrito Sur en Houston. Las investigaciones criminales involucrarían al UPD de Texas A&M y potencialmente a la Oficina del Sheriff del condado de Brazos. Los posibles demandados podrían incluir estudiantes individuales, el capítulo local, la organización nacional y la propia universidad, particularmente dado el estado de universidad pública de Texas A&M y las complejidades de la inmunidad soberana.

5.1.5 Qué Deben Hacer los Estudiantes y Padres de Texas A&M

Dadas las fuertes tradiciones de Texas A&M, los padres y estudiantes del condado de Deaf Smith deben ser particularmente vigilantes:

• Comprender las Políticas: Familiarizarse con las políticas detalladas de acoso de Texas A&M y el código de conducta estudiantil.
• Identificar los Canales de Denuncia: Saber cómo denunciar al Decano de Vida Estudiantil, al UPD de Texas A&M o utilizar el formulario anónimo de denuncia en línea disponible en el sitio web de la universidad.
• Examinar las “Tradiciones”: Si una “tradición” implica secreto, malestar físico forzado o consumo excesivo de alcohol, cuestionarla y comprender su potencial para cruzar la línea del acoso.
• Propiedad Privada y Responsabilidad: Tener en cuenta que muchos eventos de organizaciones griegas y tradicionales ocurren fuera del campus. Si bien estos lugares pueden parecer fuera de la jurisdicción universitaria, la universidad y las organizaciones nacionales aún pueden ser consideradas responsables del acoso que tenga lugar allí.
• Documentar Todo Exhaustivamente: Como se detalla en el Apéndice D, preservar las comunicaciones digitales, fotos, registros médicos e información de testigos es crucial.
• Buscar Asesoramiento Legal: Si se sospecha de acoso, particularmente en el condado de Deaf Smith donde no hay supervisión directa del campus disponible, comuníquese con un abogado de acoso de Texas de inmediato. Nuestra firma puede ayudar a navegar el panorama legal único de College Station y proteger los derechos de su hijo.

5.2 Universidad de Houston (UH)

La Universidad de Houston, ubicada en la extensa metrópolis de Houston, Texas, es otro centro educativo importante para estudiantes que vienen de todo Texas, incluido el condado de Deaf Smith. La vida vibrante y diversa del campus de UH, combinada con un dinámico sistema griego, la convierte en un punto focal para comprender el acoso moderno en un entorno académico urbano.

5.2.1 Panorama del Campus y la Cultura

La Universidad de Houston es una gran universidad de investigación urbana con un cuerpo estudiantil diverso, que ofrece tanto una experiencia residencial tradicional como una importante población de estudiantes que viajan diariamente. Su vida griega es sólida, que comprende numerosos capítulos del Consejo Interfraternitario (IFC), Panhelénico y multicultural. Más allá de las fraternidades y hermandades, UH cuenta con una amplia gama de organizaciones estudiantiles, clubes deportivos y asociaciones culturales, todos los cuales contribuyen a su bullicioso ambiente de campus.

5.2.2 Política Oficial de Acoso y Canales de Denuncia

La Universidad de Houston mantiene una estricta política contra el acoso, articulando claramente que está prohibido tanto dentro como fuera del campus. Esta política cubre todas las formas de acoso, incluidos los actos que ponen en peligro la salud física o mental, el maltrato, el abuso o la coerción con el fin de la afiliación o membresía en cualquier organización estudiantil. Se alienta a los estudiantes a denunciar incidentes a través de la oficina del Decano de Estudiantes, la Oficina de Conducta Estudiantil o el Departamento de Policía de la Universidad de Houston (UHPD). UH, como otras instituciones de Texas, publica algunos registros de violaciones de acoso en su sitio web.

5.2.3 Ejemplos de Incidentes y Respuestas

La Universidad de Houston ha enfrentado su parte de acusaciones de acoso y acciones disciplinarias:

• Caso Pi Kappa Alpha (Pike) (2016): Este incidente involucró acusaciones de que los novatos fueron sometidos a privación de alimentos, agua y sueño durante un evento de varios días. Un estudiante, un atleta, supuestamente sufrió un bazo lacerado después de ser golpeado contra una mesa o superficie similar como parte del acoso. El capítulo de la UH enfrentó cargos de delito menor por acoso por parte de las fuerzas del orden y fue suspendido por la universidad.
• Acciones Disciplinarias en Curso: Los propios registros de la UH y los informes de los medios locales a menudo incluyen referencias a acciones disciplinarias contra varias fraternidades y grupos estudiantiles por comportamientos considerados “propensos a producir molestias mentales o físicas”, incluido el uso indebido grave de alcohol y otras violaciones de políticas. Esto a menudo resulta en libertad condicional, restricciones sociales o suspensiones temporales.

Estos incidentes resaltan un patrón recurrente: incluso con políticas claras, el acoso persiste, a menudo implicando peligro físico y abuso de sustancias, lo que requiere la vigilancia de las familias y estudiantes del condado de Deaf Smith.

5.2.4 Cómo Podría Proceder un Caso de Acoso en la UH

Dada su ubicación en Houston, un caso de acoso originado en la UH podría involucrar a múltiples agencias de aplicación de la ley, incluida la UHPD para incidentes específicos del campus y el Departamento de Policía de Houston para incidentes que ocurran fuera del campus dentro de los límites de la ciudad. Las demandas civiles relacionadas con el acoso en la UH generalmente se presentarían en los tribunales del condado de Harris, o potencialmente en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Sur de Texas. Los demandados podrían incluir estudiantes individuales, el capítulo local, la organización nacional y potencialmente la Universidad de Houston y su Junta de Regentes, especialmente si se puede demostrar negligencia grave o un patrón de mala conducta no abordada.

5.2.5 Qué Deben Hacer los Estudiantes y Padres de la UH

Para los estudiantes del condado de Deaf Smith que asisten a la UH, y sus familias, los pasos proactivos son esenciales:

• Saber a quién contactar: Estar al tanto de los canales de denuncia designados de la UH, como el Decano de Estudiantes, la Oficina de Conducta Estudiantil y la UHPD.
• Documentar todo a fondo: Preservar todas las comunicaciones digitales (chats grupales, mensajes), fotos y videos relacionados con cualquier actividad sospechosa. Mantener notas personales detalladas de los incidentes, incluidas fechas, horas y participantes.
• Buscar atención médica inmediata: Si ocurren lesiones o intoxicación aguda, priorizar la atención médica y asegurarse de que el personal médico registre las circunstancias con precisión.
• Comprender los riesgos fuera del campus: Reconocer que muchas actividades de acoso ocurren en casas o lugares fuera del campus. Esto no disminuye la posible responsabilidad de la universidad o de la organización nacional.
• Consultar con un abogado: Si se sospecha o se demuestra acoso, las familias del condado de Deaf Smith deben comunicarse de inmediato con un abogado de acoso experimentado de Texas. Nuestra firma está en una posición única para manejar casos que involucren a la UH, aprovechando nuestro conocimiento local y nuestra amplia experiencia en litigios complejos dentro del condado de Harris.

5.3 Universidad de Texas en Austin (UT)

La Universidad de Texas en Austin es una institución emblemática donde muchos estudiantes del condado de Deaf Smith cursan estudios superiores. La UT no solo es enorme sino también muy competitiva, lo que convierte a su cultura universitaria, incluida la vida griega y diversas organizaciones estudiantiles, en un área importante de preocupación por el acoso.

5.3.1 Panorama del Campus y la Cultura

La UT Austin es una de las universidades públicas más grandes de Texas, celebrada por su excelencia académica, su vibrante vida social y sus competitivas organizaciones estudiantiles. La vida griega es extremadamente popular y abarca una amplia gama de fraternidades y hermandades con historias ilustres. Además, numerosos grupos de porristas, clubes académicos y equipos deportivos fomentan fuertes lazos entre los estudiantes. La presión para “encajar” y mantener las “tradiciones” del club puede ser intensa, creando un ambiente propicio para el acoso.

5.3.2 Política Oficial contra el Acoso y Canales de Denuncia

La Universidad de Texas en Austin tiene una política antiacoso clara y completa que prohíbe estrictamente el acoso tanto dentro como fuera del campus. Describe explícitamente varias formas de acoso, incluyendo brutalidad física, abuso de alcohol y acoso mental. La UT destaca por su página pública de Violaciones de Acoso (por ejemplo, hazing.utexas.edu), que enumera las organizaciones sancionadas, la naturaleza de sus violaciones y las acciones disciplinarias tomadas. Los canales de denuncia incluyen el Decano de Estudiantes, el Departamento de Policía de la UT (UTPD) y un formulario de denuncia en línea.

5.3.3 Incidentes Documentados Seleccionados y Respuestas

Los registros públicos de la UT Austin brindan una visión considerable de los problemas de acoso en curso:

• Pi Kappa Alpha (Pike) (2023): Esta fraternidad fue sancionada después de que se informara que los nuevos miembros fueron instruidos para consumir leche y luego realizar calistenia extenuante, lo que provocó malestar físico y problemas de salud. La UT determinó que esto constituía acoso, lo que resultó en la puesta en libertad condicional del capítulo y la obligación de recibir educación adicional sobre prevención del acoso.
• Texas Cowboys (2018): Esta organización de espíritu históricamente significativa, famosa por su asociación con Earl Campbell y un historial de mala conducta, fue encontrada responsable de actividades de acoso. Estos eventos supuestamente involucraron privación severa del sueño, consumo forzado y exigencias físicas que resultaron en la muerte de un “nuevo hombre” identificado como novato, quien se estrelló con su camión debido a la privación severa del sueño; la universidad llevó a cabo una investigación, lo que llevó a diversas sanciones.
• Otras Organizaciones Estudiantiles: El registro público de la UT también incluye con frecuencia otros grupos de porristas, clubes e incluso organizaciones académicas sancionadas por diversas violaciones de acoso, como el consumo forzado de alcohol, rituales con los ojos vendados y el trato despectivo a los nuevos miembros.

La transparencia de la UT, aunque encomiable, también revela un desafío persistente para erradicar el acoso. Las repetidas violaciones, incluso por parte de diferentes organizaciones, subrayan la necesidad de una vigilancia constante.

5.3.4 Cómo Podría Proceder un Caso de Acoso en la UT

Los casos de acoso surgidos en la UT Austin a menudo involucran tanto al UTPD como al Departamento de Policía de Austin, dependiendo de la ubicación del incidente. Las demandas civiles generalmente se tramitarían en los tribunales del Condado de Travis o, potencialmente, en un tribunal federal (por ejemplo, el Tribunal de Distrito de EE. UU., Distrito Oeste de Texas). Dado el estatus de universidad pública de la UT, podrían surgir defensas de inmunidad soberana, pero estas a menudo pueden superarse en casos de negligencia grave, violaciones del Título IX o cuando se presentan demandas contra individuos. Los posibles demandados incluyen estudiantes individuales, capítulos locales, organizaciones nacionales y el Sistema de la Universidad de Texas.

5.3.5 Qué Deben Hacer los Estudiantes y Padres de la UT

Para las familias del condado de Deaf Smith con estudiantes en la UT Austin:

• Revisar los registros públicos: Consultar la página oficial de la UT sobre violaciones de acoso para comprender incidentes pasados y responsabilizar a las organizaciones por sus políticas declaradas.
• Comprender el acoso no griego: Ser consciente de que los poderosos grupos de espíritu no griegos, con arraigadas tradiciones, también pueden participar en acoso grave, por lo que la vigilancia debe extenderse más allá de las fraternidades y hermandades.
• Preservar la evidencia digital: Los estudiantes de la UT, como todos los estudiantes universitarios, utilizan mucho la comunicación digital. La preservación de capturas de pantalla, mensajes y fotos es evidencia crítica en cualquier investigación de acoso.
• Buscar ayuda médica y legal inmediata: Si se producen lesiones por acoso, asegurarse de que se busque atención médica inmediata y ponerse en contacto con un abogado de acoso experimentado lo antes posible para proteger los derechos y opciones legales.

5.4 Universidad Metodista del Sur (SMU)

Southern Methodist University, una distinguida universidad privada en Dallas, es otra institución donde los estudiantes del Condado de Deaf Smith frecuentemente cursan sus estudios superiores. La vibrante vida social de SMU y su prominente vida griega significan que el acoso puede ser una preocupación significativa, aunque a menudo con diferentes dinámicas de denuncia y responsabilidad que las universidades públicas.

5.4.1 Panorama del Campus y la Cultura

La SMU es conocida por su hermoso campus, sus sólidos programas académicos y su activa vida estudiantil, particularmente por su muy fuerte presencia de fraternidades y hermandades. La vida griega en la SMU desempeña un papel central en el tejido social, a menudo influyendo en el liderazgo del campus y los círculos sociales. Este entorno, si bien fomenta fuertes lazos, también puede crear una intensa presión para que los nuevos miembros se ajusten a las “tradiciones”, algunas de las cuales pueden cruzar la línea del acoso.

5.4.2 Política Oficial contra el Acoso y Canales de Denuncia

La SMU mantiene políticas antiacoso claras que se ajustan a la ley estatal de Texas, prohibiendo cualquier acción que ponga en peligro la salud mental o física o la seguridad de un estudiante para la iniciación, afiliación o membresía en una organización estudiantil. La universidad proporciona canales para denunciar a través de la Oficina de Conducta Estudiantil y Estándares Comunitarios, el Departamento de Policía de la SMU, y un sistema de denuncia anónima, incluyendo servicios como “Real Response” para preocupaciones inmediatas. Como institución privada, la divulgación pública de acciones disciplinarias, aunque presente, puede no ser tan extensa como en universidades públicas como la UT.

5.4.3 Incidentes Documentados Seleccionados y Respuestas

La SMU ha tomado medidas disciplinarias contra varias organizaciones griegas por violaciones relacionadas con el acoso:

• Incidente de la Orden de Kappa Alpha (2017): Esta fraternidad fue suspendida después de que surgieran informes que detallaban una serie de actividades de acoso severas, que incluían palizas, consumo forzado de alcohol y privación significativa del sueño para los nuevos miembros. El capítulo enfrentó una suspensión prolongada y fue sometido a estrictas restricciones de reclutamiento y actividades durante varios años.
• Otras Violaciones de la Vida Griega: Los registros de la SMU con frecuencia muestran que otras fraternidades y hermandades reciben sanciones, que van desde la libertad condicional hasta la suspensión social, por violaciones de las políticas de acoso, a menudo involucrando el consumo forzado de alcohol o actividades degradantes.

Estos incidentes resaltan que, a pesar de los esfuerzos de la SMU, el acoso sigue siendo un desafío dentro de su prominente comunidad griega.

5.4.4 Cómo Podría Proceder un Caso de Acoso en la SMU

Dado el estatus de universidad privada de la SMU, el panorama legal para los casos de acoso puede diferir del de las instituciones públicas. La SMU no se beneficia de la inmunidad soberana, lo que la hace potencialmente más directamente susceptible a demandas civiles por negligencia o incumplimiento del deber. Las investigaciones criminales involucrarían al Departamento de Policía de la SMU y/o al Departamento de Policía de Dallas. Las demandas civiles relacionadas con el acoso en la SMU se presentarían típicamente en los tribunales del condado de Dallas o en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Norte de Texas. Los posibles demandados incluyen estudiantes individuales, el capítulo local, la organización nacional y la propia Universidad Metodista del Sur.

5.4.5 Qué Deben Hacer los Estudiantes y Padres de la SMU

Para familias del condado de Deaf Smith con estudiantes en la SMU:

• Comprender la dinámica de la universidad privada: Ser conscientes de que la SMU, como institución privada, tiene diferentes procesos internos de denuncia y disciplina que las universidades públicas. El recurso legal también puede dirigirse a la institución directamente con mayor facilidad debido a la ausencia de inmunidad soberana.
• Utilizar los sistemas de denuncia: Familiarizarse con los mecanismos de denuncia de la SMU, incluido el sistema anónimo “Real Response”, que puede proporcionar una vía confidencial para denunciar.
• Documentar y preservar: Enfatizar la recopilación de pruebas digitales, fotos de lesiones y notas detalladas. Esta evidencia es fundamental tanto para las investigaciones universitarias como para posibles acciones legales.
• Buscar asesoramiento legal oportuno: Si se sospecha o se confirma el acoso, las familias del condado de Deaf Smith deben ponerse en contacto de inmediato con un abogado de acoso experimentado en Texas. Nuestra firma puede navegar eficazmente las complejidades legales únicas de las instituciones privadas y abogar por los derechos de su hijo.

5.5 Universidad de Baylor

La Universidad de Baylor, una universidad bautista privada en Waco, Texas, es otra institución educativa importante para los estudiantes del condado de Deaf Smith. La distintiva afiliación religiosa de Baylor y su historial de desafíos institucionales de alto perfil crean un contexto único para comprender y abordar el acoso.

5.5.1 Panorama del Campus y la Cultura

La Universidad de Baylor es conocida por su fuerte identidad cristiana, sus sólidos programas atléticos y una amplia gama de organizaciones estudiantiles, incluida una sustancial presencia de vida griega. La universidad fomenta una comunidad muy unida que, como cualquier entorno social intenso, a veces puede proporcionar un terreno fértil para que se desarrollen prácticas de acoso bajo el pretexto de “crear lazos” o “tradición”. Las experiencias pasadas de Baylor con el escrutinio institucional (por ejemplo, en relación con su programa de fútbol y el cumplimiento del Título IX) también han influido en su enfoque de la seguridad y la conducta estudiantil.

5.5.2 Política Oficial contra el Acoso y Canales de Denuncia

La Universidad de Baylor prohíbe explícitamente el acoso a través de políticas claras publicadas en su Manual del Estudiante y en su sitio web. Estas políticas prohíben cualquier acto que ponga en peligro la salud mental o física o la seguridad de un estudiante con el propósito de iniciación, membresía o afiliación, independientemente de la ubicación. Baylor ofrece varias vías de denuncia, incluida la Oficina de Conducta Estudiantil, el Departamento de Policía de la Universidad de Baylor (BUPD), y un sistema de denuncia anónima, enfatizando su postura de “tolerancia cero” contra el acoso.

5.5.3 Incidentes Documentados Seleccionados y Respuestas

La Universidad de Baylor también ha lidiado con incidentes de acoso, lo que subraya que ninguna institución es completamente inmune:

• Acoso en el béisbol de Baylor (2020): Este incidente llevó a la suspensión de 14 jugadores del equipo de béisbol de Baylor tras una investigación interna sobre acusaciones de acoso. La universidad confirmó que ocurrió acoso y posteriormente sancionó a los jugadores, con suspensiones escalonadas a lo largo de la temporada de béisbol. Aunque los detalles específicos se mantuvieron confidenciales, destacó que el acoso se extiende a los equipos deportivos, incluso en programas bajo un escrutinio elevado.
• Problemas institucionales previos: La historia de Baylor incluye desafíos significativos relacionados con el manejo de acusaciones de agresión sexual dentro de su programa de fútbol y la comunidad universitaria en general, lo que llevó a profundas reflexiones sobre las complejidades de la responsabilidad institucional. Si bien no son casos directos de acoso, estos incidentes probablemente han influido en los procesos de Baylor para investigar y responder a la mala conducta estudiantil.

Estos ejemplos ilustran que, a pesar de una sólida base religiosa y un compromiso declarado con el bienestar estudiantil, la vigilancia contra el acoso siempre es necesaria.

5.4.4 Cómo Podría Proceder un Caso de Acoso en Baylor

Como universidad privada, Baylor no ejerce la inmunidad soberana como lo hacen las instituciones públicas. Esto puede simplificar un aspecto de la presentación de demandas civiles contra la universidad por negligencia u otras responsabilidades relacionadas. Las investigaciones criminales derivadas de un incidente de acoso involucrarían al BUPD y/o al Departamento de Policía de Waco. Las demandas civiles relacionadas con el acoso en Baylor se presentarían típicamente en los tribunales del Condado de McLennan o en el Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Oeste de Texas. Los posibles demandados incluyen estudiantes individuales, el capítulo local, la organización nacional y la propia Universidad de Baylor.

5.4.5 Qué Deben Hacer los Estudiantes y Padres de Baylor

Para las familias del condado de Deaf Smith con estudiantes en Baylor:

• Prestar atención a las respuestas anteriores: El historial de Baylor en el abordaje de la mala conducta institucional, particularmente en áreas altamente sensibles, significa que las familias deben ser conscientes de cómo la universidad podría abordar las acusaciones de acoso.
• Utilizar todas las vías de denuncia: Aprovechar el BUPD, la Oficina de Conducta Estudiantil y cualquier herramienta de denuncia anónima proporcionada por Baylor.
• La documentación exhaustiva es clave: Como en cualquier incidente de acoso, la documentación detallada de todas las pruebas (digitales, médicas y fotográficas) es de suma importancia.
• Consulta legal confidencial: Dadas las sutilezas de los litigios universitarios privados, las familias del condado de Deaf Smith deben buscar asesoramiento legal inmediato y confidencial de un abogado de acoso experimentado en Texas si sospechan o confirman el acoso. Nuestra firma puede brindar orientación personalizada para enfrentar tales problemas en Baylor.

Fraternidades y Hermandades: Historiales Específicos del Campus + Nacionales

El tapiz de la vida griega en Texas, desde las grandes universidades estatales hasta las privadas más pequeñas, está entrelazado con complejas tradiciones. Si bien muchas fraternidades y hermandades fomentan experiencias positivas, sus historiales nacionales revelan patrones preocupantes de acoso que pueden, y a menudo lo hacen, repetirse en los capítulos locales que se encuentran en UH, Texas A&M, UT, SMU y Baylor. Para las familias del condado de Deaf Smith, comprender estos historiales nacionales no es una condena, sino reconocer patrones de riesgo y responsabilidad.

Por Qué Importan los Historiales Nacionales

La desafortunada verdad es que los rituales de acoso a menudo se transmiten de generación en generación dentro de una organización, no solo localmente sino también a través de los capítulos de una fraternidad o hermandad nacional. Las sedes nacionales son conscientes de esto. Crean extensas políticas antiacoso y dedican recursos a la “gestión de riesgos” precisamente porque han enfrentado demandas, cierres de capítulos e inmensas reacciones públicas por incidentes anteriores, a menudo trágicos.

Cuando un capítulo local en Texas presuntamente participa en acoso que refleja incidentes en los que una organización nacional ha sido demandada o sancionada en otro estado, demuestra poderosamente la previsibilidad. Significa que la organización nacional tenía conocimiento previo de tales actividades peligrosas y el deber de tomar medidas proactivas para prevenirlas. Si no lo hizo, su responsabilidad puede aumentar significativamente.

Mapeo Organizacional: Patrones Nacionales que Afectan los Campus de Texas

Examinemos algunas fraternidades y hermandades nacionales prominentes con una presencia sustancial en las universidades de Texas, destacando sus desafíos nacionales documentados y los patrones que nos preocupan:

Pi Kappa Alpha (ΠΚΑ / Pike)

Pike es una importante fraternidad nacional con capítulos en muchas escuelas de Texas. A nivel nacional, Pi Kappa Alpha tiene un historial profundamente preocupante de acoso alimentado por el alcohol. El caso más conocido es el de Stone Foltz en la Universidad Estatal de Bowling Green en 2021, quien murió por envenenamiento extremo por alcohol durante una noche de “Big/Little”. En ese caso, la universidad llegó a un acuerdo con la familia por casi $5 millones, y se llegaron a otros acuerdos con la fraternidad y las personas. Otro caso, el de David Bogenberger (Universidad del Norte de Illinois, 2012), también involucró la muerte por envenenamiento por alcohol en un contexto de acoso. Este patrón muestra que el acoso con alcohol “Big/Little” es un problema recurrente, lo que indica un problema sistémico del que los nacionales tienen conocimiento. Para la Universidad de Houston, el caso Pike de 2016 que involucró un bazo lacerado en Texas (ver Sección 5.1), si bien no resultó en una muerte, demuestra cómo los capítulos locales de Texas han exhibido comportamientos de acoso severos similares. Este es un ejemplo claro de riesgo previsible.

Sigma Alpha Epsilon (ΣΑΕ / SAE)

SAE, con una presencia significativa en todo Texas (incluidos capítulos prominentes en la Universidad de Texas, Texas A&M y SMU históricamente), ha sido llamada por algunos medios de comunicación “la fraternidad más mortífera de Estados Unidos” debido a un alto número de muertes relacionadas con acoso y lesiones graves en todo el país que involucran alcohol y abuso físico. Texas ha visto incidentes recientes de acoso relacionados con SAE, que incluyen:

• Universidad de Texas A&M (2021): Los novatos sufrieron quemaduras químicas graves después de que se les vertiera limpiador industrial durante el acoso, lo que requirió injertos de piel. Este incidente resultó en una demanda de más de $1 millón de dólares contra la fraternidad y destaca el abuso físico extremo posible.
• Universidad de Texas en Austin (enero de 2024): Un estudiante de intercambio australiano alegó agresión y lesiones graves (pierna dislocada, ligamentos rotos, tibia fracturada, nariz rota) por parte de miembros de la fraternidad en una fiesta. La demanda pedía más de $1 millón de dólares. El capítulo ya estaba suspendido por violaciones de acoso previas, lo que demuestra un patrón de desprecio por la seguridad.

Estos incidentes específicos de Texas, que reflejan patrones nacionales graves, demuestran cómo los problemas históricos de una organización nacional pueden manifestarse localmente, aumentando la probabilidad de demandas por negligencia contra entidades locales y nacionales.

Phi Delta Theta (ΦΔΘ)

Phi Delta Theta está activa en los campus de Texas, especialmente en Texas A&M y SMU. La organización está trágicamente vinculada a la muerte de Maxwell “Max” Gruver en la Universidad Estatal de Luisiana en 2017. Max murió por envenenamiento extremo por alcohol durante un juego de acoso de “estudio bíblico”. El incidente de LSU condujo a la legislación sobre acoso por delitos graves en Luisiana y a un veredicto de muerte por negligencia de $2.3 millones de dólares contra un individuo. Cuando un capítulo de Phi Delta Theta en Texas se involucra en acoso relacionado con el alcohol, la organización nacional se enfrenta a fuertes argumentos de previsibilidad.

Pi Kappa Phi (ΠΚΦ)

Pi Kappa Phi tiene capítulos en UH, Texas A&M y otras escuelas de Texas. A nivel nacional, la fraternidad es conocida por la muerte de Andrew Coffey en la Universidad Estatal de Florida en 2017, una muerte por envenenamiento por alcohol durante una “Noche de Gran Hermano”. Para nuestra firma, Pi Kappa Phi es central en un caso actual de alto perfil: Leonel Bermúdez contra la Universidad de Houston / Pi Kappa Phi. Nuestro cliente, Leonel Bermúdez, un novato de la Universidad de Houston, sufrió insuficiencia renal aguda y rabdomiólisis en noviembre de 2025 tras un presunto acoso severo. Esto incluyó esfuerzo físico forzado, flexiones y sentadillas repetidas, y rituales degradantes donde los novatos fueron rociados con agua “como tortura de submarino”. Días antes de que se presentara la demanda, la universidad suspendió el capítulo y este último entregó su estatuto. La demanda de Bermúdez, presentada por más de $1 millón, nombra a UH, a la Pi Kappa Phi nacional, a la corporación de vivienda y a 13 individuos como demandados. Este caso en curso subraya el grave daño físico, incluido el daño orgánico casi fatal, que puede ocurrir por acoso en Texas y la importante responsabilidad que enfrentan todas las partes involucradas.

Orden de Kappa Alpha (KA)

La Orden de Kappa Alpha está activa en Texas A&M, UT y SMU. Si bien enfatizan las tradiciones caballerescas del sur, su historial nacional no está exento de incidentes de acoso, incluidas suspensiones en capítulos de todo el país por diversas violaciones de acoso con alcohol y físico. En SMU en 2017, un capítulo de la Orden de Kappa Alpha fue suspendido por palizas, consumo forzado de alcohol y privación del sueño. Tales violaciones recurrentes resaltan la necesidad de medidas proactivas por parte de la organización nacional.

Omega Psi Phi (ΩΨΦ)

Como una de las fraternidades históricas “Divinas Nueve”, Omega Psi Phi tiene presencia en muchas universidades de Texas, incluidas UH y Texas Southern. Si bien las organizaciones NPHC tienen tradiciones distintas, han surgido a nivel nacional acusaciones de acoso, particularmente abuso físico y rituales de “cruce” que involucran palizas. En abril de 2023, un ex alumno de la Universidad del Sur de Mississippi presentó una demanda federal contra la universidad y el capítulo Nu Eta de Omega Psi Phi, alegando repetidas palizas con paletas durante la “Noche Infernal” que requirieron cirugía de emergencia y meses de rehabilitación. Este caso demuestra que las acusaciones de acoso físico severo no son exclusivas de las fraternidades predominantemente blancas y pueden dar lugar a importantes litigios federales contra capítulos y universidades.

Kappa Sigma (ΚΣ)

Con presencia en los principales campus de Texas, la historia nacional de Kappa Sigma incluye la muy influyente muerte de Chad Meredith en la Universidad de Miami en 2001. Meredith se ahogó después de ser animado por miembros de la fraternidad a nadar a través de un lago mientras estaba intoxicado, lo que resultó en un veredicto de jurado de $12.5 millones contra la fraternidad. Este caso llevó a la “Ley Chad Meredith” de Florida, que criminaliza el acoso. Más recientemente, las acusaciones de acoso en la Universidad Cristiana de Texas en 2018 llevaron a un arresto, y una demanda en la Universidad de Texas A&M (2023, en curso) alega acoso que causó rabdomiólisis severa por abuso físico extremo, una condición en la que la lesión muscular libera proteínas que dañan los riñones. Esto enfatiza un patrón de riesgos de acoso físico y con alcohol.

Vinculación de Historias Nacionales con la Estrategia Legal para Familias del Condado de Deaf Smith

Para las familias del condado de Deaf Smith, estos patrones no son simplemente hechos históricos; son cruciales en cualquier posible litigio por acoso en Texas. Un abogado experimentado puede:

1. Establecer Previsibilidad: Demostrar que la organización nacional sabía o debería haber sabido sobre las prácticas típicas de acoso y no tomó medidas para prevenirlas.
2. Cuestionar las Negaciones: Contrarrestar los argumentos de que el acoso de un capítulo local de Texas fue “deshonesto” o “imprevisible” al revelar un patrón nacional.
3. Identificar Fallas Institucionales: Descubrir si las políticas nacionales eran adecuadas, se aplicaban de manera constante o eran simplemente “políticas de papel” diseñadas para proteger de la responsabilidad.
4. Influir en el Acuerdo/Veredicto: Cuanto más sólida sea la evidencia de conciencia e inacción nacional, mayor será la presión sobre las organizaciones nacionales y sus aseguradoras para que ofrezcan acuerdos significativos.

Nuestra firma se compromete a aprovechar estas ideas, asegurando que los incidentes de acoso locales en las universidades de Texas se vean dentro de su contexto nacional más amplio para garantizar la máxima responsabilidad para las familias del condado de Deaf Smith.

Construyendo un Caso: Evidencia, Daños, Estrategia

Para las familias del condado de Deaf Smith que luchan con las secuelas del acoso, construir un caso legal sólido es un proceso meticuloso que depende de pruebas convincentes, una clara comprensión de los posibles daños y un enfoque legal estratégico. En Attorney911, somos expertos en navegar estas aguas complejas, sin dejar piedra sin remover para asegurar la justicia.

7.1 Evidencia: La base de todo caso de acoso

Los casos modernos de acoso a menudo se ganan o se pierden en función de la calidad y la exhaustividad de la evidencia recopilada. Por eso, la acción inmediata para preservar toda la información relevante es primordial.

• Comunicaciones Digitales: En 2025, la evidencia digital es a menudo el componente más crítico. Esto incluye:

  • GroupMe, WhatsApp, iMessage, Discord, Slack y aplicaciones específicas de fraternidades/hermandades: Estas plataformas son minas de oro que revelan la planificación, la intención, las listas de participantes y los relatos en tiempo real del acoso. Los mensajes pueden mostrar órdenes directas, amenazas, instrucciones humillantes o discusiones sobre el encubrimiento de incidentes.
  • Mensajes Directos de Instagram (DM), mensajes de Snapchat, comentarios de TikTok, Facebook Messenger: Estas comunicaciones privadas o semiprivadas a menudo contienen contenido incriminatorio.
  • La evidencia incluye mensajes tanto en vivo como recuperados/eliminados: Si bien los mensajes se pueden eliminar rápidamente, los expertos en informática forense a menudo pueden recuperarlos, lo que hace que la captura de pantalla inicial sea vital.
  • El video de Attorney911 sobre cómo usar su teléfono para documentar evidencia (https://www.youtube.com/watch?v=LLbpzrmogTs) explica las mejores prácticas para preservar capturas de pantalla y fotos.

• Fotos y Videos: La evidencia visual proporciona una prueba irrefutable:

  • Contenido filmado por los miembros: Muchos incidentes de acoso son grabados por los propios perpetradores, ya sea por diversión, prueba de participación o compartidos dentro de chats grupales privados.
  • Metraje compartido: Los videos que muestran el consumo forzado de alcohol, actos humillantes o abuso físico, ya sean publicados en redes sociales o compartidos de forma privada, son clave.
  • Imágenes de cámaras de seguridad: La vigilancia de hogares, campus universitarios o negocios cercanos puede capturar llegadas, salidas o partes de incidentes.
  • Fotos de lesiones: La documentación fotográfica inmediata y continua de moretones, cortes, quemaduras u otros daños físicos proporciona una corroboración objetiva.

• Documentos de la Organización Interna: Estos documentos pueden revelar problemas sistémicos o conocimiento organizacional:

  • Manuales de promesas, guiones de iniciación o listas de “tradiciones rituales”: Pueden mostrar actividades obligatorias que constituyen acoso.
  • Correos electrónicos o mensajes de texto de los oficiales: Comunicaciones que describen “deberes de los nuevos miembros” o se refieren a actos punitivos.
  • Políticas nacionales y materiales de capacitación: Si bien aparentemente disuasorios, estos pueden mostrar que la organización nacional era consciente de los riesgos pero no logró controlarlos adecuadamente.

• Registros Universitarios: Las instituciones generan documentación significativa que se puede obtener a través de descubrimiento o solicitudes de registros públicos:

  • Archivos de conducta anteriores: Registros de violaciones de acoso previas, períodos de prueba o suspensiones que involucran a la misma organización o individuos.
  • Informes de incidentes de la policía del campus: Respuestas documentadas a disturbios, violaciones de alcohol o agresiones relacionadas con la organización.
  • Informes de la Ley Clery: Las estadísticas anuales de delitos pueden resaltar patrones de incidentes relacionados con el alcohol o agresiones que pueden indicar acoso.
  • Correos electrónicos internos: Las comunicaciones entre los administradores con respecto a la organización o incidentes específicos pueden exponer conocimiento o inacción.

• Registros Médicos y Psicológicos: Estos documentan el daño directo sufrido por la víctima:

  • Registros de sala de emergencias y hospitalización: Cruciales para lesiones inmediatas, incluidos informes toxicológicos de niveles de alcohol/drogas.
  • Notas de cirugía y rehabilitación: Documentando la extensión de la recuperación física.
  • Evaluaciones psicológicas: Diagnósticos de Trastorno de Estrés Postraumático (TEPT), depresión, ansiedad o ideación suicida directamente relacionados con el acoso.

• Testimonio de Testigos: Los relatos de las personas presentes o con conocimiento pueden ser invaluables:

  • Otros novatos o miembros: Sus relatos de primera mano, aunque inicialmente reacios, pueden proporcionar una corroboración crítica.
  • Compañeros de cuarto, amigos, consejeros de residencia, entrenadores o preparadores: Aquellos cercanos a la víctima que notaron cambios de comportamiento o lesiones físicas.
  • Espectadores: Personas que pudieron haber observado partes del acoso o sus consecuencias.
  • Antiguos miembros: A menudo dispuestos a presentarse una vez que se han alejado de la organización.

7.2 Daños: Recuperando lo Perdido

En los casos civiles de acoso, la obtención de una compensación monetaria tiene como objetivo restaurar a la víctima y a su familia a la situación en la que habrían estado si el acoso no hubiera ocurrido. Estos pueden ser sustanciales, lo que refleja las graves consecuencias del acoso.

• Facturas Médicas y Atención Futura: Esto cubre todos los costos asociados con lesiones físicas y psicológicas:

  • Atención inmediata: transporte en ambulancia, visitas a la sala de emergencias, estancias en la UCI y cirugías.
  • Tratamiento continuo: rehabilitación, fisioterapia, medicamentos y asesoramiento de salud mental.
  • Atención a largo plazo: para lesiones catastróficas como insuficiencia renal aguda o rabdomiólisis (como se vio en el caso de Leonel Bermúdez en la UH), o lesiones cerebrales traumáticas (como en el caso de Tim Piazza), esto puede implicar atención especializada de por vida.

• Pérdida de Ingresos / Impacto Educativo: El acoso puede descarrilar el futuro de un estudiante:

  • Pérdida de ingresos: Si las lesiones o el trauma de la víctima conducen a la pérdida de trabajo o la incapacidad para seguir la carrera elegida.
  • Contratiempos educativos: Semestres perdidos, abandono escolar o pérdida de becas debido a malas calificaciones causadas por el acoso pueden retrasar la graduación y el potencial de ingresos futuros.

• Daños No Económicos: Estos compensan el sufrimiento subjetivo, pero profundo:

  • Dolor y Sufrimiento Físico: El dolor directo de las lesiones y cualquier malestar continuo.
  • Angustia Emocional, Trauma y Humillación: Esto incluye diagnósticos como TEPT, depresión y ansiedad, así como las profundas heridas psicológicas de ser explotado, degradado y traicionado.
  • Pérdida del Disfrute de la Vida: Compensación por la incapacidad de participar en actividades que antes se disfrutaban y la disminución de la calidad de vida causada por el acoso.

• Daños por Muerte Injusta: En los casos más trágicos, las familias pueden recuperar por:

  • Costos de funeral y entierro.
  • Pérdida de compañía, amor y apoyo: Compensación por el vacío emocional dejado por el fallecido.
  • Pérdida de apoyo financiero: Si el fallecido hubiera contribuido financieramente a la familia durante su vida.
  • Duelo y sufrimiento emocional experimentado por los familiares sobrevivientes.
  • Attorney911 tiene una amplia experiencia en muertes por negligencia (https://attorney911.com/law-practice-areas/wrongful-death-claim-lawyer/), habiendo recuperado millones para familias en casos catastróficos, incluido el litigio por la explosión de BP Texas City.

7.3 Papel de Diferentes Demandados y Cobertura de Seguros

Los casos de acoso son frecuentemente complejos debido al número de posibles demandados y al intrincado mundo de las pólizas de seguro.

• Identificación de Todos los Demandados: Más allá de las personas directamente involucradas, una estrategia integral considera el capítulo local, la organización nacional, la universidad y, potencialmente, los propietarios o anfitriones sociales. Cada parte puede tener diferentes grados de culpabilidad y diferentes pólizas de seguro.

• Disputas de Cobertura de Seguros: Las fraternidades nacionales y las universidades tienen seguros extensos. Sin embargo, sus aseguradoras a menudo intentan negar la cobertura, argumentando que el acoso, especialmente el que implica actos intencionales o comportamiento criminal, cae bajo las exclusiones de la póliza. Aquí es donde la experiencia de Attorney911 realmente brilla. Lupe Peña, con su experiencia como ex abogada de defensa de seguros (https://attorney911.com/attorneys/lupe-pena/), comprende exactamente cómo operan estas empresas, sus tácticas y cómo contrarrestar sus argumentos de manera efectiva. Conocemos su plan de juego porque solíamos ejecutarlo, lo que les da a nuestros clientes una ventaja fundamental. Argumentamos que, incluso si el acoso fue intencional, la falta de supervisión de la nacional o de la universidad fue negligente, un factor a menudo cubierto por el seguro.

• Superación de las defensas: Los demandados a menudo emplearán estrategias como culpar a la víctima (“ellos consintieron”), alegando que fue un “comportamiento deshonesto” (“la nacional no lo sabía”), o invocando la inmunidad soberana (para universidades públicas). Nuestra firma confronta directamente estas defensas con pruebas meticulosas y argumentos legales experimentados. Nuestra experiencia en litigios complejos contra corporaciones multimillonarias, como la explosión de BP Texas City, demuestra nuestra capacidad para enfrentar a demandados formidables.

Navegar por estas complejidades legales requiere una profunda experiencia y una visión estratégica. Nuestra firma trabaja incansablemente para garantizar que se exploren todas las vías de recuperación y que las familias del condado de Deaf Smith reciban la justicia y la compensación que merecen.

Guías Prácticas y Preguntas Frecuentes

Para las familias y estudiantes del condado de Deaf Smith, las secuelas inmediatas de un incidente de acoso pueden ser confusas y aterradoras. Saber qué pasos tomar, en quién confiar y qué derechos legales están disponibles es fundamental. Esta sección proporciona orientación práctica para padres, estudiantes y testigos.

8.1 Para Padres: Navegando la Crisis

Como padre, la seguridad y el bienestar de su hijo son primordiales. Reconocer las señales de advertencia y saber cómo responder si sospecha de acoso es crucial.

• Señales de advertencia de acoso: Esté atento a los cambios en el comportamiento o el estado físico de su hijo. Estos pueden incluir:

  • Lesiones inexplicables: Moretones, cortes, quemaduras o agotamiento físico, especialmente si las explicaciones no concuerdan o cambian constantemente.
  • Aislamiento o secretismo repentino: Retirarse de la familia/amigos, negarse a discutir actividades o decir “no puedo hablar de ello”.
  • Cambios drásticos de humor: Aumento de la ansiedad, depresión, irritabilidad o miedo.
  • Privación del sueño: Fatiga crónica, noches constantemente largas o la obligación de estar “de guardia” a horas extrañas.
  • Declive académico: Un descenso repentino de las calificaciones, faltas a clase o incapacidad para concentrarse debido a las exigencias organizativas.
  • Tensión financiera: Solicitudes inesperadas de dinero, gastos inexplicables o compras forzadas.
  • Obsesión digital: Revisión constante del teléfono en busca de mensajes grupales, ansiedad por perder comunicaciones o eliminación de contenido digital.

• Cómo Hablar con Su Hijo: Aborde la conversación con empatía, no con juicio. Asegúrele que su seguridad es su prioridad, incluso por encima de la lealtad organizacional. Enfatice que lo apoyará, sin importar lo que revele. Haga preguntas abiertas como “¿Qué tipo de actividades están haciendo los nuevos miembros?” o “¿Hay algo con lo que no te sientas cómodo?”.

• Si Su Hijo Está Herido: Priorice la atención médica inmediata. Llévelo a un servicio de urgencias o a un médico. Asegúrese de que el personal médico sea informado de que las lesiones pueden estar relacionadas con acoso. Documente todo meticulosamente: tome fotos claras de las lesiones (con fechas y horas), haga capturas de pantalla de cualquier texto o publicación relevante en redes sociales, y escriba una descripción detallada de lo que su hijo le cuenta, incluyendo nombres, fechas y lugares.

• Trato con la Universidad: Documente cada interacción con los funcionarios universitarios, incluyendo nombres, fechas y resúmenes de las conversaciones. Haga preguntas específicas sobre:

  • El proceso de denuncia e investigación de acoso de la universidad.
  • Cualquier incidente previo que involucre a la misma organización.
  • Qué medidas pretende tomar la universidad para garantizar la seguridad y la rendición de cuentas de su hijo.

• Cuándo Hablar con un Abogado: Si su hijo ha sufrido un daño físico o psicológico significativo, o si siente que la universidad u organización está minimizando el incidente o participando en un encubrimiento, es crucial que se ponga en contacto con un abogado especializado en acoso. Podemos asesorarle sobre cómo proteger los derechos de su hijo y garantizar una verdadera rendición de cuentas.

8.2 Para Estudiantes / Novatos: Auto-Evaluación y Seguridad

Como estudiante del condado de Deaf Smith, podrías encontrarte en una situación incómoda y preguntarte: “¿Esto es acoso, o solo parte de la experiencia?”.

• ¿Es Esto Acoso o Solo Tradición?: Pregúntese: ¿Haría esta actividad si mis padres o un profesor estuvieran mirando? ¿Me hace sentir humillado, inseguro o explotado? ¿Me están diciendo que guarde secretos o mienta sobre lo que está sucediendo? Si responde afirmativamente a cualquiera de estas preguntas, es probable que sea acoso. La verdadera tradición y el vínculo no requieren secretismo, degradación o peligro.

• Por qué el “Consentimiento” No es el Final de la Historia: No estás realmente consintiendo si sientes una inmensa presión para participar para obtener aceptación, evitar la exclusión o prevenir consecuencias negativas para ti o tus amigos. La ley de Texas (Código de Educación § 37.155) establece explícitamente que tu “consentimiento” no es una defensa contra el acoso. Tienes derecho legal a estar seguro.

• Abandonar e Informar de Forma Segura: Si se encuentra en peligro inmediato, llame al 911. Si desea abandonar una organización, tiene derecho a hacerlo en cualquier momento. Puede informar a la dirección de la organización por correo electrónico o mensaje de texto, indicando su retirada. Si teme represalias, informe sus preocupaciones a un funcionario universitario de confianza (Decano de Estudiantes, Coordinador de Título IX) o a la policía del campus. A menudo se dispone de informes confidenciales o anónimos.

• Denuncia de buena fe y amnistía: Muchas universidades y la ley de Texas brindan amnistía o protección a los estudiantes que denuncian acoso o piden ayuda en una emergencia, especialmente si hubo consumo de alcohol o drogas. Su seguridad y la seguridad de los demás siempre deben ser lo primero.

8.3 Para Antiguos Miembros / Testigos: Presentarse

Si alguna vez estuvo involucrado en acoso, ya sea como participante u observador, y ahora reconoce sus peligros, su testimonio puede ser vital.

• Por qué Su Voz Importa: Su conocimiento y voluntad de presentarse pueden prevenir futuros daños a otros estudiantes y contribuir a la justicia para las víctimas. Puede tener ideas únicas sobre las prácticas de la organización, las comunicaciones internas y la cultura de secreto.

• Navegando su rol: Puede lidiar con sentimientos de culpa, miedo a las represalias o presión de grupo. Sin embargo, cooperar con los investigadores o el asesor legal significa que está eligiendo ser parte de la solución. Un abogado experimentado puede asesorarle sobre sus derechos y posibles responsabilidades, ayudándole a navegar el proceso de forma segura. Ralph Manginello, con su membresía en la Asociación de Abogados Penales del Condado de Harris (HCCLA), aporta una experiencia única para ayudar a las personas que también pueden enfrentar una exposición penal.

8.4 Errores Críticos que Pueden Destruir Su Caso

Para las familias del condado de Deaf Smith que buscan justicia contra el acoso, evitar ciertos errores críticos en las primeras etapas puede ser tan importante como la recopilación de pruebas. Estos errores pueden socavar gravemente una reclamación legal:

ERRORES QUE PUEDEN ARRUINAR SU CASO DE ACOSO:

1. Dejar que su hijo elimine mensajes o “limpie” la evidencia:

   • Lo que piensan los padres: “No quiero que se metan en más problemas o que se expongan.”
   • Por qué está mal: Esto parece un encubrimiento deliberado, puede interpretarse como obstrucción y hace que probar el acoso sea exponencialmente más difícil. La valiosa evidencia digital, una vez eliminada, es increíblemente difícil, si no imposible, de recuperar por completo.
   • Qué hacer en su lugar: Conserve todo inmediatamente, incluso el contenido vergonzoso o aparentemente insignificante. Realice copias de seguridad en múltiples ubicaciones.

2. Confrontar directamente a la fraternidad/hermandad:

   • Lo que piensan los padres: “Voy a decirles lo que pienso y exigir respuestas.”
   • Por qué está mal: Tal confrontación directa casi siempre alerta a la organización, lo que les lleva a “buscar asesoramiento legal” de inmediato, destruir pruebas, preparar a los testigos e instruir sus defensas. Se pierde el elemento sorpresa.
   • Qué hacer en su lugar: Documente todo en privado y luego llame a un abogado ANTES de cualquier confrontación. Deje que su asesor legal gestione las comunicaciones.

3. Firmar formularios de “liberación” o “resolución” universitarios sin revisión legal:

   • Lo que hacen las universidades: Pueden presionar a las familias para que firmen exenciones o acuerdos de “resolución interna” como una solución rápida.
   • Por qué está mal: Puede renunciar inadvertidamente a su derecho a presentar una demanda civil, y cualquier acuerdo temprano ofrecido a menudo está muy por debajo del valor real de los daños de su hijo.
   • Qué hacer en su lugar: NO firme nada de la universidad, la organización nacional o la compañía de seguros sin que un abogado lo revise primero.

4. Publicar detalles en las redes sociales antes de hablar con un abogado:

   • Lo que piensan las familias: “Quiero que la gente sepa lo que le pasó a mi hijo”.
   • Por qué está mal: Cualquier cosa publicada en línea puede usarse en su contra. Los abogados defensores escudriñan las redes sociales en busca de inconsistencias, estados mentales previos o cualquier contenido que pueda tergiversarse para culpar a la víctima. También puede renunciar a aspectos de la privacidad o crear una narrativa poco confiable.
   • Qué hacer en su lugar: Documente en privado para su equipo legal. Deje que su abogado controle si se gestiona la divulgación pública y cómo para proteger la integridad de su caso.

5. Dejar que su hijo regrese a “una última reunión” o “solo para escucharlos”:

   • Lo que dicen las organizaciones: “Ven a hablar con nosotros antes de que hagas algo drástico; resolvámoslo internamente.”
   • Por qué está mal: Tales reuniones a menudo están diseñadas para presionar a la víctima, intimidarla para que guarde silencio u obtener declaraciones que puedan usarse en su contra en un contexto legal.
   • Qué hacer en su lugar: Una vez que esté considerando una acción legal, informe a su hijo que toda comunicación futura con la organización o la universidad se realizará a través de su abogado.

6. Esperar “a ver cómo lo maneja la universidad”:

   • Lo que prometen las universidades: “Estamos investigando; por favor, permítanos manejar esto internamente.”
   • Por qué está mal: Si bien las universidades tienen un papel, sus procesos internos a menudo son lentos, opacos y tienen como objetivo principal proteger a la institución, no necesariamente a la víctima individual. La evidencia crítica puede desaparecer, los testigos se gradúan y el período de prescripción puede expirar.
   • Qué hacer en su lugar: Conserve la evidencia AHORA. Consulte a un abogado de inmediato para comprender todas sus opciones legales más allá del proceso universitario interno. Vea el video de Attorney911 sobre errores de los clientes: https://www.youtube.com/watch?v=r3IYsoxOSxY.

7. Hablar con los ajustadores de seguros sin un abogado:

   • Lo que dicen los ajustadores: “Solo necesitamos su declaración para procesar el reclamo y pagarle.”
   • Por qué está mal: Los ajustadores de seguros están capacitados para minimizar los pagos. Las declaraciones grabadas pueden usarse en su contra, y las ofertas de conciliación anticipadas casi siempre son bajas.
   • Qué hacer en su lugar: Rechace cortésmente hablar con ellos y diga: “Mi abogado se pondrá en contacto con usted.”

8.5 Preguntas Frecuentes Breves

• “¿Puedo demandar a una universidad por acoso en Texas?”
  Sí, bajo ciertas circunstancias. Las universidades públicas (como UT Austin, Texas A&M, UH) se benefician de la inmunidad soberana, lo que puede limitar las demandas directas contra la institución. Sin embargo, existen excepciones por negligencia grave, reclamaciones federales específicas (como violaciones del Título IX si el acoso implica discriminación por motivos de género) y reclamaciones contra empleados individuales (administradores, entrenadores) a título personal. Las universidades privadas (como SMU, Baylor) generalmente tienen menos protecciones de inmunidad soberana, lo que las hace más directamente susceptibles a demandas por negligencia. Cada caso depende de sus hechos específicos; comuníquese con Attorney911 al 1-888-ATTY-911 para un análisis específico de su caso.

• “¿Es el acoso un delito grave en Texas?”
  Sí, puede serlo. Si bien el acoso básico suele ser un delito menor Clase B, la ley de Texas eleva el cargo a delito grave de cárcel estatal si el acoso causa lesiones corporales graves o la muerte. Las personas involucradas, incluidos los oficiales que no informan, pueden enfrentar cargos penales. Los delitos penales de acoso también pueden generar responsabilidad civil.

• “¿Puede mi hijo presentar una demanda si “consintió” la iniciación?”
  Sí. El Código de Educación de Texas § 37.155 establece explícitamente que el consentimiento no es una defensa contra el acoso. Los tribunales y los sistemas legales reconocen que el verdadero consentimiento está ausente cuando un estudiante se siente presionado, coaccionado o teme las repercusiones por negarse. El desequilibrio de poder en los rituales de acoso significa que el “acuerdo” aparente rara vez es un consentimiento genuino.

• “¿Cuánto tiempo tenemos para presentar una demanda por acoso?”
  En Texas, el plazo general de prescripción para demandas por lesiones personales y muerte por negligencia es de dos años a partir de la fecha de la lesión o la muerte. Sin embargo, este período a veces puede extenderse por la “regla del descubrimiento” si la lesión o su causa no fueron evidentes de inmediato, o por “suspensión” en casos de ocultamiento fraudulento (por ejemplo, un encubrimiento). El tiempo siempre es crítico: la evidencia desaparece, los recuerdos de los testigos se desvanecen y los registros se pierden. Para las familias del condado de Deaf Smith, es vital llamar al 1-888-ATTY-911 de inmediato para evaluar su cronograma específico. Obtenga más información sobre el estatuto de limitaciones de Texas en nuestro video: https://www.youtube.com/watch?v=MRHwg8tV02c.

• “¿Qué pasa si el acoso ocurrió fuera del campus o en una casa particular?”
  La ubicación del acoso no elimina automáticamente la responsabilidad de la universidad o de la organización nacional. Muchos casos importantes de acoso que resultaron en sentencias multimillonarias han ocurrido fuera del campus (por ejemplo, la muerte de Michael Deng durante un retiro de Pi Delta Psi). Si las universidades o las organizaciones nacionales tienen control, conocimiento o previsibilidad de las actividades de acoso, incluso en ubicaciones fuera del campus, aún pueden ser consideradas responsables.

• “¿Será esto confidencial o el nombre de mi hijo saldrá en las noticias?”
  La mayoría de los casos de acoso se resuelven mediante acuerdos confidenciales antes de ir a juicio. Nuestra firma prioriza la privacidad de su familia y trabaja para gestionar la atención de los medios. Sin embargo, la rendición de cuentas pública suele ser un objetivo para las familias, y el objetivo principal sigue siendo responsabilizar a las instituciones y a los perpetradores.

• “¿Cómo funcionan las tarifas de contingencia?”
  En The Manginello Law Firm, trabajamos con honorarios de contingencia para casos de acoso. Esto significa que usted no paga honorarios de abogado por adelantado, y solo nos pagan si resolvemos exitosamente su caso a través de un acuerdo o veredicto. Si no ganamos, usted no nos debe honorarios de abogado. Esto garantiza que la representación legal experta sea accesible para todas las familias del condado de Deaf Smith, independientemente de su situación financiera. Vea nuestro video explicando los honorarios de contingencia: https://www.youtube.com/watch?v=upcI_j6F7Nc.

Alternativas Seguras a la Vida Griega en el Condado de Deaf Smith

Para los estudiantes del condado de Deaf Smith que buscan conexiones significativas en el campus sin los riesgos del acoso:

Organizaciones de Campus (Alternativas Libres de Acoso)

• Gobierno Estudiantil: Liderazgo sin “pactar”
• Sociedades de Honor Académicas: Phi Beta Kappa, Golden Key, específicas de disciplina (las sociedades de honor legítimas NO acosan)
• Grupos Orientados a la Carrera: Sociedad Pre-Derecho, Club de Negocios, organizaciones de Ingeniería
• Servicio Comunitario: Circle K, capítulos universitarios de Hábitat para la Humanidad
• Grupos Religiosos/Espirituales: Ministerios universitarios, organizaciones interconfesionales
• Organizaciones Culturales: Centros culturales, asociaciones de estudiantes internacionales
• Deportes de Club y Atletismo Intramuros: Camaradería en equipo sin cultura de acoso

Alternativas Sociales

• Comunidades y programas de residencia universitaria
• Grupos de estudio académicos y programas de tutoría
• Empleo a tiempo parcial en el campus
• Puestos de asistente de investigación
• Oportunidades de voluntariado (bancos de alimentos locales, programas de tutoría)
• Programas de recreación en el campus

Qué Buscar en CUALQUIER Organización

Antes de unirse a cualquier grupo, los estudiantes deben verificar:

• ☑️ Política antiacoso clara y escrita
• ☑️ Asesor de la facultad o personal activamente involucrado
• ☑️ Proceso de membresía transparente sin fases “secretas”
• ☑️ Sin período de “promesa” con actividades no reveladas
• ☑️ Reuniones abiertas que pueda observar antes de comprometerse
• ☑️ Miembros actuales dispuestos a discutir experiencias honestamente

Señales de Alarma a Evitar

• 🚩 Cultura de “lo que pasa aquí se queda aquí”
• 🚩 Demandas excesivas de tiempo que afectan lo académico
• 🚩 Consumo de alcohol obligatorio en eventos
• 🚩 “Educación de nuevos miembros” con descripciones vagas
• 🚩 Expectativas de privación del sueño
• 🚩 Exigencias financieras más allá de las cuotas estándar

Sobre El Bufete de Abogados Manginello + Llamada a la Acción

Cuando su familia en el Condado de Deaf Smith se enfrenta a la horrible realidad del acoso, necesita más que un abogado de lesiones personales general. Necesita un equipo legal que comprenda la intrincada dinámica de la cultura universitaria, las agresivas tácticas legales de las poderosas instituciones y cómo luchar eficazmente por la justicia. En The Manginello Law Firm, PLLC, que opera como Attorney911, somos los Abogados de Emergencia Legal™ con profunda experiencia y un compromiso inquebrantable con las víctimas de abuso en los campus de todo Texas.

Nuestro compromiso se deriva de un conjunto único de cualificaciones adaptadas a litigios complejos por acoso:

• Ventaja del Experto en Seguros: Nuestra abogada asociada, Lupe Peña, aporta una visión inestimable como ex abogada de defensa de seguros en una firma nacional. Ella conoce las estrategias y lagunas que utilizan las compañías de seguros de fraternidades y universidades para negar o devaluar las reclamaciones por acoso. Su experiencia nos permite anticipar sus movimientos, desmantelar sus defensas y maximizar la compensación que nuestros clientes del Condado de Deaf Smith merecen. Conocemos su manual de juego porque solíamos dirigirlo. Los credenciales y el historial completos de Lupe Peña se detallan en https://attorney911.com/attorneys/lupe-pena/.

• Litigios Complejos Contra Grandes Instituciones: Ralph Manginello, nuestro socio director, cuenta con más de 25 años de experiencia enfrentando adversarios formidables. Nuestra firma fue una de las pocas firmas de Texas involucradas en el extenso litigio por la explosión de BP Texas City, un caso contra una corporación multimillonaria en un tribunal federal. Esta experiencia significa que no nos intimidan los recursos de las fraternidades nacionales, las universidades o sus equipos de defensa de alto poder. Hemos enfrentado entidades masivas y hemos ganado, demostrando nuestra capacidad para manejar los casos de acoso más desafiantes. La amplia experiencia de Ralph Manginello está disponible en https://attorney911.com/attorneys/ralph-manginello/.

• Experiencia Multimillonaria en Casos de Muerte por Negligencia y Lesiones Catastróficas: El acoso a menudo conduce a lesiones graves o la muerte. Nuestra firma tiene un historial comprobado de obtener resultados multimillonarios para familias en casos de muerte por negligencia y lesiones catastróficas, trabajando con economistas y expertos médicos para valuar con precisión las necesidades de atención de por vida (como en casos de lesiones cerebrales o discapacidad permanente). No nos conformamos con acuerdos baratos; construimos casos que obligan a una verdadera rendición de cuentas y una compensación justa. Nuestra práctica integral de muerte por negligencia se detalla en https://attorney911.com/law-practice-areas/ wrongful-death-claim-lawyer/.

• Experiencia Dual en Acoso Civil y Penal: El acoso es un delito en Texas. La membresía de Ralph en la Asociación de Abogados Penales del Condado de Harris (HCCLA) nos proporciona una comprensión matizada de cómo interactúan los cargos penales por acoso con los litigios civiles. Esta perspectiva dual es crucial para asesorar a los clientes sobre todos los aspectos de su caso, protegiendo sus derechos ya sean víctimas, testigos o exmiembros que enfrentan exposición penal. Nuestra experiencia en defensa criminal se describe en https://attorney911.com/law-practice-areas/criminal-defense-lawyers/.

• Profundidad de Investigación de Vanguardia: Entendemos que el acoso moderno a menudo está oculto a plena vista. Nuestro equipo emplea expertos en informática forense para recuperar chats grupales eliminados, evidencia de redes sociales y otras huellas digitales que son críticas para probar un caso. Subpoenamos meticulosamente los registros de fraternidades nacionales en busca de patrones de mala conducta previa y utilizamos solicitudes de registros públicos para descubrir fallas universitarias. Nuestras investigaciones son exhaustivas, tal como el futuro de su hijo depende de ello.

Sabemos que este es uno de los momentos más difíciles que puede enfrentar una familia del condado de Deaf Smith. Nuestro objetivo principal es brindar respuestas, responsabilizar a las partes responsables y trabajar para evitar que ocurran tragedias similares a otro estudiante. Creemos en la investigación exhaustiva, la defensa implacable y el logro de una verdadera rendición de cuentas, no solo acuerdos rápidos. Hemos recuperado millones para familias, y estamos listos para aportar esa experiencia a su caso.

Llamada a la Acción: Su Emergencia Legal

Si su hijo ha experimentado el trauma del acoso en cualquier campus de Texas, ya sea en la Universidad de Houston, Texas A&M, UT Austin, SMU, Baylor u otra institución, queremos escucharlo. Las familias del condado de Deaf Smith y de todo el Panhandle y Texas tienen un derecho innegable a obtener respuestas y a que se rindan cuentas.

Comuníquese hoy mismo con The Manginello Law Firm para una consulta confidencial y sin compromiso. Escucharemos su historia sin juzgarla, le explicaremos sus opciones legales según la ley de Texas y le ayudaremos a determinar el mejor camino a seguir para su familia. Esta consulta inicial es gratuita y trabajamos con honorarios de contingencia. No nos pagan a menos que ganemos su caso. Vea nuestro video que explica los honorarios de contingencia: https://www.youtube.com/watch?v=upcI_j6F7Nc.

No tiene que enfrentar esto solo. La evidencia desaparece rápidamente y las instituciones se mueven rápido para protegerse. Actúe ahora.

Comuníquese con Attorney911 para obtener asistencia inmediata:

• Llame a nuestra Línea Directa de Emergencia: 1-888-ATTY-911 (1-888-288-9911)
• Línea Directa: (713) 528-9070
• Celular (para asuntos urgentes): (713) 443-4781
• Sitio web: https://attorney911.com
• Correo electrónico: ralph@atty911.com

Hablamos Español: Comuníquese directamente con Lupe Peña para una consulta en español en lupe@atty911.com. Servicios legales en español disponibles.

Ya sea que se encuentre en Hereford, el Condado de Deaf Smith o en cualquier lugar de Texas, si el acoso ha afectado a su familia, usted merece una representación legal poderosa, empática y experimentada. Llámenos hoy.

Directorio Completo de Universidades de Texas

Attorney911 rastrea todas las instituciones de educación superior en Texas. Para referencia:

• Abilene Christian University | Abilene, Condado de Taylor | Privada sin fines de lucro
• Hardin-Simmons University | Abilene, Condado de Taylor | Privada sin fines de lucro
• McMurry University | Abilene, Condado de Taylor | Privada sin fines de lucro
• Abilene Christian University-Undergraduate Online | Addison, Condado de Dallas | Privada sin fines de lucro
• Sul Ross State University | Alpine, Condado de Brewster | Universidad Pública
• Arlington Baptist University | Arlington, Condado de Tarrant | Privada sin fines de lucro
• The University of Texas at Arlington | Arlington, Condado de Tarrant | Universidad Pública
• Trinity Valley Community College | Athens, Condado de Henderson | Universidad Pública
• AOMA Graduate School of Integrative Medicine | Austin, Condado de Travis | Privada con fines de lucro
• Austin Community College District | Austin, Condado de Travis | Universidad Pública
• Austin Graduate School of Theology | Austin, Condado de Travis | Privada sin fines de lucro
• Austin Presbyterian Theological Seminary | Austin, Condado de Travis | Privada sin fines de lucro
• Concordia University Texas | Austin, Condado de Travis | Privada sin fines de lucro
• Episcopal Theological Seminary of the Southwest | Austin, Condado de Travis | Privada sin fines de lucro
• Galen Health Institutes-Austin Campus | Austin, Condado de Williamson | Privada con fines de lucro
• Gemini School of Visual Arts & Communication | Austin, Condado de Williamson | Privada con fines de lucro
• Huston-Tillotson University | Austin, Condado de Travis | Privada sin fines de lucro
• Saint Edward’s University | Austin, Condado de Travis | Privada sin fines de lucro
• Texas Health and Science University | Austin, Condado de Travis | Privada con fines de lucro
• The University of Texas at Austin | Austin, Condado de Travis | Universidad Pública
• The University of Texas System Office | Austin, Condado de Travis | Universidad Pública
• The Art Institute of Austin | Bastrop, Condado de Bastrop | Privada con fines de lucro
• Lamar University | Beaumont, Condado de Jefferson | Universidad Pública
• Messenger College | Bedford, Condado de Tarrant | Privada sin fines de lucro
• University of Mary Hardin-Baylor | Belton, Condado de Bell | Privada sin fines de lucro
• Howard Payne University | Brownwood, Condado de Brown | Privada sin fines de lucro
• West Texas A & M University | Canyon, Condado de Randall | Universidad Pública
• Texas A & M University-College Station | College Station, Condado de Brazos | Universidad Pública
• Texas A & M University-System Office | College Station, Condado de Brazos | Universidad Pública
• Texas A & M University-Commerce | Commerce, Condado de Hunt | Universidad Pública
• Grace School of Theology | Conroe, Condado de Montgomery | Privada sin fines de lucro
• Del Mar College | Corpus Christi, Condado de Nueces | Universidad Pública
• Texas A & M University-Corpus Christi | Corpus Christi, Condado de Nueces | Universidad Pública
• Arizona College of Nursing-Dallas | Dallas, Condado de Dallas | Privada con fines de lucro
• Bakke Graduate University | Dallas, Condado de Dallas | Privada sin fines de lucro
• Criswell College | Dallas, Condado de Dallas | Privada sin fines de lucro
• Dallas Baptist University | Dallas, Condado de Dallas | Privada sin fines de lucro
• Dallas Christian College | Dallas, Condado de Dallas | Privada sin fines de lucro
• Dallas College | Dallas, Condado de Dallas | Universidad Pública
• Dallas Theological Seminary | Dallas, Condado de Dallas | Privada sin fines de lucro
• Miami International University of Art & Design-Art Institute Dallas | Dallas, Condado de Dallas | Privada con fines de lucro
• Parker University | Dallas, Condado de Dallas | Privada sin fines de lucro
• Paul Quinn College | Dallas, Condado de Dallas | Privada sin fines de lucro
• Remington College-Dallas Campus | Dallas, Condado de Dallas | Privada sin fines de lucro
• Southern Methodist University | Dallas, Condado de Dallas | Privada sin fines de lucro
• University of North Texas at Dallas | Dallas, Condado de Dallas | Universidad Pública
• University of North Texas System | Dallas, Condado de Dallas | Universidad Pública
• University of Texas Southwestern Medical Center | Dallas, Condado de Dallas | Universidad Pública
• Wade College | Dallas, Condado de Dallas | Privada con fines de lucro
• Grayson College | Denison, Condado de Grayson | Universidad Pública
• Texas Woman’s University | Denton, Condado de Denton | Universidad Pública
• University of North Texas | Denton, Condado de Denton | Universidad Pública
• The University of Texas Rio Grande Valley | Edinburg, Condado de Hidalgo | Universidad Pública
• Southwest University at El Paso | El Paso, Condado de El Paso | Privada con fines de lucro
• Texas Tech University Health Sciences Center-El Paso | El Paso, Condado de El Paso | Universidad Pública
• The University of Texas at El Paso | El Paso, Condado de El Paso | Universidad Pública
• Western Technical College | El Paso, Condado de El Paso | Privada con fines de lucro
• Western Technical College | El Paso, Condado de El Paso | Privada con fines de lucro
• Strayer University-Texas | Farmers Branch, Condado de Dallas | Privada con fines de lucro
• Brite Divinity School | Fort Worth, Condado de Tarrant | Privada sin fines de lucro
• Remington College-Fort Worth Campus | Fort Worth, Condado de Tarrant | Privada sin fines de lucro
• Texas Christian University | Fort Worth, Condado de Tarrant | Privada sin fines de lucro
• Texas Wesleyan University | Fort Worth, Condado de Tarrant | Privada sin fines de lucro
• The Southwestern Baptist Theological Seminary | Fort Worth, Condado de Tarrant | Privada sin fines de lucro
• University of North Texas Health Science Center | Fort Worth, Condado de Tarrant | Universidad Pública
• Galveston College | Galveston, Condado de Galveston | Universidad Pública
• The University of Texas Medical Branch at Galveston | Galveston, Condado de Galveston | Universidad Pública
• Amberton University | Garland, Condado de Dallas | Privada sin fines de lucro
• Southwestern University | Georgetown, Condado de Williamson | Privada sin fines de lucro
• RCCGNA Seminary | Greenville, Condado de Hunt | Privada sin fines de lucro
• Jarvis Christian University | Hawkins, Condado de Wood | Privada sin fines de lucro
• American College of Acupuncture and Oriental Med | Houston, Condado de Harris | Privada con fines de lucro
• American InterContinental University-Houston | Houston, Condado de Harris | Privada con fines de lucro
• Baylor College of Medicine | Houston, Condado de Harris | Privada sin fines de lucro
• Chamberlain University-Texas | Houston, Condado de Harris | Privada con fines de lucro
• College of Biblical Studies-Houston | Houston, Condado de Harris | Privada sin fines de lucro
• Galen Health Institutes-Houston | Houston, Condado de Harris | Privada con fines de lucro
• Houston Baptist University | Houston, Condado de Harris | Privada sin fines de lucro
• Houston Graduate School of Theology | Houston, Condado de Harris | Privada sin fines de lucro
• Remington College-North Houston Campus | Houston, Condado de Harris | Privada sin fines de lucro
• Rice University | Houston, Condado de Harris | Privada sin fines de lucro
• South Texas College of Law Houston | Houston, Condado de Harris | Privada sin fines de lucro
• Texas Southern University | Houston, Condado de Harris | Universidad Pública
• The Art Institute of Houston | Houston, Condado de Harris | Privada con fines de lucro
• The College of Health Care Professions-Northwest | Houston, Condado de Harris | Privada con fines de lucro
• The University of Texas Health Science Center at Houston | Houston, Condado de Harris | Universidad Pública
• The University of Texas MD Anderson Cancer Center | Houston, Condado de Harris | Universidad Pública
• University of Houston | Houston, Condado de Harris | Universidad Pública
• University of Houston-Clear Lake | Houston, Condado de Harris | Universidad Pública
• University of Houston-Downtown | Houston, Condado de Harris | Universidad Pública
• University of Houston-System Administration | Houston, Condado de Harris | Universidad Pública
• University of Phoenix-Texas | Houston, Condado de Harris | Privada con fines de lucro
• University of St Thomas | Houston, Condado de Harris | Privada sin fines de lucro
• Sam Houston State University | Huntsville, Condado de Walker | Universidad Pública
• DeVry University-Texas | Irving, Condado de Dallas | Privada con fines de lucro
• University of Dallas | Irving, Condado de Dallas | Privada sin fines de lucro
• Baptist Missionary Association Theological Seminary | Jacksonville, Condado de Cherokee | Privada sin fines de lucro
• Southwestern Adventist University | Keene, Condado de Johnson | Privada sin fines de lucro
• Schreiner University | Kerrville, Condado de Kerr | Privada sin fines de lucro
• Texas A&M University-Central Texas | Killeen, Condado de Bell | Universidad Pública
• Texas A & M University-Kingsville | Kingsville, Condado de Kleberg | Universidad Pública
• Brazosport College | Lake Jackson, Condado de Brazoria | Universidad Pública
• Laredo College | Laredo, Condado de Webb | Universidad Pública
• Texas A & M International University | Laredo, Condado de Webb | Universidad Pública
• LeTourneau University | Longview, Condado de Gregg | Privada sin fines de lucro
• Lubbock Christian University | Lubbock, Condado de Lubbock | Privada sin fines de lucro
• Texas Tech University | Lubbock, Condado de Lubbock | Universidad Pública
• Texas Tech University Health Sciences Center | Lubbock, Condado de Lubbock | Universidad Pública
• Texas Tech University System Administration | Lubbock, Condado de Lubbock | Universidad Pública
• East Texas Baptist University | Marshall, Condado de Harrison | Privada sin fines de lucro
• Wiley College | Marshall, Condado de Harrison | Privada sin fines de lucro
• South Texas College | McAllen, Condado de Hidalgo | Universidad Pública
• Collin County Community College District | McKinney, Condado de Collin | Universidad Pública
• Midland College | Midland, Condado de Midland | Universidad Pública
• Stephen F Austin State University | Nacogdoches, Condado de Nacogdoches | Universidad Pública
• Odessa College | Odessa, Condado de Ector | Universidad Pública
• The University of Texas Permian Basin | Odessa, Condado de Ector | Universidad Pública
• San Jacinto Community College | Pasadena, Condado de Harris | Universidad Pública
• Texas Chiropractic College Foundation Inc | Pasadena, Condado de Harris | Privada sin fines de lucro
• Wayland Baptist University | Plainview, Condado de Hale | Privada sin fines de lucro
• Prairie View A & M University | Prairie View, Condado de Waller | Universidad Pública
• Chicago School of Professional Psychology at Dallas | Richardson, Condado de Dallas | Privada sin fines de lucro
• The University of Texas at Dallas | Richardson, Condado de Dallas | Universidad Pública
• West Coast University-Dallas | Richardson, Condado de Dallas | Privada con fines de lucro
• South University-Austin | Round Rock, Condado de Williamson | Privada con fines de lucro
• Angelo State University | San Angelo, Condado de Tom Green | Universidad Pública
• Baptist Health System School of Health Professions | San Antonio, Condado de Bexar | Privada con fines de lucro
• Baptist University of the Americas | San Antonio, Condado de Bexar | Privada sin fines de lucro
• Christ Mission College | San Antonio, Condado de Bexar | Privada sin fines de lucro
• Galen College of Nursing-San Antonio | San Antonio, Condado de Bexar | Privada con fines de lucro
• Hallmark University | San Antonio, Condado de Bexar | Privada sin fines de lucro
• Oblate School of Theology | San Antonio, Condado de Bexar | Privada sin fines de lucro
• Our Lady of the Lake University | San Antonio, Condado de Bexar | Privada sin fines de lucro
• San Antonio College | San Antonio, Condado de Bexar | Universidad Pública
• St. Mary’s University | San Antonio, Condado de Bexar | Privada sin fines de lucro
• Texas A&M University-San Antonio | San Antonio, Condado de Bexar | Universidad Pública
• The Art Institute of San Antonio | San Antonio, Condado de Bexar | Privada con fines de lucro
• The University of Texas at San Antonio | San Antonio, Condado de Bexar | Universidad Pública
• The University of Texas Health Science Center at San Antonio | San Antonio, Condado de Bexar | Universidad Pública
• Trinity University | San Antonio, Condado de Bexar | Privada sin fines de lucro
• University of the Incarnate Word | San Antonio, Condado de Bexar | Privada sin fines de lucro
• Texas State University | San Marcos, Condado de Hays | Universidad Pública
• Texas Lutheran University | Seguin, Condado de Guadalupe | Privada sin fines de lucro
• Austin College | Sherman, Condado de Grayson | Privada sin fines de lucro
• The King’s University | Southlake, Condado de Tarrant | Privada sin fines de lucro
• North American University | Stafford, Condado de Fort Bend | Privada sin fines de lucro
• Tarleton State University | Stephenville, Condado de Erath | Universidad Pública
• Southwestern Christian College | Terrell, Condado de Kaufman | Privada sin fines de lucro
• Texas A&M University-Texarkana | Texarkana, Condado de Bowie | Universidad Pública
• College of the Mainland | Texas City, Condado de Galveston | Universidad Pública
• Lone Star College System | The Woodlands, Condado de Montgomery | Universidad Pública
• Texas College | Tyler, Condado de Smith | Privada sin fines de lucro
• The University of Texas at Tyler | Tyler, Condado de Smith | Universidad Pública
• Tyler Junior College | Tyler, Condado de Smith | Universidad Pública
• University of Houston-Victoria | Victoria, Condado de Victoria | Universidad Pública
• Baylor University | Waco, Condado de McLennan | Privada sin fines de lucro
• Southwestern Assemblies of God University | Waxahachie, Condado de Ellis | Privada sin fines de lucro
• Weatherford College | Weatherford, Condado de Parker | Universidad Pública
• Midwestern State University | Wichita Falls, Condado de Wichita | Universidad Pública

Directorio Completo de Organizaciones Griegas de Texas

Attorney911 rastrea cada fraternidad y hermandad registrada en el IRS en Texas:

• UPSILON ZETA BUILDING ASSOCIATION OF CHI OMEGA | EIN: 75-2290669 | AMARILLO, TX
• IOTA ALPHA CAPÍTULO DE KAPPA ALPHA PSI FRATERNITY INC | EIN: 51-0225632 | ARLINGTON, TX
• KAPPA EPSILON CAPÍTULO DE KAPPA ALPHA PSI FRATERNITY INC | EIN: 75-1727080 | ARLINGTON, TX
• LAMBDA ETA CAPÍTULO CHI ETA PHI SORORITY INCORPORADA | EIN: 75-2273565 | ARLINGTON, TX
• OMICRON GAMMA GAMMA CAPÍTULO | EIN: 75-2819136 | ARLINGTON, TX
• BUILDING CORPORATION OF DELTA CHAPTER DE ALPHA DELTA PI | EIN: 74-6047117 | AUSTIN, TX
• CHI OMEGA FRATERNITY | EIN: 74-0555581 | AUSTIN, TX
• HONOR SOCIETY OF PHI KAPPA PHI | EIN: 46-3831593 | AUSTIN, TX
• LAMBDA CHI ALPHA FRATERNITY INC | EIN: 74-1130606 | AUSTIN, TX
• SIGMA ALPHA OMEGA CHRISTIAN SORORITY INC | EIN: 85-1262394 | AUSTIN, TX
• SIGMA GAMMA RHO SORORITY INC | EIN: 74-6084912 | AUSTIN, TX
• SIGMA LAMBDA ALPHA SORORITY INC | EIN: 90-0956019 | AUSTIN, TX
• TEJAS FOUNDATION | EIN: 74-6062730 | AUSTIN, TX
• ALPHA OMEGA EPSILON | EIN: 56-2652714 | BEAUMONT, TX
• SOUTH TEXAS COTILLON INC | EIN: 26-2378154 | BROWNSVILLE, TX
• FRANK HEFLIN FOUNDATION | EIN: 20-3507402 | CANYON, TX
• CONSEJO NACIONAL PANHELÉNICO DEL NORTE DE DALLAS SUBURBIA | EIN: 26-4080411 | CARROLLTON, TX
• ALPHA SIGMA PHI FRATERNITY INC | EIN: 81-2525354 | COLLEGE STA, TX
• ETA ALPHA HOUSE CORPORATION DE KAPPA DELTA SORORITY | EIN: 74-2930349 | COLLEGE STA, TX
• GENTLEMEN OF AGGIE TRADITION | EIN: 88-0537463 | COLLEGE STA, TX
• TEXAS NU-PHI DELTA THETA FRATERNITY | EIN: 81-4123811 | COLLEGE STA, TX
• HONOR SOCIETY OF PHI KAPPA PHI | EIN: 90-0293166 | COLLEGE STATION, TX
• KAPPA SIGMA – MU CAMMA CHAPTER INC | EIN: 13-3048786 | COLLEGE STATION, TX
• SIGMA NU CORPORATION OF OKLAHOMA | EIN: 73-6098935 | COLLEYVILLE, TX
• SIGMA CHI FRATERNITY ZETA ETA | EIN: 75-6060974 | COMMERCE, TX
• SIGMA GAMMA RHO SORORITY | EIN: 75-2609909 | COMMERCE, TX
• LAMBDA NU GAMMA FRATERNITY INC | EIN: 93-2103520 | CONROE, TX
• LAMBDA OMEGA EPSILON SORORITY INC | EIN: 86-1854073 | CONROE, TX
• SIGMA PHI LAMBDA | EIN: 83-3053639 | CORINTH, TX
• SIGMA PHI LAMBDA ALPHA CHI CAPÍTULO | EIN: 86-3999517 | CORINTH, TX
• SIGMA PHI LAMBDA ALPHA PSI CAPÍTULO | EIN: 87-4252223 | CORINTH, TX
• SIGMA PHI LAMBDA INC | EIN: 82-3971493 | CORINTH, TX
• SIGMA PHI LAMBDA INC | EIN: 20-2203769 | CORINTH, TX
• SIGMA PHI LAMBDA INC | EIN: 20-1237505 | CORINTH, TX
• SIGMA PHI LAMBDA INC | EIN: 81-4575228 | CORINTH, TX
• SIGMA PHI LAMBDA INC | EIN: 26-0805977 | CORINTH, TX
• SIGMA PHI LAMBDA INC | EIN: 90-0657756 | CORINTH, TX
• SIGMA PHI LAMBDA INC | EIN: 32-0217610 | CORINTH, TX
• SIGMA PHI LAMBDA INC | EIN: 46-0766525 | CORINTH, TX
• ALPHA SIGMA PHI FRATERNITY INC | EIN: 83-1418972 | CORPUS CHRISTI, TX
• AGGIE ADPI FAMILY CLUB | EIN: 93-2357531 | CYPRESS, TX
• CHI EPSILON SIGMA INC | EIN: 45-1677063 | DALLAS, TX
• DELTA ALPHA SIGMA MULTICULTURAL SORORITY | EIN: 36-4806998 | DALLAS, TX
• DELTA PHI CAPÍTULO DE THETA CHI FRATERNITY ALUMNI HOUSING | EIN: 90-0239693 | DALLAS, TX
• FRIENDSHIP-WEST MIZPAH FOUNDATION | EIN: 27-1863731 | DALLAS, TX
• KAPPA ALPHA PSI FRATERNITY | EIN: 52-1278573 | DALLAS, TX
• ZETA SIGMA HOUSE CORPORATION DE KAPPA KAPPA GAMMA FRATERNITY INC | EIN: 75-2620706 | DALLAS, TX
• ALPHA EPSILON PI FRATERNITY | EIN: 26-2025321 | DENTON, TX
• HONOR SOCIETY OF PHI KAPPA PHI | EIN: 26-3170920 | DENTON, TX
• ALPHA SIGMA PHI FRATERNITY INC | EIN: 87-2222906 | EL PASO, TX
• HONOR SOCIETY OF PHI KAPPA PHI | EIN: 38-3742830 | EL PASO, TX
• DENTON-LEWISVILLE GUIDE RIGHT FOUNDATION | EIN: 86-1205340 | FLOWER MOUND, TX
• BETA UPSILON CHI | EIN: 74-2911848 | FORT WORTH, TX
• EPSILON MU CAPÍTULO DE LA SIGMA CHI FRATERNITY | EIN: 75-6203190 | FORT WORTH, TX
• FIRST COMMAND EDUCATIONAL FOUNDATION | EIN: 75-1973894 | FORT WORTH, TX
• FORT WORTH ALUMNI CHAPTER OF KAPPA ALPHA PSI FRATERNITY INCORPORATED | EIN: 75-2755600 | FORT WORTH, TX
• GAMMA PHI DELTA CHRISTIAN FRATERNITY INC | EIN: 74-2893931 | FORT WORTH, TX
• KAPPA SIGMA FRATERNITY | EIN: 75-6067776 | FORT WORTH, TX
• PSI ZETA CAPÍTULO DE ZETA PHI BETA SORORITY INCORPORADO | EIN: 52-1345182 | FORT WORTH, TX
• SIGMA PHI EPSILON FRATERNITY TEXAS GAMMA CAPÍTULO | EIN: 91-1981478 | FORT WORTH, TX
• TEXAS KAPPA SIGMA EDUCATIONAL FOUNDATION INC | EIN: 74-1380362 | FORT WORTH, TX
• BETA NU PI KAPPA PHI FRATERNITY HOUSING CORPORATION INC | EIN: 46-2267515 | FRISCO, TX
• ETA KAPPA CAPÍTULO DE SIGMA SIGMA SIGMA HOUSE CORPORATION | EIN: 75-2935462 | FRISCO, TX
• FRISCO TX ALUMNI CHAPTER OF KAPPA ALPHA PSI INCORPORATED | EIN: 92-0575785 | FRISCO, TX
• KAPPA THETA PI – MU CAPÍTULO CORPORACIÓN | EIN: 33-1294470 | FRISCO, TX
• ARLINGTON-GRAND PRAIRIE ALUMNI CHAP DE KAPPA ALPHA PSI FRAT INC | EIN: 23-2452759 | GRAND PRAIRIE, TX
• ALPHA SIGMA PHI FRATERNITY INC | EIN: 47-5370943 | HOUSTON, TX
• BETA LAMBDA CAPÍTULO – ZETA PHI BETA SORORITY INC | EIN: 99-0483761 | HOUSTON, TX
• DELTA PHI UPSILON FRATERNITY INC | EIN: 80-0209640 | HOUSTON, TX
• HELLENIC PROFESSIONAL SOCIETY OF TEXAS | EIN: 74-2020182 | HOUSTON, TX
• LELAND COLLEGE PREP PTO | EIN: 47-2160315 | HOUSTON, TX
• SIGMA CHI FRATERNITY EPSILON XI CAPÍTULO | EIN: 74-6084905 | HOUSTON, TX
• SIGMA PHI EPSILON NEW YORK CHI ALUMNI ASSOCIATION INC | EIN: 26-2710856 | HOUSTON, TX
• SOCIEDAD DE INGENIEROS PROFESIONALES HISPANOS INC | EIN: 76-0221936 | HOUSTON, TX
• SUROESTE DE LA REGIÓN DE IOTA PHI LAMBDA SORORITY INCORPORADA | EIN: 51-0194762 | HOUSTON, TX
• ZETA PHI BETA SORORITY INCORPORADA – SIGMA GAMMA CAPÍTULO | EIN: 39-2352450 | HOUSTON, TX
• ALPHA SIGMA PHI FRATERNITY INC | EIN: 92-1490845 | HUNTSVILLE, TX
• ONE CHAPTER ONE SHIELD | EIN: 92-1743777 | IOWA COLONY, TX
• OMICRON GAMMA SIGMA ALUMNI CHAPTER OF PHI BETA SIGMA FRATERNITY | EIN: 92-1672050 | IRVING, TX
• ALPHA SIGMA PHI FRATERNITY INC | EIN: 83-1418666 | KINGSVILLE, TX
• ZETA PHI BETA SORORITY INC | EIN: 61-1562040 | LEWISVILLE, TX
• ALPHA OMEGA EPSILON-BETA ALPHA CAPÍTULO | EIN: 47-3967233 | LUBBOCK, TX
• EPSILON NU HOUSING CORPORATION | EIN: 23-7359384 | LUBBOCK, TX
• FARM HOUSE FRATERNITY INC | EIN: 75-1565336 | LUBBOCK, TX
• GAMMA PHI HOUSE CORPORATION DE KAPPA ALPHA THETA FRATERNITY | EIN: 75-1283953 | LUBBOCK, TX
• HONOR SOCIETY OF PHI KAPPA PHI | EIN: 82-0644459 | LUBBOCK, TX
• TKE OP HOUSING | EIN: 47-5033161 | LUBBOCK, TX
• KAPPA SIGMA – MU GAMMA CHAPTER INC | EIN: 27-3662583 | LUFKIN, TX
• KAPPA ALPHA PSI FRATERNITY INC | EIN: 45-3325054 | MANSFIELD, TX
• ALPHA DELTA | EIN: 81-2724215 | MCALLEN, TX
• GULF COAST ALUMNI ET OF OX INC | EIN: 45-2717861 | MEXIA, TX
• PI KAPPA PHI DELTA OMEGA CHAPTER BUILDING CORPORATION | EIN: 37-1768785 | MISURI CITY, TX
• ALPHA TAU OMEGA HOUSING CORPORATION DE ETA IOTA CHAPTER | EIN: 30-0517788 | NACOGDOCHES, TX
• CHI OMEGA FRATERNITY | EIN: 75-6041410 | NACOGDOCHES, TX
• EPSILON TAU CAPÍTULO DE THETA CHI FRATERNITY | EIN: 75-6053083 | NACOGDOCHES, TX
• PHI KAPPA PSI TEXAS EPSILON CAPÍTULO | EIN: 45-2729519 | NACOGDOCHES, TX
• PI KAPPA ALPHA FRATERNITY | EIN: 74-6064445 | NEDERLAND, TX
• TEXAS EPSILON UPSILON CAPÍTULO | EIN: 76-0366414 | NEEDVILLE, TX
• ZETA PHI BETA SORORITY INC | EIN: 52-1345951 | NOLANVILLE, TX
• ZETA OMICRON ALUMNI ASSOCIATION INC | EIN: 90-0949447 | PONDER, TX
• KAPPA ALPHA PSI FRATERNITY | EIN: 23-7279532 | PRAIRIE VIEW, TX
• ZETA BETA CAPÍTULO DE KAPPA ALPHA PSI FRATERNITY INC | EIN: 23-7098953 | PRAIRIE VIEW, TX
• SIGMA PHI EPSILON TEXAS ETA | EIN: 82-4398421 | RICHMOND, TX
• EPSILON PI PHI EMERGENCIA GESTIÓN SOCIEDAD DE HONOR | EIN: 47-4643399 | ROUND ROCK, TX
• 9THD BROTHERS KEEPER | EIN: 93-4008573 | ROWLETT, TX
• ZETA XI PEARLS EDUCATIONAL FUND INC | EIN: 88-3484848 | ROWLETT, TX
• ALPHA EPSILON DELTA | EIN: 52-1850764 | SAN ANTONIO, TX
• ALPHA SIGMA PHI FRATERNITY INC | EIN: 81-5229133 | SAN ANTONIO, TX
• PHI DELTA THETA FRATERNITY | EIN: 90-0927378 | SAN ANTONIO, TX
• PHI UPSILON ZETA DE LAMBDA CHI ALPHA FRATERNITY | EIN: 74-1016658 | SAN ANTONIO, TX
• UTSA SIGMA CHI | EIN: 84-2643090 | SAN ANTONIO, TX
• ALPHA SIGMA PHI FRATERNITY INC | EIN: 47-5381060 | SAN MARCOS, TX
• SIGMA ALPHA EPSILON – TEXAS SIGMA INCORPORADA | EIN: 88-2755427 | SAN MARCOS, TX
• TEXAS BETA PSI CAPÍTULO DE ALPHA DELTA KAPPA SORORITY INC | EIN: 74-6088185 | SHAVANO PARK, TX
• LA FUNDACIÓN ETHEL HEDGEMON LYLE DE TEXAS | EIN: 76-0592907 | SPRING, TX
• RHO DELTA CHI NATIONAL BOARD | EIN: 93-4247450 | SUGAR LAND, TX
• GAMMA PHI BETA SORORITY INC | EIN: 16-1675890 | THE WOODLANDS, TX
• HONOR SOCIETY OF PHI KAPPA PHI | EIN: 35-2335400 | TYLER, TX
• HONOR SOCIETY OF PHI KAPPA PHI | EIN: 90-0293167 | VICTORIA, TX
• SIGMA GAMMA RHO SORORITY | EIN: 36-4091267 | WACO, TX
• TEXAS RHO CAPÍTULO DE LA SIGMA PHI EPSILON FRATERNITY | EIN: 74-1942292 | WACO, TX
• ZETA PHI BETA SORORITY INCORPORADA NU IOTA CAPÍTULO BAYLOR UNIVERSITY | EIN: 52-1346485 | WACO, TX
• BETA ALUMNAE CAPÍTULO DE ALPHA SIGMA KAPPA WOMEN IN TECHNICAL STUDIES | EIN: 73-1568644 | WEATHERFORD, TX
• GAMMA IOTA CAPÍTULO DE GAMMA PHI BETA SORORITY INC | EIN: 75-1225585 | WICHITA FALLS, TX
• REDWINE HONORS PROGRAM STUDENT COUNCIL | EIN: 84-5090974 | WICHITA FALLS, TX

Descargo de Responsabilidad Legal

Este artículo se proporciona con fines informativos y educativos únicamente. No es asesoramiento legal y no crea una relación abogado-cliente entre usted y The Manginello Law Firm, PLLC.

Las leyes de acoso, las políticas universitarias y los precedentes legales pueden cambiar. La información de esta guía está actualizada a fines de 2025, pero puede no reflejar los desarrollos más recientes. Cada caso de acoso es único y los resultados dependen de los hechos específicos, la evidencia, la ley aplicable y muchos otros factores.

Si usted o su hijo han sido afectados por el acoso, le recomendamos encarecidamente que consulte con un abogado calificado de Texas que pueda revisar su situación específica, explicar sus derechos legales y asesorarle sobre el mejor curso de acción para su familia.

The Manginello Law Firm, PLLC / Attorney911
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Correo electrónico: ralph@atty911.com

ENGLISH

When “Tradition” Turns Toxic: A Deaf Smith County Family’s Guide to Hazing in Texas

The cool Texas air crackles with anticipation, a group of students huddled together in the predawn darkness just beyond the familiar streets of Hereford in Deaf Smith County. Perhaps it’s an initiation for a revered campus organization at a major Texas university, miles away but where many local Hereford families send their bright, hopeful children. The pledges, young and eager, are told to strip down or perform humiliating acts while older members film on their phones, chanting and laughing. Pressure mounts, fueled by exhaustion and fear. Then, someone falls. Someone vomits. Someone collapses. The laughter stops, replaced by hushed panic. But no one calls for help. They’re scared of “getting the chapter shut down,” of “getting in trouble.” The injured student lies there, caught between a manufactured loyalty to the group and their own desperate need for safety.

To families in Deaf Smith County, this scenario might seem distant, perhaps something relegated to movies or sensational headlines. But this chilling vignette reflects the modern reality of hazing, which can unfold in moments, transforming bright futures into tragic memories. This isn’t just a story; it’s a stark warning for parents whether their child attends the University of Houston, Texas A&M, UT Austin, SMU, Baylor, or any other institution across the Lone Star State. The insidious nature of hazing makes it a pervasive issue, impacting unsuspecting students and devastating families from Hereford to Houston.

Here at The Manginello Law Firm, also known as Attorney911, we understand the profound fear and helplessness that grips parents in Deaf Smith County when hazing impacts their child. We’ve witnessed firsthand the devastating physical and psychological toll, and we are committed to providing clarity and legal recourse. This comprehensive guide is designed to empower Deaf Smith County families and students with the knowledge they need to recognize, respond to, and prevent hazing.

This guide will illuminate:

• The contemporary landscape of hazing, far beyond outdated stereotypes.
• The intricate web of Texas and federal laws designed to combat hazing.
• Critical insights drawn from major national hazing cases, revealing patterns of danger and accountability.
• Detailed examinations of hazing patterns and institutional responses at prominent Texas universities: University of Houston, Texas A&M, UT Austin, Southern Methodist University, and Baylor.
• The vital legal options available to hazing victims and their families in Deaf Smith County and across Texas.

While this article offers general information and educates on the legal framework, it is crucial to remember that it does not constitute specific legal advice. Every hazing incident is unique, and our firm is dedicated to evaluating individual cases with the nuance and attention they deserve. We serve families throughout Texas, including Deaf Smith County, standing ready to fight for justice and accountability.

IMMEDIATE HELP FOR HAZING EMERGENCIES:

• If your child is in danger RIGHT NOW:

  • Call 911 for medical emergencies
  • Then call Attorney911: 1-888-ATTY-911 (1-888-288-9911)
  • We provide immediate help – that’s why we’re the Legal Emergency Lawyers™

• In the first 48 hours:

  • Get medical attention immediately, even if the student insists they are “fine.” Delaying care can be life-threatening.
  • Preserve evidence BEFORE it’s deleted:
    • Screenshot group chats, texts, and direct messages instantly.
    • Photograph any injuries from multiple angles, noting date and time.
    • Secure any physical items involved, such as damaged clothing, receipts for forced purchases, or unusual objects.
  • Write down everything while memory is fresh: who was involved, what happened, when and where it took place, and any specific details.
  • Do NOT:
    • Directly confront the fraternity, sorority, or organization’s members.
    • Sign any documents or releases from the university, national organization, or insurance company without legal counsel.
    • Post any details about the incident on public social media platforms.
    • Allow your child to delete messages, photos, or “clean up” any other potential evidence.

• Contact an experienced hazing attorney within 24–48 hours:

  • Critical evidence can disappear rapidly, including deleted group chats, destroyed objects, and coached witnesses.
  • Universities and organizations often move quickly to control the narrative of events.
  • We can help preserve crucial evidence and protect your child’s legal rights.
  • Call 1-888-ATTY-911 for immediate, confidential consultation.

Hazing in 2025: What It Really Looks Like

For Deaf Smith County families navigating the complexities of college life, understanding modern hazing is crucial. It’s no longer confined to the stereotypical “pranks” of old movies. Today, hazing is a sophisticated, often hidden, and deeply dangerous practice that can destroy lives. It feeds on group dynamics, a perceived need for belonging, and a perverse sense of tradition.

At its core, hazing refers to any intentional, knowing, or reckless act directed against a student, on or off campus, for the purpose of pledging, initiation, affiliation, holding office, or maintaining membership in any organization. If this act endangers the mental or physical health or safety of that student, it is hazing. It’s a fundamental misunderstanding to believe that “I agreed to it” nullifies hazing; true consent cannot be given under duress, coercion, or the immense pressure exerted within these group environments.

Main Categories of Modern Hazing

Hazing manifests in various forms, often escalating from subtle manipulation to outright violence. These categories help clarify the diverse tactics employed:

• Alcohol and Substance Hazing: This is arguably the most common and deadliest form of hazing. It includes forced or coerced drinking of excessive amounts of alcohol, often in rapid succession. Examples include “chugging” challenges, drinking “lineups” where pledges consume multiple shots, or games designed to promote extreme intoxication. Students may also be pressured to consume unknown or illicit substances. The goal is often to incapacitate pledges, making them vulnerable and compliant.

• Physical Hazing: This involves any act that inflicts physical pain, discomfort, or exhaustion. This can range from traditional paddling and beatings to extreme calisthenics, forced “workouts,” or “smokings” (intense, punitive exercise sessions) that far exceed safe physical limits. Other forms include sleep deprivation, food or water deprivation, and exposure to extreme environmental conditions (e.g., cold, heat) or dangerous environments. These activities are designed to break down a pledge’s resistance and instill obedience.

• Sexualized and Humiliating Hazing: This deeply degrading form of hazing involves forced nudity or partial nudity, simulated sexual acts (often played for the amusement of older members), and the use of demeaning costumes or props. It can also feature acts with racist, homophobic, or sexist overtones, including the use of slurs or forced role-play that exploits stereotypes. Such tactics are intended to embarrass, belittle, and dehumanize pledges.

• Psychological Hazing: This insidious form manipulates a pledge’s mental and emotional state. It includes relentless verbal abuse, threats, and social isolation (e.g., banning contact with non-members). Psychological hazing often involves manipulation, mind games, or forced confessions designed to create emotional distress, dependence, and submission. Public shaming, whether online or in person during “confrontation” meetings, is also a common tactic.

• Digital/Online Hazing: This is a rapidly evolving frontier of hazing, leveraging technology for coercion and control. It includes:

  • Constant digital monitoring: Pledges are expected to respond instantly to group chats or DMs at all hours, disrupting sleep and academic focus.
  • Forced online humiliation: Dares, challenges, or embarrassing content posted on social media platforms like Instagram, Snapchat, or TikTok.
  • Location tracking: Requirements to share live geo-location data through apps like Find My Friends, making pledges feel constantly surveilled.
  • Creating/sharing compromising material: Pressure to generate or disseminate photos or videos that could be used for blackmail or humiliation.

These evolving tactics demonstrate how organizations adapt to scrutiny, leveraging technology and psychological manipulation to avoid traditional definitions of “physical” hazing while still inflicting profound harm.

Where Hazing Actually Happens

A common misconception in Deaf Smith County and beyond is that hazing is limited to “frat boys.” The reality is far more expansive and troubling. Hazing is a power dynamic that can emerge in any group where hierarchy, tradition, and exclusivity are valued:

• Fraternities and Sororities: This remains the most visible context for hazing, encompassing Interfraternity Council (IFC), Panhellenic, National Pan-Hellenic Council (NPHC), and multicultural Greek organizations.
• Corps of Cadets / ROTC / Military-Style Groups: These groups, often emphasizing discipline and tradition, can foster environments where hazing is disguised as “training” or “toughening up.”
• Athletic Teams: From football and basketball to baseball, cheerleading, and swimming, hazing rituals are sadly prevalent, frequently involving forced alcohol consumption, physical abuse, or sexualized activities.
• Marching Bands and Performance Groups: Even seemingly innocuous academic or artistic groups are not immune, with hazing appearing as initiation rites that often involve sleep deprivation, excessive rehearsals, or public humiliation.
• Spirit Squads, Tradition Clubs, and Student Organizations: Any group with a long history or competitive selection process can develop hazing practices. The “Texas Cowboys” at UT, for instance, highlight how non-Greek organizations can perpetuate dangerous “traditions.”
• Academic, Cultural, and Service Organizations: While less common, instances of hazing have been reported even in these groups, often stemming from misguided notions of exclusivity or bonding.

The underlying forces that sustain hazing—a twisted sense of tradition, the desire for exclusivity and social status, and a culture of secrecy—allow these dangerous practices to flourish across a wide spectrum of college life, impacting students from Deaf Smith County who seek belonging in diverse campus communities.

Law & Liability Framework (Texas + Federal)

For families in Deaf Smith County whose children attend or plan to attend college in Texas, understanding the legal framework surrounding hazing is paramount. Texas has specific laws to combat hazing, and these are increasingly bolstered by federal legislation and the potential for significant civil liability.

Texas Hazing Law Basics

Texas addresses hazing through the Texas Education Code, Chapter 37, Subchapter F. This code provides a clear and robust definition of hazing, making it illegal whether on or off school property.

• Definition of Hazing: Under Texas law, hazing is defined as any intentional, knowing, or reckless act, committed by a student against another student, in connection with an initiation, affiliation, or membership. This act must be directed against a student and endanger the mental or physical health or safety of that student. This broadly covers physical abuse, forced substance consumption, sleep deprivation, and psychological torment. Crucially, as stated in Texas Education Code § 37.155, consent is not a defense to hazing. This means if an activity meets the definition of hazing, it is illegal, regardless of whether the victim “agreed” to it.

• Criminal Penalties: Hazing in Texas carries criminal consequences:

  • Most hazing offenses are classified as a Class B Misdemeanor, carrying potential jail time of up to 180 days and a fine of up to $2,000.
  • If the hazing causes bodily injury, it can be elevated to a Class A Misdemeanor.
  • Even more severely, hazing that results in serious bodily injury or death is a State Jail Felony, carrying a potential sentence of up to two years in a state jail and significant fines.
  • Furthermore, failing to report hazing (for members or officers who know about it) can also be a misdemeanor, and retaliating against someone who reports hazing is also a misdemeanor offense.

• Organizational Liability: Beyond individuals, organizations themselves can be held criminally liable if they authorized or encouraged the hazing, or if an officer or member acting in an official capacity knew about the hazing and failed to report it. Organizations found liable can face fines of up to $10,000 per violation and may be banned from the university campus.

• Immunity for Good-Faith Reporting: Texas Education Code § 37.154 offers crucial protection: a person who, in good faith, reports a hazing incident to police or school officials is generally immune from civil or criminal liability stemming from that report. This is designed to encourage witnesses and victims to come forward without fear of reprisal.

Criminal vs. Civil Cases: Understanding the Two Paths to Justice

It’s essential for Deaf Smith County families to understand the distinct legal avenues available in hazing cases:

• Criminal Cases: These are initiated and pursued by the state (prosecutors) to punish illegal acts. In hazing incidents, criminal charges can range from misdemeanor hazing offenses to felony charges like assault, furnishing alcohol to minors, or even manslaughter or negligent homicide in cases involving serious injury or death. The goal of a criminal case is to enforce laws and impose penalties.

• Civil Cases: These are brought by the victims or their surviving families against the individuals, organizations, and institutions responsible for the harm. The primary goal of a civil lawsuit is to obtain monetary compensation (damages) for the victim’s injuries and losses, and to hold responsible parties accountable. Civil claims can cover negligence, gross negligence, wrongful death, negligent supervision, premises liability, and emotional distress. Crucially, a civil case can proceed even if no criminal charges are filed or if criminal charges do not result in a conviction. The burden of proof is also lower in civil cases (“preponderance of the evidence” vs. “beyond a reasonable doubt”).

Both criminal and civil investigations can run concurrently, and our firm is equipped to advise families on both paths.

Federal Overlay: Protecting Students Nationwide

Beyond Texas-specific laws, federal legislation provides additional layers of protection and accountability for students at colleges and universities receiving federal funding.

• Stop Campus Hazing Act (2024): This significant new federal law mandates greater transparency and prevention efforts from federally funded institutions. By approximately 2026, colleges will be required to:

  • Disclose and report hazing incidents more thoroughly.
  • Strengthen hazing education and prevention programs across campus.
  • Maintain and make publicly accessible comprehensive hazing data. This will create a national repository of data that can be invaluable in identifying patterns and holding institutions accountable.

• Title IX: When hazing involves sexual harassment, sexual assault, or creates a sexually hostile environment, Title IX obligations are triggered. This federal law prohibits sex-based discrimination in education and requires institutions to promptly and effectively address such incidents. Victims of sexualized hazing may have strong Title IX claims against their university if the institution fails to respond adequately.

• Clery Act: The Jeanne Clery Disclosure of Campus Security Policy and Campus Crime Statistics Act requires colleges to disclose information about crime on and around their campuses. Hazing incidents involving assault, alcohol/drug violations, or other reportable crimes can fall under Clery Act reporting requirements, contributing to campus safety transparency.

Who Can Be Held Liable in a Civil Hazing Lawsuit?

In Deaf Smith County, as anywhere in Texas, determining legal liability in a hazing case often involves multiple parties due to the complex nature of the relationships between students, organizations, and institutions:

• Individual Students: Those who actively planned, participated in, supplied substances for, or carried out the specific acts of hazing can be held personally responsible. This includes those who failed to intervene or seek help when needed.
• Local Chapter/Organization: The specific fraternity, sorority, club, or team itself can be named as a defendant if it is legally recognized or if its leadership authorized or condoned the hazing.
• National Fraternity/Sorority: The national headquarters, which charters, oversees, and collects dues from local chapters, can be held liable. This is particularly true if the national organization had prior knowledge of hazing within its system (pattern evidence), failed to enforce its anti-hazing policies, or negligently supervised the local chapter.
• University or Governing Board: The educational institution itself, along with its board of regents or trustees, may be held liable if it was negligent in supervising student organizations, failed to enforce its own policies, ignored prior warnings of hazing, or exhibited deliberate indifference to known patterns of misconduct (e.g., Title IX violations). Public universities in Texas have a degree of sovereign immunity, but exceptions often exist for gross negligence or specific federal claims. Private universities typically have fewer governmental immunity protections.
• Third Parties: Other entities can sometimes be drawn into liability, including:
  • Property Owners/Landlords: If hazing occurred on private property, the owner might be liable for failing to provide a safe environment or knowingly allowing dangerous activities.
  • Alcohol Providers: Bars, liquor stores, or even social hosts who illegally provide alcohol to minors that contributes to a hazing incident can face liability under dram shop laws or social host ordinances.
  • Security Companies: If hired for an event where hazing occurs, their negligent performance could lead to liability.

Each hazing case is fact-specific, and the liable parties will vary depending on the unique circumstances. An experienced hazing attorney from our firm will meticulously investigate to identify all responsible parties and pathways to accountability.

National Hazing Case Patterns (Anchor Stories)

When a hazing incident tragically impacts a family from Deaf Smith County, it’s natural to feel isolated. However, by examining major national cases, we see recurring patterns that underscore the widespread nature of the problem, the grave consequences, and the legal precedents that hold perpetrators and institutions accountable. These anchor stories highlight critical legal strategies and the immense stakes involved.

Alcohol Poisoning & Death: A Repeating Tragedy

Alcohol is the most common factor in hazing deaths, creating a devastating pattern of intoxication, delayed medical attention, and attempts at cover-ups.

• Timothy Piazza – Penn State University, Beta Theta Pi (2017): This case became a national flashpoint, vividly illustrating the deadly confluence of forced drinking and delayed medical care. During a “bid acceptance” event, 19-year-old Piazza was forced to consume dangerous amounts of alcohol. After a series of severe falls captured on the fraternity’s own security cameras, his “brothers” waited nearly 12 hours before calling 911, fearing the repercussions for their chapter. Piazza died from traumatic brain injuries. The aftermath saw dozens of criminal charges against fraternity members, extensive civil litigation, and the passing of the landmark Timothy J. Piazza Anti-Hazing Law in Pennsylvania. This case fundamentally shifted the legal landscape, emphasizing how extreme intoxication, deliberate delay in seeking aid, and a culture of silence are legally devastating and contribute to wrongful death.

• Andrew Coffey – Florida State University, Pi Kappa Phi (2017): Another tragic instance of forced alcohol consumption, Coffey’s death occurred at a “Big Brother Night” where pledges were given handles of hard liquor. The 19-year-old died from acute alcohol poisoning. In response, criminal hazing charges were filed against multiple members, Florida State University temporarily suspended all Greek life, and comprehensive policy overhauls were implemented. Coffey’s death underscored that formulaic, “traditional” drinking nights are a repeating script for disaster, predictable and preventable.

• Maxwell “Max” Gruver – Louisiana State University, Phi Delta Theta (2017): Max Gruver, 18, died after a “Bible study” drinking game where pledges were forced to consume alcohol if they answered questions incorrectly. His blood alcohol content was nearly 0.50, a lethal level. Gruver’s death led to the enactment of the Max Gruver Act in Louisiana, a felony hazing law that carries significant penalties. This case demonstrates how tragic incidents can directly catalyze legislative change, turning public outrage into stricter legal frameworks. A jury eventually awarded Gruver’s family a Million in a wrongful death verdict against one of the fraternity members, highlighting individual liability.

• Stone Foltz – Bowling Green State University, Pi Kappa Alpha (2021): This recent tragedy saw 20-year-old Stone Foltz die from alcohol poisoning after being forced to consume an entire bottle of liquor during a “Big/Little” pledge night. Multiple fraternity members faced criminal convictions, and the university, Bowling Green State, agreed to a nearly Million settlement with the Foltz family. This case powerfully illustrates that universities, especially publicly funded ones, can face significant financial and reputational consequences alongside fraternities, even when sovereign immunity might initially seem like a protective shield.

Physical & Ritualized Hazing: Beyond Alcohol

While alcohol often dominates headlines, physical and ritualized hazing continue to inflict severe harm and death.

• Chun “Michael” Deng – Baruch College, Pi Delta Psi (2013): Michael Deng, 19, died after being subjected to a violent blindfolded “glass ceiling” ritual at an off-campus fraternity retreat in the Pocono Mountains. He was repeatedly tackled while wearing a heavy backpack, sustaining fatal head injuries. Fraternity members delayed calling 911 for an hour and then attempted a cover-up. Multiple members were convicted, and the national fraternity itself was criminally convicted of aggravated assault and involuntary manslaughter—a landmark ruling for corporate liability in hazing. This case proves that off-campus “retreats” can be as dangerous or worse than on-campus events, underscoring the legal consequences for national organizations.

Athletic Program Hazing & Abuse: Not Just Greek Life

Hazing is not exclusive to fraternities and sororities; it is deeply embedded in some athletic programs.

• Northwestern University Football Scandal (2023–2025): This case exposed widespread allegations of sexualized and racist hazing within the elite Northwestern football program. Former players came forward, detailing systemic abuse over multiple years. The fallout included multiple lawsuits against Northwestern University and the coaching staff, the firing of long-time head coach Pat Fitzgerald (who later confidentially settled a wrongful-termination suit), and a national reckoning regarding institutional oversight in big-money college sports. This scandal conclusively proved that hazing extends beyond Greek life into prominent athletic programs, challenging the notion that certain student groups are immune.

What These Cases Mean for Deaf Smith County Families

These national tragedies, while often occurring far from Hereford, establish critical legal precedents and highlight dangerous patterns that can impact any student at any Texas university. The common threads—forced drinking, humiliation, physical violence, deliberate delays in calling for help, and systematic cover-ups—are recurring elements that strengthen legal arguments for negligence and gross negligence. While reforms and multi-million-dollar settlements often follow only after tragedy and sustained litigation, they demonstrate that accountability is possible. Deaf Smith County families facing hazing incidents at universities like UH, Texas A&M, UT, SMU, or Baylor need to know that they are not alone, and that the legal landscape is increasingly shaped by these painful lessons, offering avenues for justice.

Texas Focus: UH, Texas A&M, UT, SMU, Baylor

For families in Deaf Smith County, the choice of a Texas university often comes with the expectation of a safe and enriching environment. However, hazing remains a persistent threat across even the most prestigious institutions. While Deaf Smith County families may not have direct campus ties to all these universities, their children often attend these schools, making their hazing cultures, policies, and histories deeply relevant. Hereford, as part of Deaf Smith County, is most proximate to institutions within the Texas A&M System, including Texas A&M University itself, making it a critical focus for many local families.

5.1 Texas A&M University

For families in Deaf Smith County, Texas A&M University in College Station represents a significant destination for higher education, appealing for its strong traditions, academic rigor, and the unique Corps of Cadets. However, even within this revered institution, hazing remains a concerning issue. While many Hereford students might find their way here, it’s essential to understand the specific dynamics surrounding hazing in College Station.

5.1.1 Campus & Culture Snapshot

Texas A&M University is renowned for its deeply ingrained traditions, particularly the Corps of Cadets, which features a distinctive military-style environment, and a vibrant Greek life. The campus culture emphasizes brotherhood, sisterhood, and loyalty, but these values can sometimes be exploited under the guise of “tradition” or “toughening up.” The sheer size of Aggieland and the intensity of its student organizations make it a unique environment where hazing can thrive if unchecked.

5.1.2 Official Hazing Policy & Reporting Channels

Texas A&M maintains a strict, zero-tolerance hazing policy that explicitly defines prohibited activities, whether on or off campus, involving recognized (or unrecognized) student organizations. The university condemns all forms of physical, mental, or emotional hazing. Reporting channels include the Dean of Student Life, the Texas A&M University Police Department (UPD), and an anonymous online reporting form. Texas A&M also publishes hazing violation records, aligning with state requirements.

5.1.3 Selected Documented Incidents & Responses

Texas A&M, despite its strong traditions, has not been immune to hazing incidents:

• Sigma Alpha Epsilon (SAE) Lawsuit (around 2021): This case drew national attention when two pledges alleged severe physical hazing, including forced strenuous physical activity and being doused with substances such as industrial-strength cleaner, raw eggs, and spit. These substances caused severe chemical burns that required skin graft surgeries. The chapter was swiftly suspended, and the pledges filed a lawsuit seeking over Million in damages. This incident highlighted the extreme physical dangers underlying some hazing rituals, even when cloaked in tradition.
• Corps of Cadets Lawsuit (2023): This federal lawsuit alleged egregious hazing within the Corps of Cadets. A former cadet claimed he endured degrading rituals, including simulated sexual acts and being physically restrained in a humiliating “roasted pig” pose with an apple in his mouth, among other abuses. The lawsuit sought over Million in damages, with the university stating it addressed the matter through internal disciplinary processes. This case underscored that hazing is not limited to Greek life and can manifest in military-style organizations under the guise of “training” or “discipline.”
• Texas A&M Hazing Deaths: The database of hazing incidents lists a death in 1984 within the Corps of Cadets (Bruce Dean Goodrich, 1984) related to caloric hazing and physical exertion, as well as a Phi Gamma Delta death in 2018.

These incidents demonstrate a pattern of concerning behavior, ranging from extreme physical violence to psychological torment, occurring within both Greek life and highly traditional organizations like the Corps of Cadets. They serve as painful reminders that deeply rooted traditions can sometimes be twisted into dangerous hazing.

5.1.4 How a Texas A&M Hazing Case Might Proceed

For a Deaf Smith County family whose child attends Texas A&M and experiences hazing, legal proceedings could involve multiple jurisdictions. While the incident occurs in Brazos County (College Station), civil lawsuits might be filed in local Brazos County courts or, depending on the severity and federal implications, in a U.S. District Court, such as the Southern District in Houston. Criminal investigations would involve the Texas A&M UPD and potentially the Brazos County Sheriff’s Office. Potential defendants could include individual students, the local chapter, the national organization, and the university itself, particularly given Texas A&M’s public university status and the intricacies of sovereign immunity.

5.1.5 What Texas A&M Students & Parents Should Do

Given the strong traditions at Texas A&M, Deaf Smith County parents and students must be particularly vigilant:

• Understand the Policies: Familiarize yourself with Texas A&M’s detailed hazing policies and the student code of conduct.
• Identify Reporting Channels: Know how to report to the Dean of Student Life, Texas A&M UPD, or use the anonymous online reporting form available on the university’s website.
• Scrutinize “Traditions”: If a “tradition” involves secrecy, forced physical discomfort, or excessive consumption of alcohol, question it and understand its potential to cross the line into hazing.
• Private Property & Liability: Be aware that many Greek and traditional organization events occur off-campus. While these locations may seem outside university jurisdiction, the university and national organizations can still be held liable for hazing that takes place there.
• Document Everything Thoroughly: As outlined in Appendix D, preserving digital communications, photos, medical records, and witness information is crucial.
• Seek Legal Counsel: If hazing is suspected, particularly in Deaf Smith County where direct campus oversight is not available, contact a Texas hazing attorney immediately. Our firm can help navigate the unique legal landscape of College Station and protect your child’s rights.

5.2 University of Houston (UH)

The University of Houston, located in the sprawling metropolis of Houston, Texas, is another significant educational hub for students coming from across Texas, including Deaf Smith County. UH’s vibrant and diverse campus life, combined with a dynamic Greek system, makes it a focal point for understanding modern hazing in an urban academic environment.

5.2.1 Campus & Culture Snapshot

The University of Houston is a large urban research university with a diverse student body, offering both a traditional residential experience and a significant commuter population. Its Greek life is robust, comprising numerous Interfraternity Council (IFC), Panhellenic, and multicultural chapters. Beyond fraternities and sororities, UH boasts a wide array of student organizations, sports clubs, and cultural associations, all of which contribute to its bustling campus environment.

5.2.2 Official Hazing Policy & Reporting Channels

The University of Houston maintains a strict policy against hazing, clearly articulating that it is prohibited both on and off campus. This policy covers all forms of hazing, including acts that endanger physical or mental health, mistreatment, abuse, or coercion for the purpose of affiliation or membership in any student organization. Students are encouraged to report incidents through the Dean of Students office, the Office of Student Conduct, or the University of Houston Police Department (UHPD). UH, like other Texas institutions, publishes some hazing violation records on its website.

5.2.3 Example Incidents & Responses

The University of Houston has faced its share of hazing allegations and disciplinary actions:

• Pi Kappa Alpha (Pike) Case (2016): This incident involved allegations that pledges were subjected to food, water, and sleep deprivation during a multi-day event. One student, an athlete, reportedly suffered a lacerated spleen after being slammed onto a table or similar surface as part of the hazing. The UH chapter faced misdemeanor hazing charges from law enforcement and was suspended by the university.
• Ongoing Disciplinary Actions: UH’s own records and local media reports often include references to disciplinary actions against various fraternities and student groups for behaviors deemed “likely to produce mental or physical discomfort,” including severe alcohol misuse and other policy violations. These often result in probation, social restrictions, or temporary suspensions.

These incidents highlight a recurring pattern: even with clear policies, hazing persists, often involving physical danger and substance abuse, necessitating vigilance from Deaf Smith County families and students.

5.2.4 How a UH Hazing Case Might Proceed

Given its location in Houston, a hazing case originating at UH could involve multiple law enforcement agencies, including the UHPD for campus-specific incidents and the Houston Police Department for incidents occurring off-campus within city limits. Civil lawsuits related to UH hazing would typically be filed in Harris County courts, or potentially in the U.S. District Court for the Southern District of Texas. Defendants could involve individual students, the local chapter, the national organization, and potentially the University of Houston and its Board of Regents, especially if gross negligence or a pattern of unaddressed misconduct can be demonstrated.

5.2.5 What UH Students & Parents Should Do

For students from Deaf Smith County attending UH, and their families, proactive steps are essential:

• Know Who to Contact: Be aware of UH’s designated reporting channels, such as the Dean of Students, the Office of Student Conduct, and UHPD.
• Document Everything Thoroughly: Preserve all digital communications (group chats, messages), photos, and videos related to any suspicious activities. Keep detailed personal notes of incidents, including dates, times, and participants.
• Seek Medical Attention Immediately: If injuries or acute intoxication occur, prioritize medical care and ensure the medical staff records the circumstances accurately.
• Understand Off-Campus Risks: Acknowledge that many hazing activities occur at off-campus houses or venues. This does not diminish the university’s or national organization’s potential liability.
• Consult Legal Counsel: If hazing is suspected or proven, Deaf Smith County families should immediately contact an experienced Texas hazing attorney. Our Houston-based firm is uniquely positioned to handle cases involving UH, leveraging our local knowledge and extensive experience in complex litigation within Harris County.

5.3 University of Texas at Austin (UT)

The University of Texas at Austin is a flagship institution where many students from Deaf Smith County pursue higher education. UT is not only massive but also highly competitive, making its campus culture, including Greek life and various student organizations, a significant area of focus for hazing concerns.

5.3.1 Campus & Culture Snapshot

UT Austin is one of the largest public universities in Texas, celebrated for its academic excellence, vibrant social scene, and competitive student organizations. Greek life is extremely popular, encompassing a wide range of fraternities and sororities with storied histories. Additionally, numerous spirit groups, academic clubs, and athletic teams foster strong ties among students. The pressure to “fit in” and uphold club “traditions” can be intense, creating an environment ripe for hazing.

5.3.2 Official Hazing Policy & Reporting Channels

The University of Texas at Austin has a clear, comprehensive anti-hazing policy that strictly prohibits hazing both on and off campus. It explicitly outlines various forms of hazing, including physical brutality, alcohol misuse, and mental harassment. UT is notable for its public Hazing Violations page (e.g., hazing.utexas.edu), which lists sanctioned organizations, the nature of their violations, and the disciplinary actions taken. Reporting channels include the Dean of Students, the UT Police Department (UTPD), and an online reporting form.

5.3.3 Selected Documented Incidents & Responses

UT Austin’s public records provide considerable insight into ongoing hazing issues:

• Pi Kappa Alpha (Pike) (2023): This fraternity was sanctioned after new members were reportedly directed to consume milk and subsequently perform strenuous calisthenics, leading to physical discomfort and health concerns. UT found this constituted hazing, placing the chapter on probation and mandating additional hazing-prevention education.
• Texas Cowboys (2018): This historically significant spirit organization, famous for its association with Earl Campbell and a history of misconduct, was found responsible for hazing activities. These events allegedly involved severe sleep deprivation, forced consumption, and physical demands that resulted in the death of a “new man” identified as a pledge, who crashed his truck due to severe sleep deprivation; the university conducted an investigation, leading to various sanctions.
• Other Student Organizations: UT’s public log also frequently includes other spirit groups, clubs, and even academic organizations sanctioned for various hazing violations, such as forced alcohol consumption, blindfolding rituals, and derogatory treatment of new members.

UT’s transparency, while commendable, also reveals a persistent challenge in eradicating hazing. Repeated violations, even by different organizations, underscore the need for constant vigilance.

5.3.4 How a UT Hazing Case Might Proceed

Hazing cases arising from UT Austin often involve both UTPD and the Austin Police Department, depending on the location of the incident. Civil lawsuits would typically be heard in Travis County courts or potentially in federal court (e.g., U.S. District Court, Western District of Texas). Given UT’s public university status, sovereign immunity defenses might arise, but these can often be overcome in cases of gross negligence, Title IX violations, or when claims are brought against individuals. Potential defendants include individual students, local chapters, national organizations, and the University of Texas System.

5.3.5 What UT Students & Parents Should Do

For Deaf Smith County families with students at UT Austin:

• Review Public Records: Consult UT’s official Hazing Violations page to understand past incidents and hold organizations accountable for their stated policies.
• Understand Non-Greek Hazing: Be aware that powerful, tradition-bound non-Greek spirit groups can also engage in severe hazing, so vigilance should extend beyond fraternities and sororities.
• Preserve Digital Evidence: UT students, like all college students, heavily use digital communication. The preservation of screenshots, messages, and photos is critical evidence in any hazing investigation.
• Seek Prompt Medical and Legal Help: If injuries occur from hazing, ensure immediate medical attention is sought, and contact an experienced hazing attorney as soon as possible to protect legal rights and options.

5.4 Southern Methodist University (SMU)

Southern Methodist University, a distinguished private university in Dallas, is another institution where students from Deaf Smith County frequently pursue their higher education. SMU’s vibrant social scene and prominent Greek life mean that hazing can be a significant concern, albeit often with different reporting and liability dynamics than public universities.

5.4.1 Campus & Culture Snapshot

SMU is known for its beautiful campus, strong academic programs, and active student life, particularly its very strong presence of fraternities and sororities. Greek life at SMU plays a central role in the social fabric, often influencing campus leadership and social circles. This environment, while fostering strong bonds, can also create intense pressure for new members to conform to “traditions,” some of which may cross the line into hazing.

5.4.2 Official Hazing Policy & Reporting Channels

SMU maintains clear anti-hazing policies that align with Texas state law, prohibiting any action that endangers the mental or physical health or safety of a student for initiation, affiliation, or membership in a student organization. The university provides channels for reporting through the Office of Student Conduct & Community Standards, the SMU Police Department, and an anonymous reporting system, including services like “Real Response” for immediate concerns. As a private institution, the public disclosure of disciplinary actions, while present, may not be as extensive as at public universities like UT.

5.4.3 Selected Documented Incidents & Responses

SMU has taken disciplinary action against various Greek organizations for hazing violations:

• Kappa Alpha Order Incident (2017): This fraternity was suspended after reports surfaced detailing a range of severe hazing activities, including paddling, forced alcohol consumption, and significant sleep deprivation for new members. The chapter faced an extensive suspension and was subjected to strict restrictions on recruiting and activities for several years.
• Other Greek Life Violations: SMU’s records frequently show other fraternities and sororities receiving sanctions, ranging from probation to social suspension, for violations of hazing policies, often involving forced drinking or degrading activities.

These incidents highlight that despite SMU’s efforts, hazing remains a challenge within its prominent Greek community.

5.4.4 How an SMU Hazing Case Might Proceed

Given SMU’s private university status, the legal landscape for hazing cases can differ from that of public institutions. SMU does not benefit from sovereign immunity, making it potentially more directly amenable to civil lawsuits for negligence or breach of duty. Criminal investigations would involve the SMU Police Department and/or the Dallas Police Department. Civil lawsuits related to SMU hazing would typically be filed in Dallas County courts or the U.S. District Court for the Northern District of Texas. Potential defendants include individual students, the local chapter, the national organization, and Southern Methodist University itself.

5.4.5 What SMU Students & Parents Should Do

For Deaf Smith County families with students at SMU:

• Understand Private University Dynamics: Be aware that SMU, as a private institution, has different internal reporting and disciplinary processes than public universities. Legal recourse may also target the institution directly more readily due to the absence of sovereign immunity.
• Utilize Reporting Systems: Familiarize yourself with SMU’s reporting mechanisms, including the anonymous “Real Response” system, which can provide a confidential avenue for reporting.
• Document and Preserve: Emphasize the collection of digital evidence, photos of injuries, and detailed notes. This evidence is critical for both university investigations and potential legal action.
• Seek Timely Legal Advice: If hazing is suspected or confirmed, Deaf Smith County families should promptly contact a Texas hazing attorney. Our firm can effectively navigate the legal complexities unique to private institutions and advocate for your child’s rights.

5.5 Baylor University

Baylor University, a private Baptist university in Waco, Texas, is another significant educational institution for students from Deaf Smith County. Baylor’s distinctive religious affiliation and history of high-profile institutional challenges create a unique context for understanding and addressing hazing.

5.5.1 Campus & Culture Snapshot

Baylor University is known for its strong Christian identity, robust athletic programs, and a wide array of student organizations, including a substantial Greek life presence. The university fosters a close-knit community, which, like any intense social environment, can sometimes provide fertile ground for hazing practices to develop under the guise of “bonding” or “tradition.” Baylor’s past experiences with institutional scrutiny (e.g., in relation to its football program and Title IX compliance) have also shaped its approach to student safety and conduct.

5.5.2 Official Hazing Policy & Reporting Channels

Baylor University explicitly prohibits hazing through clear policies published in its Student Handbook and on its website. These policies prohibit any act that endangers the mental or physical health or safety of a student for the purpose of initiation, membership, or affiliation, regardless of location. Baylor provides various reporting avenues, including the Office of Student Conduct, the Baylor University Police Department (BUPD), and an anonymous reporting system, emphasizing its “zero-tolerance” stance on hazing.

5.5.3 Selected Documented Incidents & Responses

Baylor University has also dealt with hazing incidents, underscoring that no institution is entirely immune:

• Baylor Baseball Hazing (2020): This incident led to the suspension of 14 players from the Baylor baseball team following an internal investigation into hazing allegations. The university confirmed hazing occurred and subsequently sanctioned the players, with suspensions staggered throughout the baseball season. While specific details were kept confidential, it highlighted that hazing extends to athletic teams, even in programs under heightened scrutiny.
• Prior Institutional Issues: Baylor’s history includes significant challenges related to the handling of sexual assault allegations within its football program and broader campus community, leading to profound insights into the complexities of institutional accountability. While not direct hazing cases, these incidents have likely influenced Baylor’s processes for investigating and responding to student misconduct.

These examples illustrate that, despite a strong religious foundation and a stated commitment to student welfare, vigilance against hazing is always necessary.

5.4.4 How a Baylor Hazing Case Might Proceed

As a private university, Baylor does not assert sovereign immunity as public institutions do. This can simplify one aspect of bringing civil claims against the university for negligence or other related liabilities. Criminal investigations stemming from a hazing incident would involve the BUPD and/or the Waco Police Department. Civil lawsuits related to Baylor hazing would typically be filed in McLennan County courts or the U.S. District Court for the Western District of Texas. Potential defendants include individual students, the local chapter, the national organization, and Baylor University itself.

5.4.5 What Baylor Students & Parents Should Do

For Deaf Smith County families with students at Baylor:

• Pay Attention to Past Responses: Baylor’s history of addressing institutional misconduct, particularly in highly sensitive areas, means families should be aware of how the university might approach hazing allegations.
• Utilize All Reporting Avenues: Take advantage of BUPD, the Office of Student Conduct, and any anonymous reporting tools provided by Baylor.
• Thorough Documentation is Key: As with any hazing incident, detailed documentation of all evidence—digital, medical, and photographic—is paramount.
• Confidential Legal Consultation: Given the nuances of private university litigation, Deaf Smith County families should seek immediate and confidential legal advice from an experienced Texas hazing attorney if they suspect or confirm hazing. Our firm can provide tailored guidance for confronting such issues at Baylor.

Fraternities & Sororities: Campus-Specific + National Histories

The tapestry of Greek life across Texas, from the large state schools to smaller private universities, is interwoven with complex traditions. While many fraternities and sororities foster positive experiences, their national histories reveal concerning patterns of hazing that can, and often do, repeat at local chapters found at UH, Texas A&M, UT, SMU, and Baylor. For Deaf Smith County families, understanding these national histories isn’t about condemnation, but about recognizing patterns of risk and accountability.

Why National Histories Matter

The unfortunate truth is that hazing rituals are often passed down through generations within an organization, not just locally but across the chapters of a national fraternity or sorority. National headquarters are aware of this. They create extensive anti-hazing policies and devote resources to “risk management” precisely because they have faced lawsuits, chapter closures, and immense public backlash from prior, often tragic, incidents.

When a local chapter in Texas allegedly engages in hazing that mirrors incidents where a national organization has been sued or sanctioned in another state, it powerfully demonstrates foreseeability. It means the national organization had prior knowledge of such dangerous activities and a duty to take proactive steps to prevent them. If they failed to do so, their liability can significantly increase.

Organization Mapping: National Patterns Affecting Texas Campuses

Let’s examine some prominent national fraternities and sororities with a substantial presence at Texas universities, highlighting their documented national challenges and the patterns that concern us:

Pi Kappa Alpha (ΠΚΑ / Pike)

Pike is a major national fraternity with chapters at many Texas schools. Nationally, Pi Kappa Alpha has a deeply troubling history with alcohol-fueled hazing. The most widely known case is that of Stone Foltz at Bowling Green State University in 2021, who died from extreme alcohol poisoning during a “Big/Little” night. In that case, the university settled with the family for nearly Million, and other settlements were reached with the fraternity and individuals. Another case, David Bogenberger (Northern Illinois University, 2012), also involved death by alcohol poisoning in a hazing context. This pattern shows that “Big/Little” alcohol hazing is a recurring issue, indicating a systemic problem that nationals are aware of. For the University of Houston, the 2016 Pike case involving a lacerated spleen in Texas (see Section 5.1)—while not resulting in a death—demonstrates how local Texas chapters have exhibited similar severe hazing behaviors. This is a clear example of foreseeable risk.

Sigma Alpha Epsilon (ΣΑΕ / SAE)

SAE, with a significant presence throughout Texas (including prominent chapters at the University of Texas, Texas A&M, and SMU historically), has been called “America’s deadliest fraternity” by some media outlets due to a high number of hazing-related deaths and severe injuries nationwide involving alcohol and physical abuse. Texas has seen recent SAE-related hazing incidents, including:

• Texas A&M University (2021): Pledges suffered severe chemical burns after industrial-strength cleaner was poured on them during hazing, requiring skin grafts. This incident resulted in a Million lawsuit against the fraternity and highlights the extreme physical abuse possible.
• University of Texas at Austin (January 2024): An Australian exchange student alleged assault and severe injuries (dislocated leg, broken ligaments, fractured tibia, broken nose) by fraternity members at a party. The lawsuit sought over Million. The chapter was already suspended for prior hazing violations, showcasing a pattern of disregard for safety.

These Texas-specific incidents, which mirror severe national patterns, demonstrate how a national organization’s historical issues can manifest locally, increasing the likelihood of negligence claims against both local and national entities.

Phi Delta Theta (ΦΔΘ)

Phi Delta Theta is active at Texas campuses, notably Texas A&M and SMU. The organization is tragically linked to the death of Maxwell “Max” Gruver at Louisiana State University in 2017. Max died from extreme alcohol poisoning during a “Bible study” hazing game. The LSU incident led to felony hazing legislation in Louisiana and a Million wrongful death verdict against an individual. When a Phi Delta Theta chapter in Texas engages in alcohol-related hazing, the national organization faces strong arguments for foreseeability.

Pi Kappa Phi (ΠΚΦ)

Pi Kappa Phi has chapters at UH, Texas A&M, and other Texas schools. Nationally, the fraternity is known for the Andrew Coffey death at Florida State University in 2017, an alcohol-poisoning fatality during a “Big Brother Night.” For our firm, Pi Kappa Phi is central to a current, high-profile case: Leonel Bermudez v. University of Houston / Pi Kappa Phi. Our client, Leonel Bermudez, a University of Houston pledge, suffered acute kidney failure and rhabdomyolysis in November 2025 following alleged severe hazing. This included forced physical exertion, repeated push-ups and squats, and degrading rituals where pledges were doused with water “like waterboarding.” Days before the lawsuit was filed, the university suspended the chapter and the chapter later surrendered its charter. The Bermudez lawsuit, filed for over Million, names UH, Pi Kappa Phi national, the housing corporation, and 13 individuals as defendants. This ongoing case underscores the severe physical harm, including near-fatal organ damage, that can occur from hazing in Texas and the significant liability faced by all involved parties.

Kappa Alpha Order (KA)

Kappa Alpha Order is active at Texas A&M, UT, and SMU. While they emphasize Southern gentlemanly traditions, their national history is not without hazing incidents, including suspensions at chapters nationwide for various alcohol and physical hazing violations. At SMU in 2017, a Kappa Alpha Order chapter was suspended for paddling, forced alcohol consumption, and sleep deprivation. Such recurring violations highlight a need for proactive measures from the national organization.

Omega Psi Phi (ΩΨΦ)

As one of the historic “Divine Nine” fraternities, Omega Psi Phi has a presence at many Texas universities, including UH and Texas Southern. While NPHC organizations have distinct traditions, allegations of hazing, particularly physical abuse and “crossing” rituals involving beatings, have surfaced nationally. In April 2023, a former student at the University of Southern Mississippi filed a federal lawsuit against the university and Omega Psi Phi’s Nu Eta chapter, alleging repeated beatings with paddles during “Hell Night” that required emergency surgery and months of rehabilitation. This case demonstrates that severe physical hazing allegations are not exclusive to predominantly white fraternities and can lead to significant federal litigation against both chapters and universities.

Kappa Sigma (ΚΣ)

With a presence on major Texas campuses, Kappa Sigma’s national history includes the highly influential Chad Meredith death at the University of Miami in 2001. Meredith drowned after being encouraged by fraternity members to swim across a lake while intoxicated, resulting in a Million jury verdict against the fraternity. This case led to Florida’s “Chad Meredith Law,” criminalizing hazing. More recently, allegations of hazing at Texas Christian University in 2018 led to an arrest, and a lawsuit at Texas A&M University (2023, ongoing) alleges hazing that caused severe rhabdomyolysis from extreme physical abuse, a condition where muscle injury releases proteins that damage the kidneys. This emphasizes a pattern of physical and alcohol hazing risks.

Tying National Histories to Legal Strategy for Deaf Smith County Families

For Deaf Smith County families, these patterns are not merely historical facts; they are crucial in any potential hazing litigation in Texas. An experienced attorney can:

1. Establish Foreseeability: Show that the national organization knew or should have known about typical hazing practices and failed to prevent them.
2. Challenge Denials: Counter arguments that a local Texas chapter’s hazing was “rogue” or “unforeseeable” by revealing a national pattern.
3. Identify Institutional Failures: Uncover whether national policies were adequate, consistently enforced, or merely “paper policies” designed to shield from liability.
4. Influence Settlement/Verdict: The stronger the evidence of national awareness and inaction, the greater the pressure on national organizations and their insurers to offer significant settlements.

Our firm is committed to leveraging these insights, ensuring that local hazing incidents at Texas universities are viewed within their broader national context to secure maximum accountability for Deaf Smith County families.

Building a Case: Evidence, Damages, Strategy

For Deaf Smith County families grappling with the aftermath of hazing, building a robust legal case is a meticulous process that hinges on compelling evidence, a clear understanding of potential damages, and a strategic legal approach. At Attorney911, we are experts in navigating these complex waters, leaving no stone unturned to secure justice.

7.1 Evidence: The Foundation of Every Hazing Case

Modern hazing cases are often won or lost based on the quality and comprehensiveness of the evidence collected. This is why immediate action to preserve all relevant information is paramount.

• Digital Communications: In 2025, digital evidence is often the most critical component. This includes:

  • GroupMe, WhatsApp, iMessage, Discord, Slack, and fraternity/sorority-specific apps: These platforms are goldmines, revealing planning, intent, participant lists, and real-time accounts of hazing. Messages can show direct orders, threats, humiliating instructions, or discussions about covering up incidents.
  • Instagram Direct Messages (DMs), Snapchat messages, TikTok comments, Facebook Messenger: These private or semi-private communications often contain incriminating content.
  • Evidence includes both live and recovered/deleted messages: While messages can be quickly deleted, digital forensics experts can often recover them, making initial screenshotting vital.
  • Attorney911’s video on using your phone to document evidence (https://www.youtube.com/watch?v=LLbpzrmogTs) explains best practices for preserving screenshots and photos.

• Photos & Videos: Visual evidence provides irrefutable proof:

  • Content filmed by members: Many hazing incidents are recorded by perpetrators themselves, either for amusement, proof of participation, or shared within private group chats.
  • Shared footage: Videos showing forced drinking, humiliating acts, or physical abuse, whether posted on social media or shared privately, are key.
  • Security camera footage: Surveillance from homes, university campuses, or nearby businesses can capture arrivals, departures, or parts of incidents.
  • Photos of injuries: Immediate and ongoing photographic documentation of bruises, cuts, burns, or other physical harm provides objective corroboration.

• Internal Organization Documents: These documents can reveal systemic issues or organizational knowledge:

  • Pledge manuals, initiation scripts, or “ritual traditions” lists: Can show mandated activities that constitute hazing.
  • Emails or texts from officers: Communications outlining “new member duties” or referring to punitive acts.
  • National policies and training materials: While seemingly deterrent, these can show that the national organization was aware of the risks but failed to adequately police them.

• University Records: Institutions generate significant documentation that can be obtained through discovery or public records requests:

  • Prior conduct files: Records of previous hazing violations, probations, or suspensions involving the same organization or individuals.
  • Campus police incident reports: Documented responses to disturbances, alcohol violations, or assaults related to the organization.
  • Clery Act reports: Annual crime statistics can highlight patterns of alcohol-related incidents or assaults that may indicate hazing.
  • Internal emails: Communications between administrators regarding the organization or specific incidents can expose knowledge or inaction.

• Medical and Psychological Records: These document the direct harm suffered by the victim:

  • Emergency room and hospitalization records: Crucial for immediate injuries, including toxicology reports for alcohol/drug levels.
  • Surgery and rehabilitation notes: Documenting the extent of physical recovery.
  • Psychological evaluations: Diagnoses of Post-Traumatic Stress Disorder (PTSD), depression, anxiety, or suicidal ideation directly linked to the hazing.

• Witness Testimony: The accounts of individuals present or with knowledge can be invaluable:

  • Other pledges or members: Their firsthand accounts, even if initially reluctant, can provide critical corroboration.
  • Roommates, friends, RAs, coaches, or trainers: Those close to the victim who noticed behavioral changes or physical injuries.
  • Bystanders: Individuals who may have observed parts of the hazing or its aftermath.
  • Former members: Often willing to come forward once removed from the organization.

7.2 Damages: Recovering What Was Lost

In civil hazing cases, securing monetary compensation aims to restore the victim and family to the position they would have been in had the hazing not occurred. These can be substantial, reflecting the severe consequences of hazing.

• Medical Bills & Future Care: This covers all costs associated with physical and psychological injuries:

  • Immediate care: ambulance transport, emergency room visits, ICU stays, and surgeries.
  • Ongoing treatment: rehabilitation, physical therapy, medications, and mental health counseling.
  • Long-term care: For catastrophic injuries like acute kidney failure or rhabdomyolysis (as seen in the Leonel Bermudez case at UH), or traumatic brain injuries (as in the Tim Piazza case), this can involve lifelong specialized care.

• Lost Earnings / Educational Impact: Hazing can derail a student’s future:

  • Lost income: If the victim’s injuries or trauma lead to missed work or an inability to pursue their chosen career path.
  • Educational setbacks: Missed semesters, withdrawal from school, or loss of scholarships due to poor grades caused by hazing can delay graduation and future earning potential.

• Non-Economic Damages: These compensate for the subjective, yet profound, suffering:

  • Physical Pain and Suffering: The direct pain from injuries and any ongoing discomfort.
  • Emotional Distress, Trauma, and Humiliation: This includes diagnoses like PTSD, depression, and anxiety, as well as the deep psychological wounds of being exploited, degraded, and betrayed.
  • Loss of Enjoyment of Life: Compensation for the inability to participate in activities once enjoyed, and the diminished quality of life caused by the hazing.

• Wrongful Death Damages: In the most tragic cases, families can recover for:

  • Funeral and burial costs.
  • Loss of companionship, love, and support: Compensation for the emotional void left by the deceased.
  • Loss of financial support: If the deceased would have contributed financially to the family through their lifetime.
  • Grief and emotional suffering experienced by surviving family members.
  • Attorney911 has extensive wrongful death experience (https://attorney911.com/law-practice-areas/wrongful-death-claim-lawyer/), having recovered millions for families in catastrophic cases, including the BP Texas City explosion litigation.

7.3 Role of Different Defendants and Insurance Coverage

Hazing cases are frequently complex due to the number of potential defendants and the intricate world of insurance policies.

• Identifying All Defendants: Beyond the individuals directly involved, a comprehensive strategy considers the local chapter, the national organization, the university, and potentially property owners or social hosts. Each party may have varying degrees of culpability and different insurance policies.

• Insurance Coverage Disputes: National fraternities and universities carry extensive insurance. However, their insurers often attempt to deny coverage, arguing that hazing, especially involving intentional acts or criminal behavior, falls under policy exclusions. This is where Attorney911’s expertise truly shines. Lupe Peña, with her background as a former insurance defense attorney (https://attorney911.com/attorneys/lupe-pena/), understands exactly how these companies operate, their tactics, and how to counter their arguments effectively. We know their playbook because we used to run it, giving our clients a critical advantage. We argue that even if hazing was intentional, the national or university’s failure to supervise was negligent, a factor often covered by insurance.

• Overcoming Defenses: Defendants will often employ strategies like blaming the victim (“they consented”), claiming it was “rogue behavior” (“the national didn’t know”), or asserting sovereign immunity (for public universities). Our firm directly confronts these defenses with meticulous evidence and seasoned legal arguments. Our experience from complex litigation against billion-dollar corporations, such as the BP Texas City explosion, proves our capability to tackle formidable defendants.

Navigating these legal complexities requires deep experience and strategic insight. Our firm works tirelessly to ensure that all avenues of recovery are explored and that Deaf Smith County families receive the justice and compensation they deserve.

Practical Guides & FAQs

For Deaf Smith County families and students, the immediate aftermath of a hazing incident can be confusing and terrifying. Knowing what steps to take, who to trust, and what legal rights are available is critical. This section provides practical guidance for parents, students, and witnesses.

8.1 For Parents: Navigating the Crisis

As a parent, your child’s safety and well-being are paramount. Recognizing the warning signs and knowing how to respond if you suspect hazing is crucial.

• Warning Signs of Hazing: Be alert to changes in your child’s behavior or physical state. These might include:

  • Unexplained injuries: Bruises, cuts, burns, or physical exhaustion, especially if explanations don’t add up or constantly change.
  • Sudden isolation or secrecy: Withdrawing from family/friends, refusing to discuss activities, or saying “I can’t talk about it.”
  • Dramatic changes in mood: Increased anxiety, depression, irritability, or fear.
  • Sleep deprivation: Chronic fatigue, constant late nights, or being required to be “on call” at odd hours.
  • Academic decline: A sudden drop in grades, missed classes, or inability to focus due to organizational demands.
  • Financial strain: Unexpected requests for money, unexplained expenses, or forced purchases.
  • Digital obsession: Constant checking of phones for group messages, anxiety over missing communications, or deleting digital content.

• How to Talk to Your Child: Approach the conversation with empathy, not judgment. Reassure them that their safety is your priority, even over organizational loyalty. Emphasize that you will support them, regardless of what they disclose. Ask open-ended questions like, “What kind of activities are new members doing?” or “Is there anything you’re uncomfortable with?”

• If Your Child Is Hurt: Prioritize immediate medical attention. Take them to an emergency room or doctor. Ensure medical staff are informed that injuries may be hazing-related. Document everything meticulously: take clear photos of injuries (with dates and times), screenshot any relevant texts or social media posts, and write down a detailed account of what your child tells you, including names, dates, and locations.

• Dealing with the University: Document every interaction with university officials, including names, dates, and summaries of conversations. Ask specific questions about:

  • The university’s hazing reporting and investigation process.
  • Any prior incidents involving the same organization.
  • What steps the university intends to take to ensure your child’s safety and accountability.

• When to Talk to a Lawyer: If your child has sustained significant physical or psychological harm, or if you feel the university or organization is minimizing the incident or engaging in a cover-up, it is crucial to contact an experienced hazing attorney. We can advise you on protecting your child’s rights and ensuring true accountability.

8.2 For Students / Pledges: Self-Assessment & Safety

As a student from Deaf Smith County, you might find yourself in an uncomfortable situation and wonder, “Is this hazing, or just part of the experience?”

• Is This Hazing or Just Tradition?: Ask yourself: Would I do this activity if my parents or a professor were watching? Does it make me feel humiliated, unsafe, or exploited? Am I being told to keep secrets or lie about what’s happening? If you answer yes to any of these questions, it is likely hazing. True tradition and bonding don’t require secrecy, degradation, or endangerment.

• Why “Consent” Isn’t the End of the Story: You are not truly consenting if you feel immense pressure to participate to gain acceptance, avoid exclusion, or prevent negative consequences for yourself or your friends. Texas law (Education Code § 37.155) explicitly states that your “consent” is not a defense to hazing. You have a legal right to be safe.

• Exiting and Reporting Safely: If you are in immediate danger, call 911. If you wish to leave an organization, you have the right to do so at any time. You can inform the organization’s leadership via email or text, stating your withdrawal. If you fear retaliation, report your concerns to a trusted university official (Dean of Students, Title IX Coordinator) or campus police. Confidential or anonymous reporting is often available.

• Good-Faith Reporting and Amnesty: Many universities and Texas law provide amnesty or protection for students who report hazing or call for help in an emergency, especially if alcohol or drug use was involved. Your safety and the safety of others should always come first.

8.3 For Former Members / Witnesses: Coming Forward

If you were once involved in hazing, either as a participant or an observer, and now recognize its dangers, your testimony can be vital.

• Why Your Voice Matters: Your knowledge and willingness to come forward can prevent future harm to other students and contribute to justice for victims. You may have unique insights into the organization’s practices, internal communications, and culture of secrecy.

• Navigating Your Role: You may grapple with feelings of guilt, fear of reprisal, or peer pressure. However, cooperating with investigators or legal counsel means you are choosing to be part of the solution. An experienced attorney can advise you on your rights and potential liabilities, helping you navigate the process safely. Ralph Manginello, with his membership in the Harris County Criminal Lawyers Association (HCCLA), brings unique expertise to assist individuals who may also face criminal exposure.

8.4 Critical Mistakes That Can Destroy Your Case

For Deaf Smith County families seeking justice against hazing, avoiding certain critical errors in the early stages can be just as important as gathering evidence. These mistakes can severely undermine a legal claim:

MISTAKES THAT CAN RUIN YOUR HAZING CASE:

1. Letting your child delete messages or “clean up” evidence:

   • What parents think: “I don’t want them to get in more trouble or expose themselves.”
   • Why it’s wrong: This looks like a deliberate cover-up, can be construed as obstruction, and makes proving the hazing exponentially harder. Precious digital evidence, once deleted, is incredibly difficult, if not impossible, to fully recover.
   • What to do instead: Preserve everything immediately, even embarrassing or seemingly minor content. Back it up to multiple locations.

2. Confronting the fraternity/sorority directly:

   • What parents think: “I’m going to give them a piece of my mind and demand answers.”
   • Why it’s wrong: Such direct confrontation almost always alerts the organization, leading them to immediately “lawyer up,” destroy evidence, coach witnesses, and prepare their defenses. You lose the element of surprise.
   • What to do instead: Document everything in private, then call a lawyer BEFORE any confrontation. Let your legal counsel manage communications.

3. Signing university “release” or “resolution” forms without legal review:

   • What universities do: They may pressure families to sign waivers or “internal resolution” agreements as a quick fix.
   • Why it’s wrong: You may inadvertently waive your right to pursue a civil lawsuit, and any early settlements offered are often far below the true value of your child’s damages.
   • What to do instead: DO NOT sign anything from the university, national organization, or insurance company without an attorney reviewing it first.

4. Posting details on social media before talking to a lawyer:

   • What families think: “I want people to know what happened to my child.”
   • Why it’s wrong: Anything posted online can be used against you. Defense attorneys scrutinize social media for inconsistencies, prior mental states, or any content that can be twisted to blame the victim. It can also waive aspects of privacy or create an unreliable narrative.
   • What to do instead: Document privately for your legal team. Let your lawyer control if and how public messaging is managed to protect the integrity of your case.

5. Letting your child go back to “one last meeting” or “just to hear them out”:

   • What organizations say: “Come talk to us before you do anything drastic; let’s resolve this internally.”
   • Why it’s wrong: Such meetings are often designed to pressure the victim, intimidate them into silence, or extract statements that can be used against them in a legal context.
   • What to do instead: Once you are considering legal action, advise your child that all future communication with the organization or university goes through your lawyer.

6. Waiting “to see how the university handles it”:

   • What universities promise: “We’re investigating; please allow us to handle this internally.”
   • Why it’s wrong: While universities have a role, their internal processes are often slow, opaque, and primarily aimed at protecting the institution, not necessarily the individual victim. Critical evidence can disappear, witnesses graduate, and the statute of limitations may run out.
   • What to do instead: Preserve evidence NOW. Consult a lawyer immediately to understand all your legal options beyond the internal university process. Watch Attorney911’s video on client mistakes: https://www.youtube.com/watch?v=r3IYsoxOSxY

7. Talking to insurance adjusters without a lawyer:

   • What adjusters say: “We just need your statement to process the claim and get you paid.”
   • Why it’s wrong: Insurance adjusters are trained to minimize payouts. Recorded statements can be used against you, and early settlement offers are almost always lowball.
   • What to do instead: Politely decline to speak to them and say, “My attorney will contact you.”

8.5 Short FAQ

• “Can I sue a university for hazing in Texas?”
  Yes, under certain circumstances. Public universities (like UT Austin, Texas A&M, UH) benefit from sovereign immunity, which can limit direct lawsuits against the institution. However, exceptions exist for gross negligence, specific federal claims (like Title IX violations if the hazing involves gender-based discrimination), and claims against individual employees (administrators, coaches) in their personal capacity. Private universities (like SMU, Baylor) generally have fewer sovereign immunity protections, making them more directly amenable to lawsuits for negligence. Every case depends on its specific facts—contact Attorney911 at 1-888-ATTY-911 for a case-specific analysis.

• “Is hazing a felony in Texas?”
  Yes, it can be. While basic hazing is typically a Class B misdemeanor, Texas law escalates the charge to a state jail felony if the hazing causes serious bodily injury or death. Individuals involved, including officers who fail to report, can face criminal charges. Criminal hazing offenses can also trigger civil liability.

• “Can my child bring a case if they ‘agreed’ to the initiation?”
  Yes. Texas Education Code § 37.155 explicitly states that consent is not a defense to hazing. Courts and legal systems recognize that true consent is absent when a student feels pressured, coerced, or fears repercussions for refusing. The power imbalance in hazing rituals means that apparent “agreement” is rarely genuine consent.

• “How long do we have to file a hazing lawsuit?”
  In Texas, the general statute of limitations for personal injury and wrongful death lawsuits is two years from the date of the injury or death. However, this period can sometimes be extended by the “discovery rule” if the injury or its cause was not immediately apparent, or by “tolling” in cases of fraudulent concealment (e.g., a cover-up). Time is always critical: evidence disappears, witnesses’ memories fade, and records are lost. For Deaf Smith County families, it’s vital to call 1-888-ATTY-911 immediately to assess your specific timeline. Learn about Texas statute of limitations in our video: https://www.youtube.com/watch?v=MRHwg8tV02c.

• “What if the hazing happened off-campus or at a private house?”
  The location of hazing does not automatically eliminate liability for the university or the national organization. Many significant hazing cases resulting in multi-million-dollar judgments have occurred off-campus (e.g., Michael Deng’s death during a Pi Delta Psi retreat). If colleges or national organizations have control over, knowledge of, or foreseeability of hazing activities, even in off-campus locations, they can still be held liable.

• “Will this be confidential, or will my child’s name be in the news?”
  Most hazing cases are resolved through confidential settlements before going to trial. Our firm prioritizes your family’s privacy and works to manage media attention. However, public accountability is often a goal for families, and the focus remains on holding institutions and perpetrators responsible.

• “How do contingency fees work?”
  At The Manginello Law Firm, we work on a contingency fee basis for hazing cases. This means you pay no attorney fees upfront, and we only get paid if we successfully resolve your case through a settlement or verdict. If we don’t win, you don’t owe us attorney fees. This ensures that expert legal representation is accessible to every Deaf Smith County family, regardless of their financial situation. Watch our video explaining contingency fees: https://www.youtube.com/watch?v=upcI_j6F7Nc.

Safe Alternatives to Greek Life in Deaf Smith County

For students in Deaf Smith County seeking meaningful campus connections without hazing risks:

Campus Organizations (Hazing-Free Alternatives)

• Student Government: Leadership without pledging
• Academic Honor Societies: Phi Beta Kappa, Golden Key, discipline-specific (legitimate honor societies do NOT haze)
• Career-Focused Groups: Pre-Law Society, Business Club, Engineering organizations
• Community Service: Circle K, Habitat for Humanity campus chapters
• Religious/Spiritual Groups: Campus ministry, interfaith organizations
• Cultural Organizations: Cultural centers, international student associations
• Club Sports & Intramural Athletics: Team camaraderie without hazing culture

Social Alternatives

• Residence hall communities and programming
• Academic study groups and tutoring programs
• Part-time campus employment
• Research assistant positions
• Volunteer opportunities (local food banks, tutoring programs)
• Campus recreation programs

What to Look for in ANY Organization

Before joining any group, students should verify:

• ☑️ Clear written anti-hazing policy
• ☑️ Faculty or staff advisor actively involved
• ☑️ Transparent membership process with no “secret” phases
• ☑️ No “pledging” period with undisclosed activities
• ☑️ Open meetings you can observe before committing
• ☑️ Current members willing to discuss experiences honestly

Red Flags to Avoid

• 🚩 “What happens here stays here” culture
• 🚩 Excessive time demands that affect academics
• 🚩 Required alcohol consumption at events
• 🚩 “New member education” with vague descriptions
• 🚩 Sleep deprivation expectations
• 🚩 Financial demands beyond standard dues

About The Manginello Law Firm + Call to Action

When your family in Deaf Smith County faces the horrific reality of hazing, you need more than just a general personal injury lawyer. You need a legal team that understands the intricate dynamics of campus culture, the aggressive legal tactics of powerful institutions, and how to effectively fight for justice. At The Manginello Law Firm, PLLC, operating as Attorney911, we are the Legal Emergency Lawyers™ with deep expertise and an unwavering commitment to victims of campus abuse across Texas.

Our commitment stems from a unique set of qualifications tailored for complex hazing litigation:

• Insurance Insider Advantage: Our associate attorney, Lupe Peña, brings invaluable insight as a former insurance defense attorney at a national firm. She knows the strategies and loopholes that fraternity and university insurance companies use to deny or devalue hazing claims. Her expertise allows us to anticipate their moves, dismantle their defenses, and maximize the compensation our Deaf Smith County clients deserve. We know their playbook because we used to run it. Lupe Peña’s complete credentials and background are detailed at https://attorney911.com/attorneys/lupe-pena/.

• Complex Litigation Against Major Institutions: Ralph Manginello, our managing partner, has over 25 years of experience taking on formidable adversaries. Our firm was one of the few Texas firms involved in the extensive BP Texas City explosion litigation, a case against a billion-dollar corporation in federal court. This experience means we are not intimidated by the resources of national fraternities, universities, or their high-powered defense teams. We’ve taken on massive entities and won, demonstrating our capability to handle the most challenging hazing cases. Ralph Manginello’s extensive experience is available at https://attorney911.com/attorneys/ralph-manginello/.

• Multi-Million Dollar Wrongful Death and Catastrophic Injury Experience: Hazing too often leads to severe injury or death. Our firm has a proven track record of securing multi-million dollar results for families in wrongful death and catastrophic injury cases, working with economists and medical experts to accurately value lifetime care needs (as in brain injury or permanent disability cases). We don’t settle cheap; we build cases that compel true accountability and fair compensation. Our comprehensive wrongful death practice is detailed at https://attorney911.com/law-practice-areas/wrongful-death-claim-lawyer/.

• Dual Civil and Criminal Hazing Expertise: Hazing is a crime in Texas. Ralph’s membership in the Harris County Criminal Lawyers Association (HCCLA) equips us with a nuanced understanding of how criminal hazing charges interact with civil litigation. This dual perspective is crucial for advising clients on all aspects of their case, protecting their rights whether they are victims, witnesses, or former members facing criminal exposure. Our criminal defense experience is outlined at https://attorney911.com/law-practice-areas/criminal-defense-lawyers/.

• Cutting-Edge Investigative Depth: We understand that modern hazing is often hidden in plain sight. Our team employs digital forensics experts to recover deleted group chats, social media evidence, and other digital footprints that are critical for proving a case. We meticulously subpoena national fraternity records for patterns of prior misconduct and utilize public records requests to uncover university failures. Our investigations are comprehensive, just as your child’s future depends on it.

We know this is one of the hardest things a Deaf Smith County family can face. Our primary goal is to provide answers, hold the responsible parties accountable, and work to prevent similar tragedies from happening to another student. We believe in thorough investigation, relentless advocacy, and achieving real accountability—not just quick settlements. We’ve recovered millions for families, and we’re ready to bring that experience to your case.

Call to Action: Your Legal Emergency

If your child has experienced the trauma of hazing at any Texas campus – be it the University of Houston, Texas A&M, UT Austin, SMU, Baylor, or another institution – we want to hear from you. Deaf Smith County families, and those across the Panhandle and throughout Texas, have an undeniable right to answers and accountability.

Contact The Manginello Law Firm today for a confidential, no-obligation consultation. We will listen to your story without judgment, explain your legal options under Texas law, and help you determine the best path forward for your family. There is no cost for this initial consultation, and we work on a contingency fee basis. We don’t get paid unless we win your case. Watch our video explaining contingency fees: https://www.youtube.com/watch?v=upcI_j6F7Nc.

You don’t have to face this alone. Evidence disappears quickly, and institutions move fast to protect themselves. Take action now.

Contact Attorney911 for immediate assistance:

• Call our Emergency Hotline: 1-888-ATTY-911 (1-888-288-9911)
• Direct Line: (713) 528-9070
• Cell (for urgent matters): (713) 443-4781
• Website: https://attorney911.com
• Email: ralph@atty911.com

Hablamos Español: Please contact Lupe Peña directly for consultation in Spanish at lupe@atty911.com. Servicios legales en español disponibles.

Whether you’re in Hereford, Deaf Smith County, or anywhere across Texas, if hazing has impacted your family, you deserve powerful, empathetic, and experienced legal representation. Call us today.

Complete Texas University Directory

Attorney911 tracks every higher education institution in Texas. For reference:

• Abilene Christian University | Abilene, Taylor County | Private Non-Profit
• Hardin-Simmons University | Abilene, Taylor County | Private Non-Profit
• McMurry University | Abilene, Taylor County | Private Non-Profit
• Abilene Christian University-Undergraduate Online | Addison, Dallas County | Private Non-Profit
• Sul Ross State University | Alpine, Brewster County | Public University
• Arlington Baptist University | Arlington, Tarrant County | Private Non-Profit
• The University of Texas at Arlington | Arlington, Tarrant County | Public University
• Trinity Valley Community College | Athens, Henderson County | Public University
• AOMA Graduate School of Integrative Medicine | Austin, Travis County | Private For-Profit
• Austin Community College District | Austin, Travis County | Public University
• Austin Graduate School of Theology | Austin, Travis County | Private Non-Profit
• Austin Presbyterian Theological Seminary | Austin, Travis County | Private Non-Profit
• Concordia University Texas | Austin, Travis County | Private Non-Profit
• Episcopal Theological Seminary of the Southwest | Austin, Travis County | Private Non-Profit
• Galen Health Institutes-Austin Campus | Austin, Williamson County | Private For-Profit
• Gemini School of Visual Arts & Communication | Austin, Williamson County | Private For-Profit
• Huston-Tillotson University | Austin, Travis County | Private Non-Profit
• Saint Edward’s University | Austin, Travis County | Private Non-Profit
• Texas Health and Science University | Austin, Travis County | Private For-Profit
• The University of Texas at Austin | Austin, Travis County | Public University
• The University of Texas System Office | Austin, Travis County | Public University
• The Art Institute of Austin | Bastrop, Bastrop County | Private For-Profit
• Lamar University | Beaumont, Jefferson County | Public University
• Messenger College | Bedford, Tarrant County | Private Non-Profit
• University of Mary Hardin-Baylor | Belton, Bell County | Private Non-Profit
• Howard Payne University | Brownwood, Brown County | Private Non-Profit
• West Texas A & M University | Canyon, Randall County | Public University
• Texas A & M University-College Station | College Station, Brazos County | Public University
• Texas A & M University-System Office | College Station, Brazos County | Public University
• Texas A & M University-Commerce | Commerce, Hunt County | Public University
• Grace School of Theology | Conroe, Montgomery County | Private Non-Profit
• Del Mar College | Corpus Christi, Nueces County | Public University
• Texas A & M University-Corpus Christi | Corpus Christi, Nueces County | Public University
• Arizona College of Nursing-Dallas | Dallas, Dallas County | Private For-Profit
• Bakke Graduate University | Dallas, Dallas County | Private Non-Profit
• Criswell College | Dallas, Dallas County | Private Non-Profit
• Dallas Baptist University | Dallas, Dallas County | Private Non-Profit
• Dallas Christian College | Dallas, Dallas County | Private Non-Profit
• Dallas College | Dallas, Dallas County | Public University
• Dallas Theological Seminary | Dallas, Dallas County | Private Non-Profit
• Miami International University of Art & Design-Art Institute Dallas | Dallas, Dallas County | Private For-Profit
• Parker University | Dallas, Dallas County | Private Non-Profit
• Paul Quinn College | Dallas, Dallas County | Private Non-Profit
• Remington College-Dallas Campus | Dallas, Dallas County | Private Non-Profit
• Southern Methodist University | Dallas, Dallas County | Private Non-Profit
• University of North Texas at Dallas | Dallas, Dallas County | Public University
• University of North Texas System | Dallas, Dallas County | Public University
• University of Texas Southwestern Medical Center | Dallas, Dallas County | Public University
• Wade College | Dallas, Dallas County | Private For-Profit
• Grayson College | Denison, Grayson County | Public University
• Texas Woman’s University | Denton, Denton County | Public University
• University of North Texas | Denton, Denton County | Public University
• The University of Texas Rio Grande Valley | Edinburg, Hidalgo County | Public University
• Southwest University at El Paso | El Paso, El Paso County | Private For-Profit
• Texas Tech University Health Sciences Center-El Paso | El Paso, El Paso County | Public University
• The University of Texas at El Paso | El Paso, El Paso County | Public University
• Western Technical College | El Paso, El Paso County | Private For-Profit
• Western Technical College | El Paso, El Paso County | Private For-Profit
• Strayer University-Texas | Farmers Branch, Dallas County | Private For-Profit
• Brite Divinity School | Fort Worth, Tarrant County | Private Non-Profit
• Remington College-Fort Worth Campus | Fort Worth, Tarrant County | Private Non-Profit
• Texas Christian University | Fort Worth, Tarrant County | Private Non-Profit
• Texas Wesleyan University | Fort Worth, Tarrant County | Private Non-Profit
• The Southwestern Baptist Theological Seminary | Fort Worth, Tarrant County | Private Non-Profit
• University of North Texas Health Science Center | Fort Worth, Tarrant County | Public University
• Galveston College | Galveston, Galveston County | Public University
• The University of Texas Medical Branch at Galveston | Galveston, Galveston County | Public University
• Amberton University | Garland, Dallas County | Private Non-Profit
• Southwestern University | Georgetown, Williamson County | Private Non-Profit
• RCCGNA Seminary | Greenville, Hunt County | Private Non-Profit
• Jarvis Christian University | Hawkins, Wood County | Private Non-Profit
• American College of Acupuncture and Oriental Med | Houston, Harris County | Private For-Profit
• American InterContinental University-Houston | Houston, Harris County | Private For-Profit
• Baylor College of Medicine | Houston, Harris County | Private Non-Profit
• Chamberlain University-Texas | Houston, Harris County | Private For-Profit
• College of Biblical Studies-Houston | Houston, Harris County | Private Non-Profit
• Galen Health Institutes-Houston | Houston, Harris County | Private For-Profit
• Houston Baptist University | Houston, Harris County | Private Non-Profit
• Houston Graduate School of Theology | Houston, Harris County | Private Non-Profit
• Remington College-North Houston Campus | Houston, Harris County | Private Non-Profit
• Rice University | Houston, Harris County | Private Non-Profit
• South Texas College of Law Houston | Houston, Harris County | Private Non-Profit
• Texas Southern University | Houston, Harris County | Public University
• The Art Institute of Houston | Houston, Harris County | Private For-Profit
• The College of Health Care Professions-Northwest | Houston, Harris County | Private For-Profit
• The University of Texas Health Science Center at Houston | Houston, Harris County | Public University
• The University of Texas MD Anderson Cancer Center | Houston, Harris County | Public University
• University of Houston | Houston, Harris County | Public University
• University of Houston-Clear Lake | Houston, Harris County | Public University
• University of Houston-Downtown | Houston, Harris County | Public University
• University of Houston-System Administration | Houston, Harris County | Public University
• University of Phoenix-Texas | Houston, Harris County | Private For-Profit
• University of St Thomas | Houston, Harris County | Private Non-Profit
• Sam Houston State University | Huntsville, Walker County | Public University
• DeVry University-Texas | Irving, Dallas County | Private For-Profit
• University of Dallas | Irving, Dallas County | Private Non-Profit
• Baptist Missionary Association Theological Seminary | Jacksonville, Cherokee County | Private Non-Profit
• Southwestern Adventist University | Keene, Johnson County | Private Non-Profit
• Schreiner University | Kerrville, Kerr County | Private Non-Profit
• Texas A&M University-Central Texas | Killeen, Bell County | Public University
• Texas A & M University-Kingsville | Kingsville, Kleberg County | Public University
• Brazosport College | Lake Jackson, Brazoria County | Public University
• Laredo College | Laredo, Webb County | Public University
• Texas A & M International University | Laredo, Webb County | Public University
• LeTourneau University | Longview, Gregg County | Private Non-Profit
• Lubbock Christian University | Lubbock, Lubbock County | Private Non-Profit
• Texas Tech University | Lubbock, Lubbock County | Public University
• Texas Tech University Health Sciences Center | Lubbock, Lubbock County | Public University
• Texas Tech University System Administration | Lubbock, Lubbock County | Public University
• East Texas Baptist University | Marshall, Harrison County | Private Non-Profit
• Wiley College | Marshall, Harrison County | Private Non-Profit
• South Texas College | McAllen, Hidalgo County | Public University
• Collin County Community College District | McKinney, Collin County | Public University
• Midland College | Midland, Midland County | Public University
• Stephen F Austin State University | Nacogdoches, Nacogdoches County | Public University
• Odessa College | Odessa, Ector County | Public University
• The University of Texas Permian Basin | Odessa, Ector County | Public University
• San Jacinto Community College | Pasadena, Harris County | Public University
• Texas Chiropractic College Foundation Inc | Pasadena, Harris County | Private Non-Profit
• Wayland Baptist University | Plainview, Hale County | Private Non-Profit
• Prairie View A & M University | Prairie View, Waller County | Public University
• Chicago School of Professional Psychology at Dallas | Richardson, Dallas County | Private Non-Profit
• The University of Texas at Dallas | Richardson, Dallas County | Public University
• West Coast University-Dallas | Richardson, Dallas County | Private For-Profit
• South University-Austin | Round Rock, Williamson County | Private For-Profit
• Angelo State University | San Angelo, Tom Green County | Public University
• Baptist Health System School of Health Professions | San Antonio, Bexar County | Private For-Profit
• Baptist University of the Americas | San Antonio, Bexar County | Private Non-Profit
• Christ Mission College | San Antonio, Bexar County | Private Non-Profit
• Galen College of Nursing-San Antonio | San Antonio, Bexar County | Private For-Profit
• Hallmark University | San Antonio, Bexar County | Private Non-Profit
• Oblate School of Theology | San Antonio, Bexar County | Private Non-Profit
• Our Lady of the Lake University | San Antonio, Bexar County | Private Non-Profit
• San Antonio College | San Antonio, Bexar County | Public University
• St. Mary’s University | San Antonio, Bexar County | Private Non-Profit
• Texas A&M University-San Antonio | San Antonio, Bexar County | Public University
• The Art Institute of San Antonio | San Antonio, Bexar County | Private For-Profit
• The University of Texas at San Antonio | San Antonio, Bexar County | Public University
• The University of Texas Health Science Center at San Antonio | San Antonio, Bexar County | Public University
• Trinity University | San Antonio, Bexar County | Private Non-Profit
• University of the Incarnate Word | San Antonio, Bexar County | Private Non-Profit
• Texas State University | San Marcos, Hays County | Public University
• Texas Lutheran University | Seguin, Guadalupe County | Private Non-Profit
• Austin College | Sherman, Grayson County | Private Non-Profit
• The King’s University | Southlake, Tarrant County | Private Non-Profit
• North American University | Stafford, Fort Bend County | Private Non-Profit
• Tarleton State University | Stephenville, Erath County | Public University
• Southwestern Christian College | Terrell, Kaufman County | Private Non-Profit
• Texas A&M University-Texarkana | Texarkana, Bowie County | Public University
• College of the Mainland | Texas City, Galveston County | Public University
• Lone Star College System | The Woodlands, Montgomery County | Public University
• Texas College | Tyler, Smith County | Private Non-Profit
• The University of Texas at Tyler | Tyler, Smith County | Public University
• Tyler Junior College | Tyler, Smith County | Public University
• University of Houston-Victoria | Victoria, Victoria County | Public University
• Baylor University | Waco, McLennan County | Private Non-Profit
• Southwestern Assemblies of God University | Waxahachie, Ellis County | Private Non-Profit
• Weatherford College | Weatherford, Parker County | Public University
• Midwestern State University | Wichita Falls, Wichita County | Public University

Complete Texas Greek Organization Directory

Attorney911 tracks every IRS-registered fraternity and sorority in Texas:

• UPSILON ZETA BUILDING ASSOCIATION OF CHI OMEGA | EIN: 75-2290669 | AMARILLO, TX
• IOTA ALPHA CHAPTER OF KAPPA ALPHA PSI FRATERNITY INC | EIN: 51-0225632 | ARLINGTON, TX
• KAPPA EPSILON CHAPTER OF KAPPA ALPHA PSI FRATERNITY INC | EIN: 75-1727080 | ARLINGTON, TX
• LAMBDA ETA CHAPTER CHI ETA PHI SORORITY INCORPORATED | EIN: 75-2273565 | ARLINGTON, TX
• OMICRON GAMMA GAMMA CHAPTER | EIN: 75-2819136 | ARLINGTON, TX
• BUILDING CORPORATION OF DELTA CHAPTER OF ALPHA DELTA PI | EIN: 74-6047117 | AUSTIN, TX
• CHI OMEGA FRATERNITY | EIN: 74-0555581 | AUSTIN, TX
• HONOR SOCIETY OF PHI KAPPA PHI | EIN: 46-3831593 | AUSTIN, TX
• LAMBDA CHI ALPHA FRATERNITY INC | EIN: 74-1130606 | AUSTIN, TX
• SIGMA ALPHA OMEGA CHRISTIAN SORORITY INC | EIN: 85-1262394 | AUSTIN, TX
• SIGMA GAMMA RHO SORORITY INC | EIN: 74-6084912 | AUSTIN, TX
• SIGMA LAMBDA ALPHA SORORITY INC | EIN: 90-0956019 | AUSTIN, TX
• TEJAS FOUNDATION | EIN: 74-6062730 | AUSTIN, TX
• ALPHA OMEGA EPSILON | EIN: 56-2652714 | BEAUMONT, TX
• SOUTH TEXAS COTILLON INC | EIN: 26-2378154 | BROWNSVILLE, TX
• FRANK HEFLIN FOUNDATION | EIN: 20-3507402 | CANYON, TX
• NATIONAL PAN-HELLENIC COUNCIL NORTH DALLAS SUBURBIA | EIN: 26-4080411 | CARROLLTON, TX
• ALPHA SIGMA PHI FRATERNITY INC | EIN: 81-2525354 | COLLEGE STA, TX
• ETA ALPHA HOUSE CORPORATION OF KAPPA DELTA SORORITY | EIN: 74-2930349 | COLLEGE STA, TX
• GENTLEMEN OF AGGIE TRADITION | EIN: 88-0537463 | COLLEGE STA, TX
• TEXAS NU-PHI DELTA THETA FRATERNITY | EIN: 81-4123811 | COLLEGE STA, TX
• HONOR SOCIETY OF PHI KAPPA PHI | EIN: 90-0293166 | COLLEGE STATION, TX
• KAPPA SIGMA – MU CAMMA CHAPTER INC | EIN: 13-3048786 | COLLEGE STATION, TX
• SIGMA NU CORPORATION OF OKLAHOMA | EIN: 73-6098935 | COLLEYVILLE, TX
• SIGMA CHI FRATERNITY ZETA ETA | EIN: 75-6060974 | COMMERCE, TX
• SIGMA GAMMA RHO SORORITY | EIN: 75-2609909 | COMMERCE, TX
• LAMBDA NU GAMMA FRATERNITY INC | EIN: 93-2103520 | CONROE, TX
• LAMBDA OMEGA EPSILON SORORITY INC | EIN: 86-1854073 | CONROE, TX
• SIGMA PHI LAMBDA | EIN: 83-3053639 | CORINTH, TX
• SIGMA PHI LAMBDA ALPHA CHI CHAPTER | EIN: 86-3999517 | CORINTH, TX
• SIGMA PHI LAMBDA ALPHA PSI CHAPTER | EIN: 87-4252223 | CORINTH, TX
• SIGMA PHI LAMBDA INC | EIN: 82-3971493 | CORINTH, TX
• SIGMA PHI LAMBDA INC | EIN: 20-2203769 | CORINTH, TX
• SIGMA PHI LAMBDA INC | EIN: 20-1237505 | CORINTH, TX
• SIGMA PHI LAMBDA INC | EIN: 81-4575228 | CORINTH, TX
• SIGMA PHI LAMBDA INC | EIN: 26-0805977 | CORINTH, TX
• SIGMA PHI LAMBDA INC | EIN: 90-0657756 | CORINTH, TX
• SIGMA PHI LAMBDA INC | EIN: 32-0217610 | CORINTH, TX
• SIGMA PHI LAMBDA INC | EIN: 46-0766525 | CORINTH, TX
• ALPHA SIGMA PHI FRATERNITY INC | EIN: 83-1418972 | CORPUS CHRISTI, TX
• AGGIE ADPI FAMILY CLUB | EIN: 93-2357531 | CYPRESS, TX
• CHI EPSILON SIGMA INC | EIN: 45-1677063 | DALLAS, TX
• DELTA ALPHA SIGMA MULTICULTURAL SORORITY | EIN: 36-4806998 | DALLAS, TX
• DELTA PHI CHAPTER OF THETA CHI FRATERNITY ALUMNI HOUSING | EIN: 90-0239693 | DALLAS, TX
• FRIENDSHIP-WEST MIZPAH FOUNDATION | EIN: 27-1863731 | DALLAS, TX
• KAPPA ALPHA PSI FRATERNITY | EIN: 52-1278573 | DALLAS, TX
• ZETA SIGMA HOUSE CORPORATION OF KAPPA KAPPA GAMMA FRATERNITY INC | EIN: 75-2620706 | DALLAS, TX
• ALPHA EPSILON PI FRATERNITY | EIN: 26-2025321 | DENTON, TX
• HONOR SOCIETY OF PHI KAPPA PHI | EIN: 26-3170920 | DENTON, TX
• ALPHA SIGMA PHI FRATERNITY INC | EIN: 87-2222906 | EL PASO, TX
• HONOR SOCIETY OF PHI KAPPA PHI | EIN: 38-3742830 | EL PASO, TX
• DENTON-LEWISVILLE GUIDE RIGHT FOUNDATION | EIN: 86-1205340 | FLOWER MOUND, TX
• BETA UPSILON CHI | EIN: 74-2911848 | FORT WORTH, TX
• EPSILON MU CHAPTER OF THE SIGMA CHI FRATERNITY | EIN: 75-6203190 | FORT WORTH, TX
• FIRST COMMAND EDUCATIONAL FOUNDATION | EIN: 75-1973894 | FORT WORTH, TX
• FORT WORTH ALUMNI CHAPTER OF KAPPA ALPHA PSI FRATERNITY INCORPORATED | EIN: 75-2755600 | FORT WORTH, TX
• GAMMA PHI DELTA CHRISTIAN FRATERNITY INC | EIN: 74-2893931 | FORT WORTH, TX
• KAPPA SIGMA FRATERNITY | EIN: 75-6067776 | FORT WORTH, TX
• PSI ZETA CHAPTER OF ZETA PHI BETA SORORITY INCORPORATED | EIN: 52-1345182 | FORT WORTH, TX
• SIGMA PHI EPSILON FRATERNITY TEXAS GAMMA CHAPTER | EIN: 91-1981478 | FORT WORTH, TX
• TEXAS KAPPA SIGMA EDUCATIONAL FOUNDATION INC | EIN: 74-1380362 | FORT WORTH, TX
• BETA NU PI KAPPA PHI FRATERNITY HOUSING CORPORATION INC | EIN: 46-2267515 | FRISCO, TX
• ETA KAPPA CHAPTER OF SIGMA SIGMA SIGMA HOUSE CORPORATION | EIN: 75-2935462 | FRISCO, TX
• FRISCO TX ALUMNI CHAPTER OF KAPPA ALPHA PSI INCORPORATED | EIN: 92-0575785 | FRISCO, TX
• KAPPA THETA PI – MU CHAPTER CORPORATION | EIN: 33-1294470 | FRISCO, TX
• ARLINGTON-GRAND PRAIRIE ALUMNI CHAP OF KAPPA ALPHA PSI FRAT INC | EIN: 23-2452759 | GRAND PRAIRIE, TX
• ALPHA SIGMA PHI FRATERNITY INC | EIN: 47-5370943 | HOUSTON, TX
• BETA LAMBDA CHAPTER – ZETA PHI BETA SORORITY INC | EIN: 99-0483761 | HOUSTON, TX
• DELTA PHI UPSILON FRATERNITY INC | EIN: 80-0209640 | HOUSTON, TX
• HELLENIC PROFESSIONAL SOCIETY OF TEXAS | EIN: 74-2020182 | HOUSTON, TX
• LELAND COLLEGE PREP PTO | EIN: 47-2160315 | HOUSTON, TX
• SIGMA CHI FRATERNITY EPSILON XI CHAPTER | EIN: 74-6084905 | HOUSTON, TX
• SIGMA PHI EPSILON NEW YORK CHI ALUMNI ASSOCIATION INC | EIN: 26-2710856 | HOUSTON, TX
• SOCIETY OF HISPANIC PROFESSIONAL ENGINEERS INC | EIN: 76-0221936 | HOUSTON, TX
• SOUTHWESTERN REGION OF IOTA PHI LAMBDA SORORITY INCORPORATED | EIN: 51-0194762 | HOUSTON, TX
• ZETA PHI BETA SORORITY INCORPORATED – SIGMA GAMMA CHAPTER | EIN: 39-2352450 | HOUSTON, TX
• ALPHA SIGMA PHI FRATERNITY INC | EIN: 92-1490845 | HUNTSVILLE, TX
• ONE CHAPTER ONE SHIELD | EIN: 92-1743777 | IOWA COLONY, TX
• OMICRON GAMMA SIGMA ALUMNI CHAPTER OF PHI BETA SIGMA FRATERNITY | EIN: 92-1672050 | IRVING, TX
• ALPHA SIGMA PHI FRATERNITY INC | EIN: 83-1418666 | KINGSVILLE, TX
• ZETA PHI BETA SORORITY INC | EIN: 61-1562040 | LEWISVILLE, TX
• ALPHA OMEGA EPSILON-BETA ALPHA CHAPTER | EIN: 47-3967233 | LUBBOCK, TX
• EPSILON NU HOUSING CORPORATION | EIN: 23-7359384 | LUBBOCK, TX
• FARM HOUSE FRATERNITY INC | EIN: 75-1565336 | LUBBOCK, TX
• GAMMA PHI HOUSE CORPORATION OF KAPPA ALPHA THETA FRATERNITY | EIN: 75-1283953 | LUBBOCK, TX
• HONOR SOCIETY OF PHI KAPPA PHI | EIN: 82-0644459 | LUBBOCK, TX
• TKE OP HOUSING | EIN: 47-5033161 | LUBBOCK, TX
• KAPPA SIGMA – MU GAMMA CHAPTER INC | EIN: 27-3662583 | LUFKIN, TX
• KAPPA ALPHA PSI FRATERNITY INC | EIN: 45-3325054 | MANSFIELD, TX
• ALPHA DELTA | EIN: 81-2724215 | MCALLEN, TX
• GULF COAST ALUMNI ET OF OX INC | EIN: 45-2717861 | MEXIA, TX
• PI KAPPA PHI DELTA OMEGA CHAPTER BUILDING CORPORATION | EIN: 37-1768785 | MISSOURI CITY, TX
• ALPHA TAU OMEGA HOUSING CORPORATION OF ETA IOTA CHAPTER | EIN: 30-0517788 | NACOGDOCHES, TX
• CHI OMEGA FRATERNITY | EIN: 75-6041410 | NACOGDOCHES, TX
• EPSILON TAU CHAPTER OF THETA CHI FRATERNITY | EIN: 75-6053083 | NACOGDOCHES, TX
• PHI KAPPA PSI TEXAS EPSILON CHAPTER | EIN: 45-2729519 | NACOGDOCHES, TX
• PI KAPPA ALPHA FRATERNITY | EIN: 74-6064445 | NEDERLAND, TX
• TEXAS EPSILON UPSILON CHAPTER | EIN: 76-0366414 | NEEDVILLE, TX
• ZETA PHI BETA SORORITY INC | EIN: 52-1345951 | NOLANVILLE, TX
• ZETA OMICRON ALUMNI ASSOCIATION INC | EIN: 90-0949447 | PONDER, TX
• KAPPA ALPHA PSI FRATERNITY | EIN: 23-7279532 | PRAIRIE VIEW, TX
• ZETA BETA CHAPTER OF KAPPA ALPHA PSI FRATERNITY INC | EIN: 23-7098953 | PRAIRIE VIEW, TX
• SIGMA PHI EPSILON TEXAS ETA | EIN: 82-4398421 | RICHMOND, TX
• EPSILON PI PHI EMERGENCY MANAGEMENT HONOR SOCIETY | EIN: 47-4643399 | ROUND ROCK, TX
• 9THD BROTHERS KEEPER | EIN: 93-4008573 | ROWLETT, TX
• ZETA XI PEARLS EDUCATIONAL FUND INC | EIN: 88-3484848 | ROWLETT, TX
• ALPHA EPSILON DELTA | EIN: 52-1850764 | SAN ANTONIO, TX
• ALPHA SIGMA PHI FRATERNITY INC | EIN: 81-5229133 | SAN ANTONIO, TX
• PHI DELTA THETA FRATERNITY | EIN: 90-0927378 | SAN ANTONIO, TX
• PHI UPSILON ZETA OF LAMBDA CHI ALPHA FRATERNITY | EIN: 74-1016658 | SAN ANTONIO, TX
• UTSA SIGMA CHI | EIN: 84-2643090 | SAN ANTONIO, TX
• ALPHA SIGMA PHI FRATERNITY INC | EIN: 47-5381060 | SAN MARCOS, TX
• SIGMA ALPHA EPSILON – TEXAS SIGMA INCORPORATED | EIN: 88-2755427 | SAN MARCOS, TX
• TEXAS BETA PSI CHAPTER OF ALPHA DELTA KAPPA SORORITY INC | EIN: 74-6088185 | SHAVANO PARK, TX
• THE ETHEL HEDGEMON LYLE FOUNDATION OF TEXAS | EIN: 76-0592907 | SPRING, TX
• RHO DELTA CHI NATIONAL BOARD | EIN: 93-4247450 | SUGAR LAND, TX
• GAMMA PHI BETA SORORITY INC | EIN: 16-1675890 | THE WOODLANDS, TX
• HONOR SOCIETY OF PHI KAPPA PHI | EIN: 35-2335400 | TYLER, TX
• HONOR SOCIETY OF PHI KAPPA PHI | EIN: 90-0293167 | VICTORIA, TX
• SIGMA GAMMA RHO SORORITY | EIN: 36-4091267 | WACO, TX
• TEXAS RHO CHAPTER OF THE SIGMA PHI EPSILON FRATERNITY | EIN: 74-1942292 | WACO, TX
• ZETA PHI BETA SORORITY INCORPORATED NU IOTA CHAPTER BAYLOR UNIVERSITY | EIN: 52-1346485 | WACO, TX
• BETA ALUMNAE CHAPTER OF ALPHA SIGMA KAPPA WOMEN IN TECHNICAL STUDIES | EIN: 73-1568644 | WEATHERFORD, TX
• GAMMA IOTA CHAPTER OF GAMMA PHI BETA SORORITY INC | EIN: 75-1225585 | WICHITA FALLS, TX
• REDWINE HONORS PROGRAM STUDENT COUNCIL | EIN: 84-5090974 | WICHITA FALLS, TX

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